1樓：肖弈翀
最近解答這樣的問題頗有些累。但我有一副藥，如果有人能為此而治好病的話我也心滿意足，但因為我智慧型不足，重複做事有些疲勞，請原諒我直接貼聊天記錄的敷衍。
你有個很重要的壞習慣
剛才體現出來了，凡事喜歡在自己身上找原因
這對你會有很大影響
但可不可以不把原因歸結到自己身上呢
就像我剛才所說的觀點交鋒一樣，我的觀點錯了又不是我錯了
領導說你做錯了，是你的行為錯了，又不是你錯了
有區別嗎？
有你的行為當然不是你啊，你的行為是很多東西的對映，你做不好這事是什麼原因？比如你再多學習一段時間是不是就能做好了？有熟手來帶過你是不是就能做好了？
如果這樣，那為什麼不是因為上述兩個原因而非得因為你自己笨呢？你的行為就受上述兩個原因所影響。影響你行為的原因太多了，你自己本人是乙個影響源，但不應過於誇大，把所有原因都歸結到自己身上。
你這樣做實際上是在潛意識裡認為自己是全知全能的，但這樣的潛意識很明顯是不對的。
領導說你做錯了，單就這一句話可能沒什麼問題。錯了就是錯了，但你要把錯了的原因歸結在自己身上，自己就要承擔太多壓力了
錯了就錯了，人非聖賢孰能無過。錯了我就改就是了。怎麼能讓我做得更好呢？比如請教老同志，或者網上去查資料學習。你只要發自內心想做好這個事情，有很多方法能夠幫你做好
所以總結起來我的辦法是，坦承自己的錯誤。但別認為自己的錯誤是在否定自己的價值。我錯了不代表我這個人有問題，無非是運氣罷了，剛好遇到這個我暫時還做不好的事情。
說起來不是嗎，失敗不是一定會影響到自信啊。影響自信都是因為自己太過於自責了
2樓：yang yang
只是沒有經驗而已，別擔心。別把自己逼得太狠了。對自己太狠了，你會得憂鬱症的。
你現在是要仔細觀察：
1. 誰是這個辦公室的核心人物，不一定是職務最高的。努力和這個核心人物搞好關係。
2. 你的直接領導的工作方式。根據他的工作方式，調整自己的工作方式。
3. 注意總結自己的經驗教訓，思考有沒有更好的方式完成自己的工作。
祝你好運。
3樓：懷一
蟹妖。別擔心，你只是經驗少些而已。
如果是無心之過，該道歉請吃飯的還是要做。
如果是理念不和，或對方造成的無妄之災，要記住，職場畢竟是利益聚合以及利益導向，很難做到每個人都喜歡你，也不必如此追求。
談談建議：
1.謹言慎行，多多請教，少做評價，少談自己。
2.所作所為不必做作，但工作一定要做到明處。不要做無名英雄。
3.一位牛哄哄的職場達人介紹的，新人讓別人正視和喜歡你的最簡單的笨辦法——每天盡量最早到辦公室。It works！
4樓：
你不是不聰明也不是不努力，只是還沒適應工作單位和校園的不同氛圍。
單位裡面對人最大的要求就是平庸。
單位需要的是可靠的運轉平穩的螺絲，而不是人才。
新人想努力工作，好好表現的心理是正常的，但是最容易犯的兩個錯誤就是一、做人做事太用力了，
二、弦繃的太緊。
也許你還不太明白，不過沒關係，經驗是吃虧吃出來的，吃虧要趁早。
5樓：
只是沒有經驗而已，不用懷疑自己。
膽子大一點，心細一點，把心思放工作上吧。
畢竟，能影響你領薪水的還是你的業績。
同事這邊我不知道你單位情況，但我覺得乙份工作，始終是做好你自己的事情就行。
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