隨著人工智慧和網際網路的發展普及，為什麼尤其是中層管理人員必將大量減少？

1樓：顧而言他

其實有很多誤解。

假設總體就業率保持不變。那麼某個勞動密集型企業配置了大量中層管理人員，因為技術普及，改用人工智慧機械人了，原有底層勞動人員都不要了，所以相應中層管理人員減少了，那麼這些底層勞動人員去哪了？如果還是去了另外的勞動密集企業，那麼中層管理人員數量又相應增加了，總體上數量並未變化。

由於答友所提到的管理幅度的限制，勞動人員規模上公升，必然會帶來對管理人員的需求，而且組織層級一旦構建了，就必然會有自利目的的自發擴張要求，直至達到外部資源的限制。這不是靠技術進步能解決的。

所以如果要中層管理人員大量減少，意味著作為整體的社會企業組織型態有著極大的變化，也就是說大部分勞動人口不再集中於大中型的組織機構裡，而是分散在小微型的企業中，或者外部化變成自組織的型態，這樣才有可能實現。

人工智慧和網際網路發展，其實有加劇壟斷的傾向，競爭更有利於大型組織，更有利於有知識的精英群體，而不是相反。所以並不能預期中層管理人員數量將大幅減少。

2樓：智慧型雲科iSESOL工業網際網路平台

對於製造企業來說，人工智慧現在主要被用於機器視覺檢測系統等非核心環節中，解決的是一些表層的問題。但隨著技術公司進入工業領域，不斷深入了解之後，企業、工廠將會越來越智慧型化。不僅僅是在檢測環節，而是涉及到全域性、全流程中。

此時，無論是人工智慧也好，網際網路也好，這些技術將實現的不再是自動化、資訊化的工具公升級，而是智慧型化的決策公升級。那以往作為決策層的管理者，尤其是中層管理人員勢必將被替代。因為智慧型決策將更精準、更科學，可以縮短決策週期，並能有效降低由決策的不確定性所帶來的試錯成本。