1樓：
非勞動法律師，簡要回答，不保證準確，請以專業勞動法律師出具的意見為準：
1. 勞動爭議仲裁不適用《仲裁法》，不存在該法第9條規定的普遍「一裁終局」；
2. 勞動爭議是否屬於片面終局事項，以仲裁「請求」而非「裁決」的表述為準，這點題主可能有所誤解。
3. 仲裁請求中非片面終局事項，即便被駁回，仍舊可以作為全案起訴的依據。題主的描述中沒有展示「駁回申請人其他請求」中的「其他請求」是什麼，我猜問題可能出在這裡；
4. 法院雖然不受仲裁裁決實體部分的約束，但通常會尊重其程式性判斷。根據題主描述，裁決書已明確表示當事人可以起訴，法院缺乏作出相反判斷的動機；
5. 勞動爭議案件增加仲裁中未包含的新的訴訟請求，並「不一定」違反「仲裁前置」原則。實踐中用人單位在訴訟中提出與仲裁事項具有「不可分性」的，不屬於片面終局事項的新請求（例如本案中的培訓費用爭議），導致全案被法院受理的情況並不鮮見，這是一種比較常見的訴訟策略。
易言之，「即便」仲裁中涉及到的爭議事項未超出《勞動爭議調解仲裁法》第47條所列舉的片面終局情形，用人單位還是「可能」通過一定安排獲得法院的救濟，這正是律師作用的體現。
6. 綜上，並結合題主現有描述，本案中仲裁裁決並未片面終局，用人單位無需經過撤銷程式即可起訴，此時《勞動爭議調解仲裁法》第49條沒有適用空間；
7. 我個人傾向於相信題主對兩位法律援助律師的意見沒能完全理解或未做完整表述，抑或這兩則意見只是一種基於法感情的，不涉及背後機理的初步判斷。
Again, 請以正式法律意見為準。
2樓：
網下的律師說了什麼還是聽吧，網上的律師不會幫你反過來說的.....
打官司本來就有壓力的，做好心理準備。不想有壓力也可以請律師代勞，準備好付錢。只有收益沒有成本的事情，這年頭比較少。
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