1樓：上官白菜
你說的問題實際是個挺大的問題。總結來說應該是公司裡面不注重上下級關係，沒有禮貌之類的吧？首先公司裡面不存在階級，只有職級。
老闆沒有架子，「放任」有才華的員工都是一種管理風格。但是有才華的員工恃才傲物，這說明他們的情商比較低。實際上，打工不必卑躬屈膝，老闆也不必頤指氣使，都是合作關係，各取所需。
但是這裡面有個情商和教養的問題。比如我們是見了老闆才會起身說話還是見了所有人都會起身說話呢？這就是教養的差別。
2樓：職場小學生
什麼是階級，這是初中政治課本的詞彙。是階層嗎？
物以類聚人以群分，不管你願不願意，都是有階層差別，但不一定有階層歧視。
在領導眼中，我們只是完成工作的那個人，不需要用什麼顏色的眼鏡看你，大家都是工作，對事認真，對人就不必較真。
員工沒有階層，可能還單純，還不明白社會的規則。
3樓：jasmine盒子
我想先說乙個專業術語，叫職級。
我想題主想表達的是不是，上下級觀念？畢竟我們都是無產階級嘛，乙個小破公司還要有階級？
1、職級，就是傳統的高層、中層、基層。每個層級都有自己該履行的職責、也有這個職位賦予的權利和義務。
職級的設立會根據公司戰略、管理風格、規模、組織文化來設定，有的等級森嚴，有的扁平輕鬆，但都會存在職級。
如果題主是指這個，領導要是高層沒這個意識，公司不是烏托邦，要不公司太小，要不公司要死。因為連誰幹什麼做什麼誰負責都搞不明白，你當什麼領導？要是領導是公司的中層，連基本的管理常識都沒有，可能在業務上有過人之處，那麼發展規劃去做業務大牛吧，管理不適合，除此之外我想不到什麼人，在這種情況下還可以做到中層。
員工沒意識，要不就是企業氛圍太好了，要不就是培訓沒有到位，看啥啥不行，看誰誰不對的人，智商只有到達足夠高的程度，情商才不重要，這個自行判斷足夠的標準吧。
2、階級
我想談談我對職場階級的理解，其實這東西是人為設定的，也許乙個公司氛圍受各種因素影響不那麼好，層級森嚴，你被束縛了，那也許只是這個公司不合適你。
列寧告訴我們，階級的標準是乙個純而不純的"經濟"標準。那根據職位的不同，收入不同，這是按勞分配，我不認為組織中應該有階級，有的只是正常的管理層級，上下級之間的尊重、理解，正常的工作流程。
至於為什麼會產生，可能要去他的成長背景看一看；至於境界，有啥境界？他自己開心就好唄。
4樓：飛天行雲
隨著意識形態在中國慢慢淡化之際，階級一詞主要出現在理論學術層面了。對於不管公司領導或者員工，階級的名詞已經不重要，賺錢晉級才是核心，階級給不了日常生活給不了個人發展空間。
這就是需求決定追求方向。舊中國大批赤貧民眾武裝起來，本質上不是想搞什麼階級，其實也不懂階級是什麼意思，而是為了生存和活著的尊嚴，從現象上自然形成和擁有資本階層的鬥爭，也就產生二個或者數個階層不可調和的階級矛盾。階級是由知識分子根據社會矛盾分類分析出來，然後通過政黨來組織民眾最後達到完成國家權力轉移的目地。
5樓：
這種人呢？要麼太聰明。。悔創業的傑克馬，要麼太笨。。動物都有階層何況人呢？從有人開始就有階級。。。我們聽了幾十年的無產階級和資產階級。。。。。
6樓：霜冷雁
首先，不同文化之間差異非常大。
有些公司上下級意識淡一些，大家都是打工的，分工不同而已，在工作上我服從你配合你，工作之外咱們是平等的；有些公司則官大一級壓死人，敢對上級稍不不敬必被整死而後快。
其次，基於不同的文化，按處理出牌就好。
在上下級淡薄的公司過於畢恭畢敬或者過於作威作福都會成為異類呆不下去；在等級觀念特別重的公司過於與下屬下成一片或者過於不反領導當領導，也不是件好事。
在上下級淡薄的公司裡，你的問題不是問題。因為大家都眼裡沒階級且習以為常，不存在如何看待的問題。
在上下級等級觀念重的公司，你的問題才是問題。這個時候：
領導看上去沒有階級，只不過是為了顯得和藹可親，與民同樂，並不是真的不在乎等級。不信你試一下在他面前沒大沒小，看你公升職加薪快還是在他面前恭敬乖巧的人公升職加薪快。
員工沒有等級觀念，不管是自持清高，還是恃才傲物，下場多半都會很不好。早死晚死的區別而已，或者死得難看與死得更難看的區別而已。
所以，記得，按牌理出牌。
7樓：
領導眼中沒階級，給員工的感受可能會和藹可親，沒架子；同級會覺得有員工關係好。
員工眼中沒階級，給別人的感受取決於這個人工作能力是否強。工作能力強，同事會覺得個性；工作能力弱還沒階級，可能就會被排擠吧。。
有沒有階級跟個人從小的價值觀和個性有關，有的人接受或習得的就是人人平等，職位只是title而已；當然也與職業角色和定位有關，有的領導想要跟員工打成一片。
職位不同的人，眼中有無階級的影響也是不同的。如果說所帶來的利弊，要根據實際情況來分別，沒有固定的表現。公司文化、組織氛圍、領導角色和同事關係都會有不同的影響。
但想說的是，無論有無階級，尊重最重要。
8樓：嚞蘭
無外乎他自己沒有階級這個概念
對於這類人順著他的想法去交流就行不需要把你的想法灌輸給他或者跟他做什麼爭論
面對三季人在身邊徘徊不語四季
如何看待階級固化問題？
三隻蜜蜂 這個好複雜啊！歷史上權貴的世襲，也是階級固化的乙個反應吧！階級也許在推動著社會發展，算是一種鬥爭的產物吧！固化也反應了鬥爭的加劇，固化到一定程度必然要崩塌！ 七十億零一 階級固化從私有制出現以後就一直是官僚貴族有錢人夢寐以求的目的。不過中囯的級別劃分太細，有時也會給人以階級通合的假象。比如...
如何看待有人惡意醜化無產階級？
枯木 無產階級不用惡意醜化，本來就是什麼都沒有的革命者，革命勝利後就要再次進行生產創造財富，矛盾是分配的問題，而不是有產階級無產階級。 躡影藏鋒 無產階級還需要醜化？蘇維埃看多了以為無產階級都是人品高尚古道熱腸的老哥老姐？覺悟了的無產階級是最偉大完美的一類人，沒開悟的無產階級是扶不起的阿斗 已登出 ...
怎樣看待那些階級跟你不一樣的人
科技研究員 現在還用階級視角看問題的人不多了。舉個例子，一年幾十萬的程式設計師跟你抱怨996的時候，你會妒忌，乙個穿著工人衣服的工廠老闆跟你抱怨錢難掙的時候，你會理解。 溫太華 階級之間的邊界，大部分時候都是模糊的，因為階級本身是乙個社會科學概念，不具有自然科學的精確性。有時候你甚至感覺不出來兩個相...