1樓：
走吧，借調留下的可能性幾乎沒有，還耽誤了自己在原單位的發展。不過，不能自己要求走，得罪了組織部，你根本不可能有機會參加遴選的。在組織部沒有趕你走之前，還是踏踏實實的把工作做好。
組織部也不會一直留人，基本上是一段時間換一批人。一年下來，也差不多了，不要急一時。
2樓：小二
你怕是對鎮有什麼誤解。
5+2，白加黑是現在鄉鎮幹部的常態。
據我了解，我這的鄉鎮，從過年到現在還沒放過假。
另外，真想遴選，在組織部鍛鍊後考上的機率比回鄉鎮學習考上的機率大
3樓：紅城好小伙
能調進去就可以啊，調不進去趕緊走人。一般熬待遇不會差的，至於鄉鎮內服務期嗎，沒有服務期。準備遴選還不如辭職重考，遴選崗位太少了，看臉
4樓：wuya
乙個縣組織部比鄉鎮高不到哪去，就算把你落編落進去了前景也一般，何況就是借調，組織部工作本來就很務虛，活永遠幹不完，身體最重要，調職都是虛的，工資能差多少？遴選上去也得看單位，大部分很累。你要是借幾年讓你回去了，鎮裡面業務也不熟，一直在外面。
5樓：清茶
我是從主題教育開始借調到組織部的，之前在城中心的街道辦。當時說是三個月，後來一拖到了1月份，疫情的時候回辦事處了乙個多月，然後又被借調到組織部最忙的乙個科室了……剛開始很不適應，感覺有點兒小壓抑、工作有壓力，現在也小半年了，慢慢的適應了，但是還是想回街道辦，因為本身是事業編，雖然組織部下面有兩個事業單位，但是編制想過去卻很難，有比我早兩三年借調過去的到現在編制還沒過去……人總會糾結，有時候覺得組織部是個挺高大上的部門、能在那兒工作會有小小優越感，有時候又覺得純粹是面子問題，工作忙、前路未知，還不如踏踏實實回原單位
6樓：白羊座
想回鎮上偷懶吧。
學習遴選？
有資格拿出來遴選的崗位，哪個不是又苦又累？
體制內最後取得成就的幹部，即便後台再硬，哪個不是在加班多的崗位上鍛鍊過的？
再回去看看你們鎮上的主要領導，看看他們是不是就不加班？是不是就輕鬆爽摸魚？
你再看看你們組織部領導們呢？他們是不是準點就閃人？
順便再問問他們，當初沒成為領導之前，加不開班，加班多不多？
朋友，你在體制內，沒有資本家剝削你，剝削你的是納稅人和全體人民，所以你有啥好抱怨的！
剛畢業不久，領導不怎麼安排工作，該如何是好？
rocky 剛畢業因為還處在崗位的適應階段，可能很多時候需要兼顧一些雜事和盡快提公升自己適應本職崗位的能力。因為這個時候領導對於新人也不了解，他也需要通過親身觀察或者通過你的直接主管對你工作表現的反饋來評估你的能力和與企業文化的匹配度，所以不用心急，先做好自己能力範圍的事情，假如你已經完全超額完成你...
請問，剛畢業不久的瑜伽老師。出去找工作，困難重重，沒有人要，應該如何應對？
無錫謝謝瑜伽舞蹈 我覺得應該做到幾點，僅供參考，不對之處還望見諒。1調整心態，不管課時費多少都要用心做好，鍛鍊自己的技術和膽量，提高服務水平。2學會做銷售，畢竟老闆最喜歡能帶來業績的人。3繼續提公升技術，空中，艾揚格，高溫，舞韻，產後，維密等等，心中有糧，口袋不慌.4自己開瑜伽館，資金少可以開社群店...
我剛工作不久，想知道康惠保2 0好不好？
海保指南 您要說，單次賠付重疾裡面，感覺還是不錯的產品，和超級瑪麗，達爾文3號等都是好的。另外，如果說這個產品是不是市場上最好的產品，這個不就不絕對了。作為業內人士，如果預算合理，站在保障的全面性，完整性來說，單次賠付重疾肯定沒有多次賠付重疾更好的，還有就是多次賠付重疾裡面，不分組多次賠付重疾是又要...