1樓：RHBiAn
自信自信，是自己給的。如果靠別人來給自己自信，那麼你很難自信起來。真正自信的人是不需要靠別人來肯定自己的。
如果在工作中總被領導否定，確實是很難坦然面對，乙個人只有內心強大，才能不輕易為外人蠱惑，不會輕易失去方向。
職場PUA也很常見，有些人通過貶低別人來抬高自己，顯示自己很有能力，特別是一些領導認為讓下屬覺得自己不行，認為自己不如領導，才能服從領導管理。
如果領導總是否定你，你不理會，或者自己有錯誤就承認，沒錯就不要聽進去就行了。不用太把領導的話當回事，如果他已經習慣性地去否定別人，說話也就沒那麼有價值了。
2樓：月半南坪遊
我在去年4月離職了。
這一年過得很豐富也挺苦的，也遇到了很多新的問題與挑戰。更大更麻煩的工作困擾接踵而至，但是我沒有再哭過。
現在想起來，確實是太在意之前領導的評價了，也是對自己個人的自信心不足。現在即便遇到同樣的質疑和指責，我想我應該也有了不同的處理方式。
希望大家能夠主動遠離消耗自己的環境和人，也未必是那個環境，那個人的錯。只是你們磁場不太合適。
我離職後，和前領導還是朋友，有些工作上的問題，也有再請教過他。其實，放平自己的心態，好像一切都不一樣了。可能他也依舊沒認可我，但我也不關心了。
因為不關心，所以反倒是得到了他更多的幫助。
怎麼說呢，還是那句話，主動遠離負能量磁場。即便自己不是那麼需要愛，也別讓自己都沉浸在質疑裡。
分隔符～
從小到大，我都是個比較優秀的學生，不讓人操心的孩子。小時候，讀書對我而言不是件辛苦的事情，比較輕鬆就可以獲得還不錯的成績。在成長過程中幾乎沒有遭受過師長的苛責。
所以一直對自己比較有自信。
但是在這個領導面前，我彷彿脆弱得不像我自己。
我其實有和領導溝通過這些問題，但收效甚微。領導的說辭是，因為別人沒有和你有利益關係，自然對你不會有過多要求，你現在做不好直接影響我。
與此同時，領導還會老是拿乙個已經離職的優秀小夥伴（算我的下屬）與我做比較，不斷地提醒我，她比我有天分，她的工作做得很出色，就是她對利益看得比較重，有些可惜了。
而我，無論是做PPT還是寫文章，都會被領導斥責，邏輯對你而言是不重要嗎？你的文字表達力怎麼那麼差？平時看那麼多書和影視劇，為什麼寫出來的東西毫無情感？
每每想到這些話，就想哭唧唧。這些話顛覆了我所有對自己的自信，那些曾經收到的別人的表揚，都隨著這些話而煙消雲散。我開始懷疑，我是不是真的如他所言，我是個工作能力如此之差的人？
每當我自我調節好、更努力去完成工作之後，這些翻來覆去的話又捲土重來，我聽到的頻率應該是1個月1次。已經十幾次了，我不知道還能支撐多久，才能獲得他的認可。
有一次聽到領導說這些話的時候，是在見乙個客戶之前。我和領導先去的飯店，客戶十分鐘後到了。我收拾好心情，與客戶談笑風生。
大概過了大半個小時，我依然無法緩解領導的那些傷人言論。我假裝去衛生間，在衛生間嚎啕大哭，當然我給自己計時了兩分鐘。兩分鐘後，結束哭泣，用涼水捂著眼睛，直到眼睛看不出哭過的異樣，再走出衛生間。
繼續去和客戶談笑風生。
壓力就這樣不斷地在累積。上週，我和我的學妹（學妹是哲學系在讀研究生，是我去找她一起幫忙合作寫故事）我們熬了乙個月寫出來的東西，被領導批評的一無是處。領導讓我們重新寫，面對劈天蓋地的意見，我們真的很無力。
那些傷人的言論捲土重來，不但繼續戳痛了我，連我可憐的學妹都遭受到了目前人生中最大的質疑。想到這裡，我覺得真是對不起她。
現在依然在愁苦中，如何寫故事= =
3樓：
關係的相處是要靠相互之間的維護，和領導相處也一樣，如果你做到了認真工作，盡力為領導的要求做事情，領導應該回饋給你的即使沒有職位和金錢的獎勵，至少也該有態度上的肯定。
但職工和領導的地位的差別就代表了職工的付出不一定會得到領導的肯定，而且有的領導本身為人處事就有很大的問題，如果是做朋友，你不可能會選擇這樣的人，沒辦法，朋友可以選，領導沒的選，只能忍著或者在自己身上找問題。
我以前也遇到過同樣的困擾，感覺到領導對我很反感，時不時說些話都意有所指，我特別不理解，至少在部門裡，我工作是最認真的，做的工作也是最多的，為什麼領導對我這麼不認可，而對部門裡整天推諉事情的，還有個整天玩手機遊戲的這麼欣賞?
我特別想和領導處好關係，都不是為了什麼利益，就是本能的想在單位裡和同事處好關係，雖然知道不可能，心裡總是想和每個人的關係都還可以。
所以思來想去自己的問題，想和領導怎麼彌補關係，長談一下，說一說我的一些心裡話，如果是因為一些誤會造成的，說開了，也可能會好一點。
我就想著怎麼能有機會和領導談一談，談什麼我都想了很多很多，甚至自己都演練了好幾遍，心裡非常振奮，覺得這樣領導就會對我有所改觀。
後來沒多久，我又被換了部門，接替我的人是單位裡出了名的能力不行，但領導還是很賞識。
又聽說之前領導因為覺得有個同事對他有看法，主動和那個同事談了很久。
我突然覺得很沒意思，我拼命的找自己的原因，想著是不是我為人處事方面有什麼不足，有的話有的事，我都回想了很多次，後悔有的話是不是說的不妥，有的工作是不是做的不夠好。
而領導自己做的很多不好的地方我沒有辦法，仔細想想，領導本身情商很有問題，他欣賞的人也都在單位內出名的不行。
對領導來說，我也完全不值得他關注，這樣其實我沒什麼必要去在意很多，關係真的是相互的，你做到了你該做的，也只能如此了，有的事有的人，真的是沒辦法。
4樓：抹茶
其實現實中確實有這種人，不管你做的怎麼樣他都會說你幾句，或者是下意識的否定你，這樣的人不管是誰，你做的多好，總能說幾句，長時間這樣對你不太好，說白了就是光扇你嘴巴子，乙個棗都不給你吃，誰他媽能抗住？？？
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