1樓：譚天
存在感指向的是所做事情的意義感，或者人的價值感;
而認可本質上是別人對你的一種關注，它是人和人之間的一種親密。
我認為這兩個方面不在同乙個層面上。
可以反過來思考這個問題:假如你有了存在感，做的事情有意義，那麼是不是你就會被認可呢？
我認為答案是不一定的。因為意義和價值都要分物件，分對誰，做一件事情的存在感是有物件的，你為誰而存在，為什麼事情而存在，這和你是否得到認可結果是有關聯的。
所以你沒有存在感，也不一定不被認可的。你只是對某些人，對某些事而言，你沒有存在感;對另一些人，另一些事而言，你就有價值，有意義了，就有存在感。
因此，鼓勵你可以去尋找有存在感的那些事，那些人，那麼對那一部分產生意義和價值之後，你也就有可能得到那些物件相應的認可了。
2樓：fg131518
乙個人存不存在不是被人認可了才存在，而是事實上就已經存在。那為什麼又會覺得沒有存在感呢？那是因為只向外索求，一但沒有人認可，沒有回應就會覺得沒有存在感，如果向自己的內在求，看一看為什麼？
是什麼樣的想法導致這樣的感受！還要多多認可自己，慢慢就會找回自己，找回自己後，就會認可自己，隨著自己的改變，別人也會對你會改變的！
3樓：揚帆起航sea
來點硬實力比在別人面前刷存在感更好。今年我們公司某某某同志，工作業績十分突出，特以表彰，以後要向這位同志學習。怎麼樣心裡暗爽不。
特意搞關係還是挺難的，不過不用擔心，會遇到志同道合的人。其實說到底是你沒有慾望，慾望這東西會推著人向前，做些自己原來不願做的事，對工作要有熱情，這點會讓你發光。那啥，自己體會哈。
祝你好運！
4樓：深有感觸的分享
你想被別人關注嗎，為什麼想讓別人關注你，關注後你有什麼好處。
看你前邊對描述的自己，好像並不想被人關注，你只想過自己的舒適生活。
感覺好像你遇到什麼事情了，開始反思自己，質疑自己，才會想要別人關注你。
5樓：
唉聽著和我以前挺像的。
沒存在感就談不上是否被人認可，我直屬上司我總得接觸的，她人仗義，對我能力還是挺認可的，所以我那會子也算有「代言人」。不然………估計也是沒啥人理睬的苦命螺絲釘一枚吧………
建議在工作關係中盡量找找可以相處溝通的物件吧，下一步再試試在生活的活動圈圈裡找找發展發展。不然真的太難太孤獨了～～
6樓：五月江
每乙個人都是有存在感的，只是範圍大小而已吧。比如，大咖們的存在感是大眾，普通人就是單位，或者家庭。不要糾結這種無益的問題。
做好自己，提公升自己，特別是你所在工作的領域，你的專業精湛，你的工作能力出眾，都是存在感的前提。退一萬步說，沒有存在感，做個路人，默默地生活，為自己為家人創造乙個快樂的氛圍，那何嘗不是一件樂事？
7樓：八方聚豪情
連存在感都沒有不被人認可也是說得過去的，你連存在感都沒有憑什麼別人要認可你，連存在感都沒有那為何還在乎別人認不認可你呢？做好自己就好了嘛！！
比如乙個自身都找不到價值的人，還要別人認可你，這也是不現實的，要別人認可你總得有你存在的價值才行，就是你自己都不會認可乙個沒有存在感的人，又何況別人。
8樓：何必表演
不被人認可可能是人品，能力，態度有問題，而沒有存在感可能只是個人性格或環境的原因，兩者並沒有直接因果關係，不過隨著能力的提高，存在感也會隨之提高，而且這樣的存在感來的更加的踏實持久，雖然沒有那些活潑開朗，善於交際的人存在感提高的快，但在自己的生命節奏裡已經獲得了成長。
9樓：Alexis
安全活在這個世界上就是能被人認可的唯一理由。
你做過的事情，所學的知識，達成的目標，只不過是通向終點走過的不同道路而已。
它們固然可以給你帶來快感，但是乙個不認可自己活在世上的人，無論獲取多少快感，他永遠只活在別人的眼光裡。
我必須推薦給你余華的《活著》，這本書總能給找不到生存意義的人一盞明亮的遠光燈。
10樓：心理諮詢師晨明
我的問題，你想不想被別人認可？成為優秀？你的存在是確定的，你的身體有重量可以摸得到，看得到，你也有家人。
沒有」沒有存在感」的說法！只是你自己想不想去追求你的夢想，發揮你的潛能！
11樓：百式
有些人就喜歡撬蚌取珍珠，因為這會是獨屬於他自己的寶藏。
所以你的三連問中最後一問性質不對。
領導有空發掘下屬麼？一般是沒有的吧？
所以前兩問的答案是肯定的：會有人關注與認可你的。最後一問有很多方面的改善方法，需要你自己結合自身、環境、領導等多方面原因才好。
當然最簡單的就是提高業務水平的同時與那些大嗓門夠仗義的同事處好關係。
最後，比較好奇，你都這樣的性情了，日子過得應該也符合你對環境的需求，然後你還想評優秀啊？
想有追求，就從改變開始吧ヾ ^_^
12樓：吉娜0616
做事低調，與世無爭，不善言辭，哈哈，簡直和我一模一樣，不一樣的是，我真的不想被認同，有一攤事可以打發時間就好了！
單位裡，默默無聞都會無故躺槍，是非之地，遠離為妙！
13樓：西山洛道
首先，你要分清你是對自己沒有存在感認定，覺得自己不行；還是你只認為你在單位不被重視，我行但我不願意和大家人情世故！這是完全兩個不同的「沒有存在感」，前者的人生在沒有覺悟之前，很可能是相當淒烈，沒有自我認定也就是沒有自主人生；後者至少還有突圍的通道，因為自我肯定表明工作的自信心與自動力強，能把自己看好的事做好，也為引起重視得到認可創造了機會。
所以，希望你是後者。
舉個現實的例子供您參考：
2023年，我們單位來了三個中科大學生，同一批乙個碩士兩個本科，兩個計算機乙個學數學。三個人三個風格，碩士明顯老道，幹了一年多技術由於能說會道，也勤幹肯幹，被調到了機關，2023年提了副處長；計算機本科就如你說的那樣，領導讓我幹啥我就幹啥，與世無爭，全單位公認的大好人，但他在自己本職工作上不含糊，利用自己特長經常做點解放自己勞動力的小工具，2023年被提為副處級領導，開始的時候大家覺得他的性格當不上領導，結果人家有了平台後還是那股與世無爭，但認理認原則，在領導面前也敢直言，大家口碑很好；第三位數學本科，能力也很強，但也是對自我權益要求很高的那種，在我最開始的時候有點看不慣，如今也很認可他，屬於那種幹了活就要有認可那種，結果這夥計在單位幹了幾年與大家關係搞不好就調走了，如今人家憑藉他實力和敢作敢當敢爭取的性格，也提了副處級！
所以說吶，在單位存在感無所謂，關鍵在於你自己對自己有沒有存在感。
14樓：傻了吧唧
15樓：克諧
曾經近十年，每年給新職工（主要是本科以上學歷者）講單位制度規則。但我從沒有念過印刷成冊的藍皮本，而是每次主要講同樣的話：第一年，就是多看少說，把老同志都當成領導一樣對待，至於有什麼理想抱負等，待一年之後再說……
不曾想多年後，有的同事記住我的竟然是當年我曾說的這些話。
總之，在單位或公司等集體環境下，何謂存在感？如何獲得某種認可呢？一言以蔽之：事在人為。
16樓：羞澀的陸老師
沒存在感，不代表不被人認可。
舉個簡單的例子，高中同學裡總有幾個記不起名字的，這能說是不認可別人嗎，成績外貌平平無奇，性格內向這樣的人有很多，他們相對於其他人來說存在感就是較低的，這能說明他們不被人認可嗎？，他們只是不善於表現自己，沒有鮮明的個性不能讓人容易記住罷了
善於傾聽的人是不是很沒有存在感？
和男朋友是高三在一起的，現在已經3年多了，但是我和我男朋友的一些想法看法完全不一樣，所以在一起的三年，我們也有過不少爭執，在一起快一年的時候，我們天天吵架，還會摔東西，到時候每次吵完架他都會主動認錯，主動道歉，也就這樣慢慢的時間就過去了。但是現在他已經工作了，他沒有了以前那麼上進了，每次除了嘴上說說...
你是不是也像我一樣默默努力，卻不被人認可？
solitude 你為什麼要別人認可你？你都說了默默努力，為什麼還要求別人的讚賞？你是為了自己活的，自己把自己弄好就行了，所有人都很努力，努力的不止你乙個，沒必要展示出來，別人根本不在意 Echo 我希望自己每天都能堅持練字，雖然我知道外人看來並沒有什麼長進，但我自己喜歡練字的過程。我希望自己每天都...
是不是不被人關心也說明我自己就是個無情的人
螢火微涼 不了解你的為人和和性格，不予定論。但是我覺得，如果身邊的人都不願意去關心你，自身是肯定有原因的，可能是你比較冷漠，也可能他們覺得你不好接觸，所以不太敢靠近你，試著與人交心，把你的真心展現出來，也會有人願意與你相交的。PS 道友小聲說句，如藍忘機至純，如魏無羨至性。 十月清一 難道不是自己的...