1樓：紙糊
當然有。
注意區分這3種情況：
1、獲得工作機會（拿到了offer）並且已經回覆確定去；
2、獲得工作機會（拿到了offer）還沒有回覆確認；
3、拿到了offer回去確定不去。
提問當中的「A: 接受了offer, 然後答應去了,不去的話,為人的誠信就出問題了，出爾反爾
B: 拿到offer可以合理拒絕，不牽扯道德問題」這兩個完全不構成平行對立的關係：A是有「拿到offer」「已經回覆確認去」這兩個前提，，而B還沒有回覆，只有「拿到offer」乙個前提。
2樓：Aiden Yang
輪子哥說的沒錯，拒絕不是錯，錯的是你不商量，直接答應下來再反悔。
答應了，不去，絕對有違誠信。
換位思考一下，要是你入職的時候公司說我後悔了，不要你，這算誠信嗎？
3樓：
也有過兩次拿到offer後過段時間反悔情況，乙個是不想離職，乙個是有了更好的選擇。第一次拒絕公司的時候很過意不去，但是工作一段時間後，我慢慢懂得了，公司是乙個盈利機構，選擇你是希望你幫他做事，創造價值，如果有一天你做得不夠好或者有更好或者能完成你工作薪水要求更低的人選，那麼你在公司待得也不會太好，很有掃地出門的可能。當然在公司好好做事能夠成就公司同事成就自己，提高自己，但是動情很多時候是有點幼稚的。
可能你不中用的時候公司會毫不猶豫把你炒掉。工作終究是為了自己，或為事業，生活或夢想。
4樓：
個人認為很簡單：offer雙方對等。
1，公司單方面毀了並提前告知你，OK。
2，你單方面毀了並提前告知公司，OK。
都要入職了又不去又沒告知的，希望以後其所有的待入公司入職當天都不要他。都要入職了不要員工了又沒告知的，希望以後其所有的員工都入職當天沒告知就不去了。
我想象的公平正義就是：所有人在未來所有的事上都遇到現在和過去的自己。
5樓：黑番茄超人
我覺得可以說細點這事兒
1、如果這個公司是一直是你的目標，如果給你offer以後，一般也不會有人說不去，除非有因工作以外的原因，比如中了500萬什麼的。這個就算不上誠信問題了，給HR說下好了。
2、你是在乙個範圍內篩選公司，基於你的專業、興趣或者是否離家近這樣的理由。如果在得到第乙個公司的offer以後，並且基本滿足你的要求，你一定是會同意去的。然後有的人就是不再尋找工作，準備入職。
有的人會又碰到更好的offer了，這時候基於個人自身利益考慮的時候，肯定是選擇更好的這個了，再者公司招聘有時候也是一次會招很多的，大部分情況下每個人都不是唯一人選，這樣你可以給之前那家公司說一下你的情況，如果你覺得那家公司還有些不錯條件的話，如果對方對你真的有意向，條件還是可以談的，要不大家握握手各走一邊了，公司也好去尋找別的人，別互相浪費時間了。
3、然後就是比較二逼的了，有了offer以後，答應去入職，然後沒有任何原因，也不通知對方公司，就拒掉了，等到別人來問才說不去了，這樣當然就真的是誠信問題了，至少你耽誤了大家的時間，而且影響別人的工作。
寫完看了下，上邊大家寫的，基本都是這個意思，沒什麼東西也，摺疊了吧就
6樓：
他們道德譴責你的時候，你還可以內疚一下；當他們給你發了offer又找各種緣由降薪、反悔時，你當何以處之？不要被綁架，公司永遠是強勢的一方。有禮貌即可。
7樓：
細分來說，裡面其實有兩種情況的：
用人單位發出offer，你拒絕。
用人單位發出offer，你答應，然後不去。
第一種情況，經過面試等環節，雙方初步了解，你覺得不合適，拒絕，這是正常合理的。
但是第二種情況不一樣，正如前面答主所說，你答應了去，人家可能會為你入職做相應的準備工作，你又說不去，這是不對的。
8樓：蔣小諾
因為是學法的，就先從法律層面說了。說白了，這是乙個合同問題。
1. 是否有合同成立？
首先接受offer不是簽訂了勞務合同，接受offer本身是不是乙個合同要看雙方真實的意思表示，雙方是否都有意願在法律層面約束這個「接受offer」；
2. 是否有信賴利益？
公司是否引進為其入職做準備了，比如配電腦啊，開除人騰地方啊，如果有合理的信賴利益損失，實損實賠；
3. 積極違約
積極違約這個東西在法學界是有爭議，我個人是比較贊同積極違約的。就這件事來看，站在求職者角度來說，如果圈子大，你跳票了就算影響聲譽了影響也不大，如果圈子小，如果跳票了很可能影響你將來找工作。
說個例子，不過角度稍有不同，是用人單位跳票的例子，但是道理是一樣的。曾經P大有個知名法學教授要來Z大，Z大本來說好了要人家後來又不要了，該教授最後跑到S大去了，這件事直接導致Z大接下來好幾年挖不到好牆角。
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