1樓：
不會站在老闆的角度
綜上所述我不會僱傭乙個跨性別者
因為我自己就是曾經的我也特別特別的麻煩我也親眼看過很多特別特別麻煩的跨性別
2樓：笨笨
接受啊，只要能把工作做好，ta是什麼性別和我有什麼關係呢
再說，跨性別本來就挺不容易的，給他們乙個工作機會說不定就可以支撐乙個走投無路的跨性別者堅強地活下去
3樓：野狗紐基
我就問一下這題下面回答無條件接受的各位老闆，你們女兒或老婆，在公司上女廁所時，突然進來個生理上毫無疑問是男人的動物，你們能接受？
4樓：
大部分回答想的很美好,實際上找工作的時候中國各行各業不缺勞動力,同乙個崗位有其他合適的憑什麼僱傭跨性別者?除非這個崗位供小於求,能力能抵消性別扣分,特別是很多門檻低的活,hr簡歷都篩不完.
學歷和能力是卷不完的,985上面有清北,清北上面有藤校.leetcode幾百題幾千題也上面還有ACM金銀銅鐵.幾篇水會上面有一堆幾篇頂會的.
想要向上捲,跨性別絕對是減分項,尤其是沒改證的ftm,連很多招考報名資格都沒有.
5樓：此世全部之惡
題主等一下，我先帶個單片眼鏡。
首先我覺得你作為乙個打工人懷疑我拒絕使用某種特殊的螺絲是在侮辱我的資本主義血統；其次在我眼裡，只要能幹活，不是人我都不介意；最後，別提廁所，我恨不得所有打工人直接能不上廁所。
6樓：奶黃包
對於中國的絕大部分人來說，你遇到跨性別者的概率比你當老闆的概率還要低的多，這兩者同時碰上的概率就更低了。。。。
所以，我接不接受沒p用啊
7樓：
已經完成切換的跨性別前來報到。
前性別男，現性別女。工作環境很男性化（這幾天工作群裡還有人喊 ： 老大，招幾個妹子吧）
大部分證件可以改，學歷改不了。雖然不是好的學歷（中流211本），可沒學歷就沒大部分就業機會。所以只能硬頭皮去面試，在入職時候對人事坦白。
目前坦白了4次，有一次對方人事說「人事系統演算法處理不了這事，沒辦法入職」。其它三次都入職了，入職後在洗手間見到人事會有點尷尬。除此外大家起碼在我面前不提這事可以了。
平時不參與性少數話題，不想陷入身份政治泥潭 --- 大部分事情和你我身上的身份標籤其實沒啥關係。為了吃一點點身份政治紅利，代價是要給人當槍使，長遠看得不償失。
低調生活是最好的
8樓：小七
知乎的回答清一色的不看性別只看能力！
可到了現實中，大部分人對下屬的挑選是帶主觀性的！（也分公司和行業）所以暫時不被大眾主流接受的事物！
在職場中，需要隱藏！
只是為了保護自己！
有時候甚至關係到公升遷！
9樓：
無所謂。
不管跨不跨性別，年輕還願意滿勤課時量就行，第一年上班自願帶班主任最好。
外型是男老師的，優先錄取。
後排狗頭保平安。
10樓：
我不懂跨不跨，但只要別鬍子拉碴穿裙子來辣眼睛就行……還有就是上廁所不能引起爭議甚至恐慌。
只要不出現以上明顯嚴重影響觀感的情況，其他都以工作能力看。
11樓：匍匐的未來
這個根本不重要好嗎？在這個年代，只要能給老闆掙錢，別說跨性別者，你牽條狗都能給工資。
題主應該想問的是類似的歧視問題吧，這個要看公司的崗位和工作種類的，如果判斷因為這個不符合主流大眾認知會給公司少掙錢了，那不會僱。如果影響幾乎沒有，那就看其他方面了。
12樓：鋼筆漏水
能正解排上用場怎麼不接受？
除非你說這人啥啥都不會就擺個跨性別者身份就要來我這上班……那不會接受，不光我這，估計各行各業都不會接受吧
13樓：夜雨
我這種天天催著老大要人替我承擔部分工作的人，你別說跨性別了，只要人沒問題，來替我承擔部分工作是啥都行。不懂咱手把手教，只要活幹得好，尋求認同都沒問題。
其實不管啥，根源是對公司有正面增益還是負面效果，跨性別在某些崗位確實會有問題，但是這不代表所有崗位都對此身份有要求。
假如有個人奇醜無比看一眼就想吐，絕對不想看第二眼，但是只要他在你公司呆著，你公司每年必定會收益提高十個百分點，這人你要不要？
14樓：
跨不跨關我什麼事？
我老人家網上衝浪那麼多年啥我沒見過？
專案又不用脫了褲子做。
能幹活就行。
幹得好加薪，幹不好滾蛋，哪個都不是因為性別。
15樓：餓梨
不接受，因為我手頭有比他/她更好用的員工：
我司的總助，是失聰的69歲無性戀非洲人。
我司的保潔，是14歲的單親媽媽、女權主義者。
我司的CTO，是救助50只流浪狗的同性戀離異小哥。
我司的CFO，是世界上最後一位blabla族的印第安人。
就乙個跨性別的buff，說難聽點，夠幹啥的？
16樓：十強武者武無敵
不會，因為他/她可能會給同事們帶來一定不便，因此雖然他/她很優秀，可惜我不喜歡左腳先進門的員工。除非他很優秀，能讓我公司離不開他。
當然不需要協作的工作可以考慮。
本質還是供需關係和可替代性的問題。如果他/她有很強的不可替代性，當然會被優先考慮。
17樓：
跨性別者，最好是女轉男，在簡歷上約等於兩年工作經驗，如果是在加州這種地方，那就是三年。
所以你如果有根仙女棒，千萬不要不好意思，一定要寫進簡歷，這是你通向成功的門把手。
18樓：兩個相反的極端
其實多去了解了解這個客觀世界的最底層邏輯就能知道乙個現實。自由的終點是虛無，那才是真的萬劫不復。 人是思維在驅動意志，而不是意志在創造絕對支配思維。
一切存在的事物都是客觀的，它的首要屬性都是客觀屬性。基本客觀屬性之一，自洽才能共存。人是客觀的，人的思維也是客觀的， 思維必須是自洽的。
結論，在基本的客觀屬性上 ，自由主義所幻想的理論模型不可能存在。
19樓：
應該能接受，但不確定。
之前開公司，有乙個女員工（百合花，她物件像短髮帥小伙），工作能力有目共睹，有效率，有質量，而且人有覺悟，聊天很有想法，屬於中流砥柱型。
她物件，偶爾下班還會被叫來我們公司玩狼人殺（公司活動），有時候聚餐，她物件也會來。
雖然是同，但是相處下來，大家並沒有抱有異樣的眼光。
現在想想，並不是我能接受這個群體的不同，只是暫時接受了她的不同。
因為她足夠優秀，能為公司創造利益，所以如果她是那種花瓶摸魚型的，這件事，我早吐槽她一萬遍了吧…
20樓：
那又怎樣？日本有個畫師中山tomoyo就是跨性別
如果我是部門主管，只要有能力，有學習空間和學習力，會要這樣的員工，但不會讓ta聲張，我也會替ta保密
21樓：Vincent Miniz
廣義上講，我也是乙個跨性別者。
因為我一直覺得自己內心住著乙個女孩子。
所以，雖然我很喜歡女孩子，但從這個角度講，我其實是個同性戀。
LGBT裡我同時佔了倆，政治非常正確。
22樓：FanFanFan
我無所謂乙個在能力和職業素養上充分勝任的非本科生做員工。
我也無所謂乙個在能力和職業素養上充分勝任的跨性別者做員工。
但任何現代的商業機構招聘，起碼最開始幾個步驟，都是基於統計的歧視性篩選，以保證人事效率。
於是，對於商業機構來說，這本質上是乙個，1，相關實然統計的準確度；2，招聘成本和效率；3，所在國的法律要求；4，所在國文化氛圍所決定的 「企業社會責任」 收益成本分析，的綜合考量結果。
（本文中的 「歧視」，嚴格等同於盎撒語中的 「discrimination」 一詞，在學術場景下的中性使用，意為不必然意味著褒貶態度的 「區別對待」）
23樓：衛凌貞
不會。如果我是業務部門主管的話，跨性別這個要素，不會是我在該員工的錄用意見上簽字同意的充分必要條件。
這個邏輯和我不同意我的孩子和「白人」/「黑人」結婚是一樣的。只有在其他有效資訊到手的情況下，我才可能給出肯定性的回答。
事實上，我周邊就存在跨性別和性取向為同性的同事，其中有一些工作能力、狀態和業績比我好多了。他們一般不會在求職的時候主動透露這一資訊，公司也不會監控和干涉他們私下的生活。
24樓：子非魚
我不接受跨性別者做員工。
這類人，這個詞是不應該存在的。
mtf是女，女跨男是男，就這麼簡單。
我脾氣不好，記性也差，懶得記幾十個性別，我招收員工的話，只需要知道ta是男是女，國籍信仰，工作履歷，其他的與我無關啊。
25樓：
在職工作者從事影視行業目前人在北京
如果有此方面擔憂建議選擇經濟發展較好的城市去乙個年輕人更多的公司這樣相對來說可能更容易成功入職
你們能否接受跨性別者（變性人）
已登出 事實上，在中國 前提 大部分人的答案或許會是不。這是我對目前環境的觀察而得，也可能是我過於悲觀或我周圍環境過差 對於老一輩來說，大部分都對其抱有仇恨態度，但仍有少部分是能夠接受的。但你不能指望街上每個人都剛好是少部分。對於8070後來說，大部分都是當父母的 應該是 他們受到了時代變化的衝擊，...
我接受跨性別者，但我搞不明白跨性別為什麼不算疾病？
性別變遷的現象在自然界許多物種裡都有存在的，而人類作為高度社會化的智慧型物種，性別對人類而言已經不再僅僅具備生理層面上的繁衍意義了，我們可以從更加多元立體的層面上去詮釋性別。所以跨性別究竟是不是一種疾病，不能僅從生理意義上判斷。在過去很長一段時間裡，社會對於跨性別者抱有強烈的敵視 蔑視態度，這種態度...
跨性別者會在某種程度上助長性別主義嗎？
星見未羽 問題是，跨性別者反而是性別主義的受害者。部分跨性別者追求刻板印象，還不是為了得到社會的認同和自我認同？自我認同的形成還不是有社會環境的作用？當然，我們永遠也不會被接受 只要這樣的社會繼續下去 范妮婭 你說的情況存在 在部分MTF眼裡，醜會被剝奪mtf的身份，包括不夠女性化，不穿高跟鞋，不會...