我們真的很過分嗎？

1樓：未末

語句不通，看不明白你究竟想問什麼。

順手點進你其他的提問，基本上都看不明白你想問什麼。

題主，你要是這個闡述問題的能力不解決，那找工作還是蠻難的。

2樓：見見世面

1、你的問題有意思，站在對立場景的問題竟然寫到一起。

2、作為過程，勞動力被資本剝削是正常的。不要大驚小怪。

3、作為個人，成長是需要付出代價的，成長是了收穫更多，不是為了免於付出

4、個人成長之後最大的優勢在於有了選擇權，也就有了談判資格5、作為企業，需要分析員工流動原因，解決問題，抱怨無用。

3樓：張島

HR從業者強答一波。

剛從校園畢業，中間沒有緩衝和過度的話很容易出現題主描述的情況：悲觀，暴躁，迷茫困惑。

你在學校裡看到的社會，和真正意義上的社會完全是兩碼事。不美好，全是坑，人吃人。站在你們的角度，企業簡直就是在剝削，在壓迫，在利用廉價勞動力。

但是站在我們的角度去考慮，應屆生或者各類萌新加入團隊，需要專門劃分至少一人去傳幫帶，去讓他盡量適應公司和團隊氛圍。期間他能給企業產出多少利益呢？也許是負數。

另外也有少數人就是來「混」的，那麼企業是不是就必須要養著，陪著，最後等大爺您屁股一拍轉身離開還要挽留一波呢？有這樣的企業麻煩告訴我，混吃等死蠻好的。

在學校裡，吃自己的，住要花錢，學東西要交學費。在廠裡或者某些公司，包吃，包住，專人一對一傳幫帶，教你技能還給你錢。我不知道你們是不是真的很過分，反正我們企業沒那麼過分。

4樓：

你這寫的是什麼？你要表達什麼意思？你代表的是哪一方？用工方，還是勞動者一方？你說的話好像兩方面都有。你所謂的過分又是什麼意思！

5樓：KHYGF

這個其實一直都是矛盾體，不僅存在技術公司中，在學校裡也是一樣。

很多大學對其應屆生花費巨資培養，但應屆生會利用這些資源，去考研考到更好的學校裡，而不會選擇本校研是一樣的。

造成這個問題的主要還是在資源上，公司培養新人和學校培養學生的難度和代價幾乎持平，而一旦學出成績，選擇更好的出路是人之長情無法進行改變。

所以，一般的解決方案都是基礎教學，只教基本功，就像現在大學不會像高中一樣重點教你考研的科目，而是只教你基礎功，讓你自己去提公升，有本事的你考上好大學了算你厲害，沒本事的但基礎功紮實的就可以選擇本校研了（畢竟本校研優惠多）。

企業也可以，只教學徒基本功，若是學徒聰明厲害，自己領悟更多跳槽那攔不住，人家就是厲害，但多數人跳不了就會留下，慢慢提公升，這對企業並不吃虧，因為時間成本上並沒有虧損，所以看師傅那個電影，也可以明白為什麼他們只教基礎，往往留一手就是因為這個。

6樓：韓超

就這個問題而言，目前無解，所以才會有獵頭這個角色的存在。因為公司要的就是熟手，上來可以幹活兒的，培養新人的成本太高（學習成本、試錯成本、人力資源等很多方面）培養成功後就跳槽便得不償失。

打工是公司和打工者的博弈，這場博弈做不到完全互相信任。越好的公司制度和企業文化這場博弈的非零和度越高，共贏面就越大。所以很多公司高薪啦出讓期權股份啦，都是手段。