1樓：
從你的描述中，其實隱隱有你自己的偏向。做任何一件事情，周邊都會有無數不同的聲音迴響在耳邊。也許，你有點迷茫，聽了太多建議，反而猶豫了，茫然無措。
我們走過的路不就是這樣嗎，不停做選擇，談不上對錯，任何乙個選擇未必就是沒有意義的。我並不想建議你什麼，只是想說，前途是你自己的，在適當的時機，需要的不是聽取建議，
因為每個人的背景、教育、經歷並不相同，誠心給的建議也並不一定對你適用，相反可能還會阻礙你的腳步。捂起耳朵，聽聽自己最迫切的想法。想清楚了，就去做。
但行好事，莫問前程。祝好。
2樓：楚晗旗
如果是公司行業不行，學管理。如果是公司管理不行，學技術。總之，500強的公司總是有很多東西值得學習，這些東西需要時間。
當然，管培生也分很多種，如果只是為了騙新人去特殊崗位或者只是為了招人的噱頭你也可以考慮跳槽。但是，千萬不要裸辭！
3樓：jack不是塵
比較同意二樓，我個人覺得在大公司能學到東西肯定比較多，運營做人等等，當然綜合的考慮是非常必要的，是否有更高的工資，雖然個人發展非常重要，但是工資生活質量是我們要正視的問題，如果兩者差距並不大，極力建議大公司
4樓：Mr.Black
凡事無絕對對錯，只有相對利弊。
職場發展猶如打遊戲公升級。
剛開始你可以選擇打大怪物，但是會很累，經常受挫而且提心吊膽，要準備很多東西付出很多精力，但是會學到很多技能，這些都是貨真價實的實戰操作經驗。
你也可以選擇打小怪，輕鬆壓力小，相對會順暢一些，但是得到實戰鍛鍊經驗就少了。
過了幾年後，你會發現自己公升級需要要打越來越大的怪物，你會發現原來之前的經歷是那麼有用。
舉個例子，不一定準確，但是實際情況複雜很多，真正有能力的人，什麼平台都不是問題。而不努力的人，再好的平台他也不會進步。
還有，乙份工作不是一輩子的，也許你不一定得到進步，但是你的經歷也許會給你未來的求職中加分。
5樓：雲雀桑
這麼好的機會先不走，多想想制度為什麼不合理，怎麼改。其實大多數大公司的流程制都有一定的合理化，多想想為什麼，學習到精髓，去了小公司就可以大刀闊斧地改革。
6樓：朵朵
作為乙個500強外企，和國內私企，50人規模的小公司都工作過的HR，奉勸你還是不要作死了。
1.要知道乙個大企業之所以條條框框多，就是因為這些條條框框，可以維持這個企業高效順暢的運作。
2.作為乙個管培生一開始就擁有最多的學習機會，可以最短的時間了解公司大部分部門的業務運作。如果只是普通新人，一般都只能在固定的職位上至少工作2~3年才有可能轉崗或者晉公升到乙個中等的職級。
3.想要走得遠，爬的高，先要把基礎打好。這個是萬變不離其宗的，如果你一時衝動跑到乙個看上去很適合你的地方，半年之後發現這公司，流程混亂，領導說了算，承諾你的都沒兌現，你後悔了？
沒用了，再不會有人給你管培生這樣逆天的buff了。
年輕人切忌浮躁，踏實學好如何做乙個職業的人，再談抱負談理想吧。
7樓：Casona
1、想清楚自己想要什麼樣的生活。
2、這份工作能給你積累什麼資本，用來找下乙份工作的？
3、你找好下乙份工作了嗎？
3、剛畢業去小公司好鍛鍊人，誰信誰扯蛋
8樓：cici
我比較贊同第二種建議，大公司肯定有很多比較好的東西可以學習，也會有比較多的培訓，上學和工作還是有很大區別的。所以應該先多學工作的技能，也學習一下職場的規則，再去尋找更好的平台（ps等有很多任務交給你了，你就會發現自己要學習的東西太多了，哈哈哈 ）
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