1樓：金智中
別鳥他，幹好自己的工作，他如果和你逼逼，錯又不在你，記住，一定要懟過去。另外要記住，只要不犯原則性錯誤，沒人能辭退你，如果有，一定要和他鬥到底。
2樓：
看多了各種內部的爭鬥，你這情況就是小點心了。
搞清楚幾個基本套路，你會想出很多道路。
1、關係大於資源大於能力。
2、上班是賺錢不是來交個朋友。
3、大部分都是欺軟怕硬，這個硬氣戰略上來自第一條，戰術上來自手段。
4、保持微笑，控制情緒，保持底線。
5、每個人都有上級，如果你搞不定直接上級，會很痛苦，但如果你能搞定上級的上級或者分管上級，你就不痛苦了。
6、對抗、消極是惡性迴圈，不如換個角度看待這個世界。
3樓：南邊草
首先，在單位和領導關係不好，確實是挺鬧心的一件事，很理解你。
但看下來，總感覺另有隱情，不知道是你沒有意識到，還是有意不寫出來。
先不說網點主任和網點主管是不是指同一人，不是的話難道是兩個領導針對你麼。關鍵問題是去B網點前你們關係如何？去B網點的過程是怎樣的，如果去B網點前沒什麼過節的話，結合晨會說的話來看，應該是去B網點的過程有什麼不愉快？
建議正視一下問題所在，如果有什麼誤會，最好放低姿態溝通一下，主動找領導談談心，有錯就認，有誤會就誠懇解釋，都是打乙份工，沒必要僵著彼此都難受。當然了，如果遇到的確實是無解的蠻橫不講理，那就愛咋咋的，做好自己的事，兵來將擋水來土掩。
祝你順利。
4樓：數碼暴龍
如果是大一點的銀行，不能完全聽她的，也不要辭職，因為她沒有那個本事讓你辭職。
可以試著溝通，如果溝通不了就不用理會她，她針對你就是她看你老實好欺負。休息讓你少休，你完全可以往上級反應，實在不行可以請假，因為太累了，生病了，需要調理一下。
這種人，一定不能讓她得逞，最好找長輩，那種懂事理的，諮詢一下，或者通過縣城找找關係換個網點，一定不要輕易辭職，辭職你就落入她的陷阱了，還要要調理好心態，你越高興，她才越難受。
5樓：閒言銳語
櫃員的出路就只有兩條，轉崗和跳槽，這是你當櫃員第一天就要明確的！至於怎麼轉崗和跳槽，你要有自己的思路，付出時間和努力！關於轉崗和跳槽，這個我深有體會，也獲得了成功！
6樓：紫花菠蘿水
很奇怪。感覺不是跟你有仇，做不出來這種事，我們行的櫃檯部門領導非常護犢子。對自己下屬很好很好。
你如果不打算辭職，就更加要做好自己的工作，更加細心，避免被她抓住把柄。
7樓：益安
首先你知不知道自己被針對的原因？
先分析你不知道原因的情況。作為新員工，在自己不知道原因的情況下被領導針對…
1不遵守工作紀律。
比如遲到，早退，加班不在場，學習沒參加，集體活動不積極…
要麼是你自己真的有這種情況，要麼是你剛進行，還沒和同事混熟，有些你以為事不關己、非強制要求的，你沒到場…
2工作態度不積極
領導包括同事，對新員工都是抱著觀察放大的態度。你的一言一行都會受到極大的關注。尤其是在銀行，對你今後的發展都有影響。
甚至比如和你一起入行的還有其它幾個新同事，那又要面臨不可避免的被比較…也許你各方面做的也不錯，或者中規中矩，但是和其它新同事比，就沒那麼優秀積極，所以領導自然對你頗有看法
3交待的事沒辦好
這裡要提醒新人，辦事之前一定要多問幾句，多問幾個同事。交待的事往往聽起來就是乙個指令，其實裡面有很多步驟，特別是銀行的事，可能涉及到其它部門條線。所以多問幾句，不要不好意思，虛心一點。
不然的話.你二話不說按照自己的想法思路去做了，還吃力不討好。回頭領導一問起來誰辦的，同事一回報是你，那印象立刻急轉直下。
4被同事推出去
這點其實就很微妙，作為新同事，一定要盡快融入。這樣是對自己無形的保護。千萬不要一副讓別人覺得你很清高的樣子。和大家玩到一起去.自然就會遠離是非中心。
當然，如果你知道自己是因為什麼事被領導針對，就另當別論了。
8樓：Daniel祖
首先，你是剛入行，對於各種業務以及銀行的各項規章制度都不是很熟悉。所以，必須得在短時間提高自己的業務水平能力服務能力學習能力，有沒有想過，或許不是「針對」，是由於自身技能不過硬？
9樓：顧顧
直接申請調走，必須調走，和身心健康與整個職業生涯相比，某一任領導某乙個崗位某一段工作經歷真的不算什麼。
考證，堅持不懈的考
發展乙個不用太掙錢但至少可以維持溫飽的副業
10樓：艾哎唉哎
唔，其實我之前也有類似的困擾。但感覺你好慘。
因為來了新的內勤主任，他對我說，我是乙個非常優秀的人，所以有些工作的壓力會在我身上，我完全可以不幹，但是我幹了，幹的還很不錯。
有一句話叫「幹得好不如跟的好『』（不知道魯迅有沒有說過，如果沒有就是周樹人說的。）乙個好的領導能夠調動幹事創業的積極性，如果他只知道給你任務，還一直挑剔你的毛病，那他就有點毛病。
我的為數不多的經驗是，如果感覺委屈就要說出來，如果你一直是乙個好好先生，給你啥活也接，那所有人都會知道你好欺負。
那怎麼改變呢？不能什麼活也不幹，除非你不想再幹了。首先要肯定自己，櫃員有些東西幹的就是程式化的東西，誰幹都是一樣的。
如果在業務辦理過程中被主任訓斥，如果可以的話，先推薦客戶到其他視窗辦理。
輪休的問題，可能是潛規則？約定俗成？你可以問問他們怎麼休的，我剛開始幹的時候就有點傻乎乎的，不知道有輪休就一直幹，後來轉正才知道有輪休 ，而且輪休在規定裡是沒有的，都是約定俗成的事。
「王哥，咱輪休是怎麼輪的呀，我下週有個事想休一天」 問問反正就是動動嘴皮子的事。
對了，銀行有個不成文的規定，幹的越多錯的越多，別輕易接活。另外，推脫、請假的時候可以說自己要去約會，相親，要是領導不准就說自己找不找物件領導給不給報，自己爺爺七十大壽過一年少一年領導給補上嗎？
後面有點惡毒了，但真實有效，
另外，我有乙個疑惑 ，你是男孩子還是女孩子，你脾氣好好哦，因為作為乙個女孩子，我在想如果你是乙個東北漢子那真的有點可愛了。
11樓：「已登出」
你心理強大的話，完全可以不理他，網點人事變動很快，最多就是一年半載的事。心理呈受不了的話，直接舉報到分行人事部門，現在銀行新人留不住，人力對新人都是很小心的，新員工辭職多影響他們以後招新。不處理就辭職，怕什麼
被領導針對擠兌怎麼辦？
首先我反對領導一般不會故意擠兌下屬的說法！那是因為回答問題的人沒碰到奇葩的領導！我碰到了。因為我是外地來上海打工的，雖然已在上海郊區定居有車有房，在奇葩的領導眼裡依然不值得信任！更在我和乙個與我一起進公司的乙個上海小姑娘之間極盡瘋狂的為上海小姑娘爭取一切高於我的利益！我忍了兩年，然後前段時間當她再一...
領導特別針對我怎麼辦？
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七七 我高三了，整個高中生活可以說是起起落落 然後一直落，我的性子比較直，情商也不夠高往往都是別人在我面前吐槽別人我都是在旁邊聽著或者說一兩句表示我也那樣覺得，然後穿到別人耳朵裡就變成是我背後議論背後說壞話，班上幾乎每乙個女孩子都針對我，她們知道我今天打掃寢室衛生，就叫來一大堆人來吃瓜子吃花生都直接...