領導無緣無故發火怎麼辦。

時間 2021-05-29 23:23:12

1樓:黎慶文

領導發火的原因很多,可能和你無關,你只是運氣不好當發氣簡罷了!

事後領導關心你,實際上是在表達歉意。說明他也知道你是無辜的。

領導再記仇,那得是仇啊!他向你示好表示歉意,就證明在他心裡明白你並沒有得罪他,而是他自己錯怪了你。所以你算不上他仇人,你也沒有必要擔心!

總之,這事翻篇了!忘記這件事吧!

2樓:

分兩個情況,個人覺得你領導是第一種情況概率最大

一、你領導不專業也不職業

沒有了解清楚的情況下批評下屬,你這個領導有小心眼的前科。

對於這樣的領導你就做好自己好了。實際上也沒有周全的策略防範他,自己不犯錯就是最重要的了。和他有交集的保留好日常的郵件與聊天等資訊。

二、你領導知道了「情緒」是一種工具,「言論」也是一種工具

我現在雖然不算領導但是也要帶團隊,剛開始帶團隊的時候有成員犯了錯誤,耽誤大量時間的時候我其實臉色就開始很不好看了。那個時候我的情緒非常直觀。

現在我已經改了,做了幾年專案經理後,我已經習慣了微笑著批評人,也習慣了對熟悉的同事能夠發真火,也習慣了和不熟悉的同事打招呼。但是我的核心團隊或者我帶過的人,最終也基本成為了朋友。

情緒是一種工具,利用好了,發火是表明態度用的,並不是批評誰,甚至是給整個組或者部門看的。

言論就更可怕了,我也不喜歡幹這種事,所以我沒用過,且我們辦公室環境還算比較良好,也沒察覺誰用過這種方式。

總結:幹活就幹活,領導的批評、指責什麼的隨他去,你做好自己的事情,他自然不會來找你什麼麻煩,如果他針對你你就做好保護措施。

3樓:

一看事件過程就是客戶審核,而且是比較重要的客戶。你們領導全程陪同,很吃力。

做為領導,有些人的性格很明顯,有些人很中庸。但是做為下屬,工作上都要無條件配合。

人都會有情緒,看是否能控制的住。從你的描述可以看出,你們領導已經認識到自己的失態,所以,不要放在心上,都過去了。祝好!

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