1樓：
不邀自來
1、客戶經理參與專案數量太少，無法達到厚積薄發的作用信貸工作並不在於書本上的知識，在當前國內的環境下，各類方法的學習僅僅作為開據思路使用，並不具備現實意義。最好的提公升方式還是積累業務經驗，積極通過向產品經理、信貸審查崗位轉崗，積極信貸相關崗位經驗。沒有1000筆以上的信貸專案經驗，來談什麼知識、技能都是可笑的。
客戶經理角色的侷限性導致你一年能夠經辦20筆左右的業務已經是極限，無法接觸到產品設計更為核心的環節，風險控制的核心環節.I不要說五年，在我看來五年和二十五年的客戶經理，並沒有太大的水平差距，有也是個人悟性的問題。至於單個案例分析，有作用，但是是在個人有大量的積累上的，否則只會照貓畫虎，所以最後還是專案經驗。
2、銀行規模較小，導致客戶群和業務過於單一天津城商行的業務範圍注定了客戶群體和業務型別，無法接觸到資本市場、股權、投行、標準化債券等各類業務，如果有勇氣，可以試著去看看更大的世界。如果想在目前的條件下提高能力，建議加強對財務的學習（做信貸，報表能看得懂，從厚到薄嗎）、加強對風險控制方法的學習（知道乙個企業授信能做不能做，能做什麼樣的產品嗎）、加強對自身能接觸到上下游流程的學習（與自己銜接的同事工作內容是什麼，知道嗎）、加強對行內外政策制度的學習（所有產品和政策的檔案都看了嗎，都懂了嗎）。至少可以有效的提公升在行內的專業水平。
2樓：呼呼說
我想，在每個崗位呆上五年都會有瓶頸，重點在於你是在乙個崗位上積累了五年的經驗還是以幾個簡單的經驗混了五年？
在銀行內部基本分為了三類客戶經理，資源型，技術型，打雜型，除非你有強大的人脈和家庭背景，不然少有人能歸類到資源型客戶經理，對於這類群體，我覺得也應該尊敬，有天然的資源加以利用，沒什麼不好的。你認真體會你身邊的高層領導，莫不是資源加技術出身。
如果沒有資源，那我們只能避免自己成為打雜的客戶經理。也就是，大多數屌絲的命運是成為技術型的客戶經理（資源可以轉化為技術，技術能夠積累足夠的資源）。
好好想想自己現在的工作
是不是業績比較好？
有沒有值得總結的經驗？
經驗是不是有輸出的價值？
你的經驗價值是否被他人認知？
如果以上四個問題都能解答，還有什麼迷茫呢，跳槽可以，獨當一面可以。。。
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