1樓：光輝
兄弟，別被別人擊垮了。看看火影忍者，鳴人，從小被人否定，但是自己心中不能否認自己，得有目標，有信念。兄弟，不要懷疑自己，你的焦慮都是源於對自我的懷疑。
2樓：波波菜
存在即合理。
「有用」，這是很模糊的概念。
什麼叫有用？是非得服務社會，造福後代才叫有用嗎？那那些在自己的小角落裡默默工作的「小透明」就不配？
應該不是這樣的吧，有用是相對的。在這個人有需要，有困難的時候伸出乙隻援手，那麼對受助者，你就是「最有用」的那位。相反，就算你滿腹才學，找工作的時候專業不對口，你在HR面前大誇自己在自己的領域如何優秀，最後也只會得到「不好意思，你不適合我們公司」。
這一刻，對HR而言你就是「沒用」的。
有沒有用是第一人稱的說法，但是對每個人來說我們是自己的第二人稱。用第二人稱的說法應該「翻譯」成自我價值實沒實現。這是要你自己判斷的。
畢竟，你想成為的樣子，只有你自己知道。
3樓：活到老學到老
哥們，首先你這個問題上就對自己極度的否定了。不可能所有的人都覺得你平庸的。你只要內心充滿自信，總會找到你自己閃光點的時候的。
所以先要建立自信自尊和自強，在自己喜歡的領域裡好好的幹，乾到最棒這樣的話，自然而然你就會不平庸了。加油兄弟，我看好你！
4樓：姩蘿蔔
看到這個問題深有感觸，我也是這麼一路走過來的。
首先，必須明確乙個觀點，傻這個字偏貶義多一些，有時還帶有侮辱性。這已經上公升到人的能力和人品評價，而不僅僅就事論事了。所以，用這個字去評價別人的人，本身不咋的。
反正我思考過，如果讓我評價別人，會不會用這個傻字，因為經歷過這種被形容的痛苦，所以我從來不會用這個字去評價別人。
為什麼他們會認為你傻？
一種是：你的做法和他們不一樣，而且他們認為你的做法不是他們想要的那種。這種需要回想他們當時的場景，理性思考是否他們確實有更好的方式，更事半功倍的方法，有則改之無則加勉，至於他們所說的傻，應該是針對某件事情，而不是你個人。
二：他們就是喜歡用這個字形容人，不僅對你，對其他人都如此，他們可能自己都不知道這個字的貶義多深，只是把傻字掛在了口頭禪上。這種人理他做甚？
記住，人存在，就有意義，不一定要什麼大富大貴，只要存在，自己就是意義，自己的追求，無論追求平淡還是不平凡，都是意義。
建議不要讓別人這種帶有傷害性的字眼影響到自己，社會上還有很多人習慣帶一些偏見去評價人，建議批判性思維去看待他們說的，但是無論如何都應該就事論事，而不是通過幾件事情去斷定乙個人的能力和人品。
我們有什麼能力，能走多遠，將來會在哪個領域發揮作用，是充當發動機還是其中的螺絲釘……誰也不知道明天的生活是什麼樣子，計畫永遠也在變化。
推薦看電影班傑明巴頓奇事和哦，男孩，這兩部電影，讓自己更能認同自己。
認同自己，本身是成長第一大步，加油
5樓：didadida
每個人都是獨一無二的存在，你就是你，無論誰說什麼做什麼，你就是你，對於最自己而言要自信，要相信，即使平庸，我也要做平庸裡最獨一無二的
6樓：驚人的世界
生命在先天，差別不大，都是高貴的。後天習得的東西千差萬別，這就造就了每個不同的人。如果感覺現在的自己，不滿意，作為年輕人可塑性是極強的。——修煉出乙個更好的我！
為什麼辦事期間幾乎遇到所有人都是願意幫忙的好人，我還是感覺走到了死路上？
邵小濤 挺想幫你的，明天我問問組織部公務員科的朋友，不過這麼複雜的情況我是沒碰到過，不知道他們有沒有碰到過。就行有個答主說的，不要放棄，即便這次真的時間緊，沒有成功，那也要收集齊資料，乙個事業編制而已，筆試面試水平到了，就是多考一次而已，男人，要百折不撓。一般都是給你乙個期限，讓你去補充材料，那麼你...
剛入職所有人都說這份工作對我很難，但又都說熬一熬就會好的時候，我該如何選擇？
職業規劃師郭蕾 看到你的提問我就想到曾經我在職場上遇到過的問題，上司給了我乙個很難完成的任務，要我根據勝任力素質模型把公司的培訓體系搭建起來，包含各項制度 操作手冊 實施細節等，而當時的我擅長的模組是招聘和員工關係，培訓幾乎沒碰過，當時有點感覺領導在刁難我，部門有負責培訓的人，為什麼讓我來做這件事？...
為什麼幾乎所有人都覺得自己上不了分是因為隊友菜？
這是一種錯覺。倘若小坤覺得自己很強，隊友都是菜雞，自己不屬於這個分段。小坤可能是在多次遊戲中認為自己表現足夠好。是可能。此時，在這些比賽中，第一種情況是小坤對自己的認識不深刻，明明表現很差卻不自知。第二種情況是小坤表現確實足夠好，而就是無法更進一步。對於第一種，很明顯的錯覺，小坤真的很蔡。第二種，小...