1樓：
有的都不是真心招人，就是為了提b格
像我是中學這塊兒的
如果乙個公告它要985211的碩士或 985211師範的本科生那麼它最後招的最多的就只有211的師範生
如果乙個公告只要師範生，可能來應聘的二本，三本不好的非師範生太多，那麼它最後招的也就同一檔師範，因為想要top985的綜合性大學它招不來啊
公告就是個b格高不高，讓你看著它n不nb的問題，但到底n不nb誰心裡沒得點數，也就騙騙外地人
2樓：勞風雷
有的時候，高校招聘有權力尋租的空間
所以，提高了基本條件，大部分人就不滿足條件了，滿足條件的還不見得願意來
那麼，編制就剩下了，然後，就有操作空間了
3樓：
我覺得樓上說的有道理。
如果他們的標準真的太高，那就會導致招不到人，如果他們想招到人，那就會降低標準。
如果不降標準，說明他們可能並不缺人，寧缺毋濫，也可能他們能招到滿足條件的人。
4樓：
因為博士碩士越來越多越來越氾濫了……
以下是增加的部分
之所以感覺很難應聘，只是因為他們招聘的物件不是你。
就跟我參加的招投標一樣，之所以不中標只是因為我單位不滿足招標條件。
以下是4.18增加的部分
簡單說就是「我」（高校）現在缺乙個人，我想要乙個博士，而且呢就要乙個。要求高一點，來五個博士面試，要求低一點，來五十個博士面試。都符合條件，五個博士一天就面試完了，五十個博士十天才能面試完，要求高的博士質量還高，考慮到時間成本和精力成本，你說我是要求高一點還是要求低一點？
至於說招聘要求高了，博士一直不滿足。可以後面逐步降低標準啊，總會有滿足的那一部分人（五個）出現。
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