1樓：Junbo SUN
這是一篇友好度不高的回答。
1、500強的各方面差異很大。通過分析它們的CFO的共性，難以得出很有價值的結論。
2、即使得出的結論有一定價值，比如這些人都很有邏輯且智商在平均水平及以上。這樣的結論的確將可能的人群縮小了很多，但對於500來說仍然是乙個天文數字，如何從70億人中脫穎而出和如何從5000萬人中脫穎而出的難度，是幾乎同級別的。
3、所謂共性，就是他們的下限。理論上，他們的下限都不會很低，至少平均水平；但能使他們坐上高位的，是因為某些方面的上限高，而具體哪些方面的上限高具有很大的個體差異。GE的CFO是因為領導力和財務水平高，中石油CFO是因為什麼？
級別高嘛？？
乙個人通過改善他的「讓人難以忍受的缺點」，可以成為乙個「不差的人」。
相信題主如果是目標遠大如500強CFO的話，應該是過了前面這個階段了，但接下來要成為卓越的人，主要看個人長處的發揮。
2樓：葉未央
可以去Linkedin上看看那些中外CFO們的profile，看看他們是怎樣從乙個大學畢業生一步步走到今天的。CFO們不僅僅會閱讀財務報表，研究各種比率，判斷公司是否健康這些和financial diagnosis有關的東西，還必須知道更多融資，投資的知識以及擁有相關的實戰經驗。公司的財務戰略是什麼？
將來的運營需要多少資金？向誰借錢？融資還是貸款？
有沒有什麼好的投資機會？併購機會？上不上市？
等等。CFO不僅僅是個財務專家，管理專家，一定還是negociation和lobbying的一把好手。常上領英有驚喜。
3樓：
1、專業能力（贏利、成本控制） = 會做事
2、個人能力（關係處理） = 會做人
最重要的能力：上面關係夠硬（純屬娛樂）
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