1樓：林先
根據你的表述，「主管和老闆」輪番做工作，企業不大，你對企業有價值。離職後去向，若不是創業，更高的收入更大的平台，猶豫什麼，他們照常挽留你照常離職。同樣打算跳槽，上市公司或行業龍頭在職的，時時刻刻受獵頭青睞，小公司則要靠主動投遞簡歷。
但是私企小公司，沒有大公司搞那麼多目標考核，反而工作壓力小；能夠直接接觸老闆，也至於受主管的氣還要忍；有特別的能力還可以囂張，老闆和主管思維不同，老闆認錢，你能給他賺錢，他可以忍讓你。至於股份，給多少？股改後真能上市？
大多是畫餅，沒必要當真。
2樓：雲齊家瘋狂的兔子
這個問題首先得看老闆這個人怎麼樣，如果老闆這個人確認不錯，然後再看這個行業怎麼樣。如果兩者都還不錯的話，建議你跟公司一起成長。把自己當初公司的合夥人，跟老闆一起幹，畢竟乙個人如果有個公司資源可以利用的話，這樣會為你節省很多時間和路徑，能夠讓你快速成功。
私企老闆基本上都會給員工畫餅，當然你要看這個餅是不是值得盼望，畢竟小公司你要說什麼願景，夢想，價值觀之類的東西有些縹緲。但這種虛的東西有時確實會對人心產生激勵作用。
如果老闆這個人和公司經營行業的前景，兩者有乙個讓你看不到未來，那麼你還是趁早離開的好。
反過來說老闆人確實不錯，行業也確實值得發展，老闆能夠帶領你們奔向小康之路，而你又不想上班，那你可以和老闆談，讓你自己和公司之間從僱傭關係變換為合作關係。
3樓：韋頁林
想給你配股早就跟你配了，融資完先稀釋一圈再給你配，就是說這次「幹出頭」的機會沒你，下一輪即便給你配股，但能不能融到資誰也不知道，所以，你都知道是空頭支票了，還留下幹啥。。
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