1樓：法律人袁亞洋
初一到初三，應該是四倍工資！
初一到初三，應該是四倍工資！
初一到初三，應該是四倍工資！
詳細解釋下：
《勞動法》第五十一條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
很多人看《勞動法》並未留意這一句。這句法條是指法定節假日休息的應當正常支付工資。
重點來了，我們來捋一捋：
如果張三，週末休息，則無工資，如加班，則拿2倍工資。
如果張三，春節休息，則拿1倍工資。
那麼張三春節來加班了，按照正常人的理解，應當是再拿2倍工資，就滿足了300%的加班工資要求。
這個邏輯乍看沒什麼問題，但是如果按照這個邏輯，那麼休息日加班費和法定節假日是不是都是2倍工資了？
明顯對於勞動者是不公平的。
所以，正常的邏輯是：
張三春節來加班，除了要拿原有休息的1倍工資外，還要再額外拿300%的工資，這才符合《勞動法》的立法本意。
勞動部在2023年對《工資支付暫行規定》有關問題的補充規定再次明確：「安排在法定休假節日工作的，應另外支付給勞動者不低於勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準３００％的工資」。
所以，立法者當初是煞費苦心的為勞動者謀福利。
可惜就可惜在了《勞動法》落地實施並不嚴格，導致很多企業是按照錯誤的計算方式發放加班工資。
2樓：胡遠成律師
1、由相親、訂婚等引發的相關法律問題，比如贈與、彩禮什麼的；
2、聚會及飲酒可能造成的法律糾紛，如打架鬥毆等等；
3、人員流動造成的交通事故相關法律問題，保險理賠、人身或財產損失賠償等
4、各類傳統及新型賭博類犯罪涉及的法律問題5、拖欠工資、薪酬類的法律問題等等。
後續，不斷更新
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