1樓：涼州牧
要看你怎麼界定幹部的概念，黨政幹部這個詞和企業不沾邊，企業早就沒幹部這一說了，除非是地廳級以上，當然有些地方的國企和當地的經濟發展密切相關，處級或以上也能算幹部，其它的只能叫企業管理人員。
2樓：孫想琢
轉正定級應該和崗位沒有關係吧，你在工人崗位你轉正定級應該是你現在的崗位，定的等級也是你現在從事的崗位等級。現在的大學畢業只需你在企業都是合同制也沒有工人幹部差異吧？僅僅有職位差異和職稱差異。
只需你作業時刻夠了試用期的時刻，並且在試用期內完結了企業要求你應該具有的才能，沒有重大事故發作，沒有違反企業制度的作業發作，你就應該轉正的，轉正後依據你個人在該崗位的作業才能企業會給你定呼應的等級的。那個正規企業都是這樣做的，否則還怎樣招聘職工試用呢？我以一汽大眾職工的身份向你保證，不存在工人編或幹部編的說法，但經過薪資崗位的不同，能夠區分該職工所擔任的作業不同。
一汽大眾職工薪酬以崗位定級，其間1-4崗為工人崗（即普通工人最高為4崗，一般修理技工能夠公升到4崗），5崗以上為管理層（新入職的應屆大學生均5崗起步）。在一汽大眾，薪酬與所從事作業有關，做相同作業的人崗位相同，薪資基本相同，會由於直屬領導及搭檔對你的評價導致薪酬在二次分配的時分略有差異。一汽大眾發起做何種作業拿何種薪酬，不由於作業時刻長短或技能差異導致較大的不同。
當然，如果總是完結的欠好就不是薪酬少點的問題了。每崗分級，各崗相互堆疊，比方5.5的崗位基本薪酬要多於6.
1。當然，崗位薪酬僅僅一汽大眾職工的基本薪酬（固定），其他部分就是每個月的各項獎金（起浮）和其他補助費用（如加班）。關於普通工人來說，崗位薪酬大約佔其月收入的33%，獎金及加班費各佔33%；關於管理層來說就是崗位薪酬和獎金一半一半咯，沒有加班費，儘管常常要加班（當然，這兒的加班多數是自發為了完結作業任務而加的，沒有要求有必要加班）。
總的來說，幹什麼活，拿什麼錢。
3樓：哎麗呀
本人也在迷茫中，所以找到這裡來，但是對於這件事我還有親身的經歷，看見樓上很多說法有錯誤，我用自己的親身經歷來說明。
2023年自己準備入戶深圳，落戶時有兩種方式，一種是「調乾」，一種是「招工」，顧名思義，前者指的是幹部，後者指的是工人。
這個時候，我也不知道我該選擇哪種方式，於是我開始找資料：
1、我向自己公司的資歷很深的乙個財務經理告訴我，所有的本科畢業生都是幹部身份；
2、我仔細閱讀了深圳社保局對「調乾」「招工」等名詞解釋的發文，本科生可以獲得幹部身份，但是否為幹部，在個人的人士檔案裡邊必須有乙份好像叫作「轉正定級」的證明。
這個時候我滿懷信心的以為自己能夠通過調乾落戶，結果乙個資深辦理深戶的網友告知我，農業籍戶口，只能通過「招工」落戶。
我相信這位資深網友的話，去深圳人才市場辦理落戶手續時，他們向我確認了招工途徑，但是我忘記問他們調乾和招工的利弊，實在遺憾。但是，他們說因為我的戶口上有曾用名，所以，我必須得調檔。
本人2023年畢業於長沙一所本科院校，檔案至今託管在此。委託家人在長沙辦理檔案調出的時候，他來電告知我：「本科生還可以辦理轉正定級，可以獲得幹部身份，這樣對以後在國企或者事業單位是有好處的。
」，於是我讓家人幫我辦理了轉正定級手續，獲得幹部身份。
所以，樓上說，幹部身份只能在2年時間內獲得這是錯誤的，本人畢業已5年。另外，現在不興幹部身份？我想存在的即是合理的，本人現在所在單位就是國企，人員流動和體制改革是難如登天。
對於退休來說，工人退休的年齡應當比幹部早5年，相應的，待遇也會有差別吧。
非常遺憾的是，我落戶選擇「招工」，則表示，我需要放棄幹部身份，現今，我對幹部身份和工人身份的差別也是知之甚少，沒有得到過非常權威的答覆，這點讓我在落戶和幹部身份上有點難以取捨。不過這應當是別的問題裡的內容了。
希望有權威人士來解答。
4樓：寺內正道
江津的梅菲斯通說的沒錯，確實中國過去的幹部/工人身份體制已經在市場經濟條件下瓦解。傳統的大學生幹部身份的體制，根本不符合當今的經濟環境。
而且就當今國企，不僅僅是聘用制，現在連聘用制都已經跟不上國企改革的步伐了，今後勞務派遣制度，雖然不一定正式成為未來中國國企用工的主流方式，但絕對是中國國企用人制度的大趨勢之一。自從打破鐵飯碗終身制後，事實上對於還沒有改制的國企來說，只不過換了個形式，整體上還是換湯不換藥，人還是原來那些人，只不過簽個聘用制的合同而已，原來日子怎麼過，大體上還是怎麼過。為了徹底改變這種情況，國企央企現在新聘用工人中，勞務派遣身份的比重逐漸增大，是目前中國國企用人的現實。
目前主要體現在工人崗位上，很多國企央企，近年來納新工人，非一本學歷很難拿到企業正式編制指標（矛盾的是一本學歷的人一般也不會去當工人），所以很多國企年輕新進工人很多是勞務派遣身份。實際上和正式編制職工同樣工作，同樣學習、接受同樣的培訓與一定待遇，可是偏偏不給你定正式編制。頭些年如果在國企內部有親戚之類的托托關係使點手段還有機會轉成正式編制，但是現在隨著社會越來越進步，這種手段也越來越難了。
、而所謂管理層，現在的企業，有很多一線直接管理生產的人員的崗位，雖然起著事實上的指揮和管理人員的角色，我卻很難感覺他們是幹部身份，比如一些大國企工段上的計畫員之類。我總覺得在當今國企裡，很多小管理人員都不敢以幹部自居，連許多中等管理人員都不一定，真正讓大家當成幹部看的恐怕也高層管理人員或關鍵領導崗位人員了吧？那種真正的說一句話各部門都不敢當耳邊風的那類人才配稱的上幹部吧？
以上只是我的直觀印象罷了，畢竟當今都是背靠背薪資待遇制度，一般誰也不敢去打聽管理者們是什麼待遇。。。（這點私企更絕，有些私企甚至有背靠背工資待遇體系內，互相打聽待遇被發現會被開除的制度）。但是，傳統意義上的幹部/工人體制確實已經在當今市場經濟條件下逐漸瓦解，就算沒有徹底瓦解，但是也已經異化的不同於傳統意義上的幹部/工人體制了，這點是非常確信的。
只有大學生幹部身份更不要想了。首先這種人才匱乏年代體制的殘餘早已不適合當今社會是一方面，私營企業管理模式對國企的衝擊已經國企自身用人制度的不斷改變：一方面不斷的提前內退、買斷本企業老職工，一方面在納新方面大大擴大勞務派遣人員和臨時工編制，這點大國企工作的人應該都有體會。
勞務派遣人員和臨時工，雖然同工同酬，但是因為身份不是本企業正式職工，絕對不是乙個待遇和權利。在國企乙個臨時工可以一直工作到退休、正式職工與勞務派遣職工的人數平分秋色，在當今國企已經不算什麼新鮮事，而將會是越來越普遍的現象。你，大學生又能多什麼？
現在的國企，工人崗位是大專生，中專生頭些年還可以進，現在勞務派遣身份都很不容易進去了。管理崗和技術崗，。普遍得本科生，大家都是幹活的，誰也不比誰高。
至於大領導們，那別當另論。而且現在國企內部稱呼方式也是「管理人員」，也不稱呼為「幹部人員」了
說句實話，我倒是覺得這是乙個進步，因為這樣更加公平。傳統的幹部/工人體制已經瓦解和異化，工人崗大學生自然也不可能有什麼幹部身份，更重要的是，很多大學生到了工人崗位，你連自己是不是本企業的人還說不定呢，（勞務派遣身份當然不是本企業人員）還想要幹部身份嗎？
5樓：江津的梅菲斯特
自從國企和事業單位實行聘用制，這些單位的「聘用幹部」已經不涉及國家的招乾指標，相應的，女性聘用制幹部的退休年齡也介於幹部和工人之間。
目前，女幹部55歲退休，處級以上和高階職稱還能更晚退休；
女工人50歲退休；
女聘用制幹部50-55歲退休，具體幾歲單位說了算。
案例為證：
上海市高階人民法院網--裁判文書
根據滬人[1994]94號文及滬人[2001]19號文的規定，女聘用制幹部的退休年齡處於乙個可選擇的區間，當女聘用制幹部達到年滿五十周歲的下限時，即符合可以退休的條件，至於是否選擇續聘，單位根據情況自主確定。原告認為其依法有權繼續工作至年滿五十五周歲，沒有法律依據。被告根據相關規定，決定原告五十周歲退休，為其辦理了相關退休手續並無不妥。
因此，原告要求被告撤銷為原告辦理的退休手續…………訴訟請求，缺乏依據，本院不予支援。
這種不涉及國家招乾指標，並且女聘用制幹部依然面臨50歲退休的聘用制幹部制度，實際上是「幹部/工人」的身份體制在市場經濟下逐漸瓦解的一種標誌。
如果你是個有心人，還會發現2023年之後，託管檔案的人才中心，已經不再為應屆生辦理「轉正定級」了。
人力資源社會保障部關於加強和改進人力資源社會保障領域公共服務的意見 http://www.
mohrss.gov.cn/gkml/xxgk
/201605/t20160513_239955.html
2.公共就業和人才服務機構不再對初次就業流動人員辦理轉正定級手續。機關事業單位和國有企業招考、聘用、招用流動人員時，可參考檔案中的勞動合同等材料及就業登記、社會保險繳費記錄認定參加工作時間和工作年限。
這年頭，別拿大學生當幹部2333
6樓：
大學生的幹部身份：從籤了三方協議，報到證到單位放入檔案開始，就已經是幹部身份→
樓主你這個說法是大錯特錯
樓上說的大學生畢業第一年是工人身份也是錯誤的說法。
大中專學生畢業不會自然獲得幹部身份，也跟第三方協議無關。
幹部身份的確立是畢業後兩年內，在工作單位工作一年，進行轉正定級後，確定幹部身份，也就是說檔案裡的轉正定級表是幹部身份的唯一憑證。轉正定級需在畢業2年內辦理，否則將無法辦理轉正定級，視為放棄幹部身份。（少數地區人才和國企事業單位即使2年過後也可以補辦）
所謂的評職稱，是【只有擁有幹部身份的人才能評的】。
現在即使是國企，如果是合同制，那基本幹部身份就被弱化了，基本是以崗定薪。如果是體制內的事業編（比如國家機關事業單位、公辦大學），基本是以定級劃薪，而不是以崗位定薪資。（只有幹部身份才能定級劃薪），體制內幹部身份非常重要。
聽樓主你的描述，那個合同制國企所謂的管理崗工人崗，並不涉及幹部身份。而且如果你那朋友沒有進行轉正定級，把轉正定級表放入檔案的話，那他也不具備幹部身份。放入檔案的，我估計也就是個崗位變化的考評表而已。
不可能是處分，處分直接是記過之類的。
幹部身份對以後有何影響？
如果去體制外或合同制企業或民企私企合資企業外資企業，沒影響，人家不管你這個也不看你這個。
幹部崗，工人崗？
這在事業編國企或國家機關事業單位才有這種概念。
其他國企（合同制）也基本不管這個了。私企民企外資企業，更是沒這概念。
幹部身份還有乙個功用：
畢業生2年內檔案是可以隨意調動的，2年後只有幹部身份的檔案才可以作為人才檔案在全國調動，如果無幹部身份（也就是說檔案內無轉正定級表），檔案就成為死檔，無法調動。
當然了，少數地區人才2年後也是可以補辦的。
極少數地方，已經取消了無轉正定級表就無法調檔進入的規定。
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