1樓：AaronY
英國有很多一周幹三天的啊，我們公司就有不少女性生孩子之後選擇上半班。當然幹三天只能拿一半工資，公升職加薪也會比較慢，具體怎麼選擇看各自情況了。
據我所知很多行業，比如科研，IT，水管工等等都有一年只幹半年的，尤其是年齡較大，房貸還完了，沒太大生活負擔的。當然也有到了退休年齡的不甘寂寞，繼續回來發揮點餘熱的。
當然，幹多少活拿多少錢，想幹三天拿五天的錢是不太可能的。
2樓：掉毛的兔熊chloe
在英國倫敦工作。我工作的marketing agency仍然是一周上五天，但是從來不加班，上班時間靈活，早到早走這樣的。朋友在職的公司實行的是周一到周四在公司上班，周五可以在家辦公，算是一周到辦公室四天吧？
但是再怎麼說也不可能一周休息三天，只能說是把一周的工作量壓縮至四天。再說在家辦公，沒有想象中的美好，辦公時間和休息時間沒有明顯分界，很容易就加班而不自知。
3樓：嘟嘟
一周休息三天可能啊，問題是這三天休假帶薪麼...
GOV給補貼的話，負債的羊毛出在誰身上？CV19發生之前，在英國生活負擔最大的就是無子女身體健康又有全職工作的人。每月交一大筆稅，給難民補貼住房、給無業的人補貼醫療、給孩子多的人補貼幼兒園費用、給懷孕的人補貼檢查生產費...
但是很少有幾便士可以落回自己身上。這下好了，又跟著變相填國債的窟窿...
如果這三天薪水是雇主出的話...噢，別想了。雇主不會出的。
雇主自己上半年都虧傻了，哪個深口袋負擔得起？而且資本家本來也不是慈善性質的工作。80%薪資補貼後的下崗潮，緊急加碼1000鎊還是攔不住雇主瘋狂辭退員工。
養著乙個人，他又不來上班，也不產出價值，雇主為什麼不把他開了呢？
如果這三天是無薪假，這個其實最可行了。我還真有朋友最近公司就是這樣做的，包括director級別開始，全職改成一周工作3天拿60%薪水。這就是雇員和雇主的博弈了，符合市場規律。
話說回來了...不光是英國，全世界都在面臨這樣的問題。6月剛回國的時候，我也聽了不少北京的公司開不全工資。
尤其是零售業，停工停產，工資很低或者有些甚至沒有，公司直接破產清算的也有。
除了祈禱這檻趕緊過去，加油熬過這陣，還能做什麼呢？
4樓：
有可能，現在很多企業聘用員工的時候一開始就是part time,特別是低端的工作，比如超市雇員、餐廳員工、清潔工、比如我在英國一家超市工作，每週才18小時，他們需要有人加工了，就來找我了，這樣他們用工靈活，我也願意加班多拿錢。
5樓：mai
不現實。企業主也不願意啊。法國推2.5天都推得艱難。這麼多年了也就是有國家股份的大集團，給點兒面子，搞搞2.5天。
再說，3天放假，人都在家宅著麼。按英中國人現在的尿性，除了大城市週日商業開門，小地方商業不開，稍大點兒的開半天，周一再倒休半天。商業是不是也是工作啊！
不能要求別人替你犧牲吧！3天休息制，大家幹嘛呢？宅家裡？
6樓：掛科申訴rachel
三天？他們巴不得一周休息7天。
我在英國5年了從學生到工作。應該不會改成休息三天。他們現在的5天工作日也不怎麼好好上班，看看效率就知道了。
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Cici WAN 哈哈哈50 100年後實行，這問題太逗了。現在有公司已經施行這個制度了，我認識的那個朋友，不是每週都上四天。她公司她那個部門是分AB組，輪換著每兩周，有一周是上四天。反正就是乙個月，能多休一天。她挺開心的。 鐵臂阿凡提 澳洲四天工作制在一些需要翻班的行業裡還是比較普遍的，一天幹10...
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