1樓：春天的快風
1.面試的時候就是女多男少，而且少的不是一點點
2.女生資歷普遍需要比男生高兩個等級，低乙個等級或者差不多的男生都去券商投行了
2樓：I y
女生比較容易安逸於工作，好了傷疤忘了痛。
男生需要take 更大的responsibility，去賺更多的錢。（四大的pay也不是那麼高嘛～）
當女生工作3年後，單身狗機率為80%，跳槽成功率為20%。大齡單身女，很多公司都不敢接的。然而，大齡單身男則搖身一變，很值錢～
當然財會行業還是女生基數大的。
3樓：
對於@林鏡知 的答案， 部分反對
不是男生都太弱了，而是和來面試的優秀女生同級別的男生，可以找到比四大更好的崗位。
「我參與的面試，女生普遍水準比男生高兩個level」的原因，是因為世界上不存在和你同level的男生麼?
只是因為連比你低乙個level的男生都看不上你面的地方了。
不要拿乙個被篩選出來的結果當原因。
更新一下，可能因為只想到了身邊人的情況吧，我確實忽略了乙個邏輯上的問題：
即使我說的作為乙個假設是對的，要使「四大中女生數量遠多於男生」這個推論成立，還得有乙個事實——該水平的女生數量比低兩個level的男生數量還多。
4樓：滴水沁心
事務所很穩定，每年都可以公升職加薪，對女性來說很好；
產假給的很足，基本可以休半年，加上自己的年假，ot假什麼的，可以休很久；
學財務的多為女性，大的基數使得事務所女性較多。
5樓：
因為男生太弱了，就這麼簡單。
即使對他們要求比女生低，也無法達到錄用標準。
不只四大，教師這行也是，我參與的面試，女生普遍水準比男生高兩個level，但凡出現乙個能和女生媲美的準男老師，那都是他們學校男神級的存在。
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匿名使用者說的對，但凡男生和女生的差距稍微小點，比如只比女生低乙個level，用人單位都會優先選擇錄用男生。
舉個例子，因為家人職業的緣故，我有幸旁聽了一場北京某重點中學錄用教師面試的食糧。
其中有個應聘的女生是應屆北大漢語言文字學博士，男生是乙個普通一本的研究生，專業語文教育。男生在面試表現中實在太差，身為本科中文系科班出身，研究生又修習了語文教育的應聘者，他在試講中詞不達意，短短十五分鐘各種bug頻出。介於他的學歷和面試表現，面試評分老師根本無法把他和另外乙個女生放在乙個層級比較，最終錄用了女生。
但同樣的，另一場面試，北師大男碩士和人大女博士的pk中，女博只是在科研方面比較突出，面試表現略優於北師大男碩士，因此北師大男碩士最終被錄用。因為他是男生，且比人大的這位博士差得不是太多，最終被錄用。
6樓：
以上幾位說的都有道理，事務所男多女少和事務所的目標人員的專業有很大關係。事務所的員工主要以會計、經管類專業的畢業生為主，雖然也有工科的學生，但這類人在事務所的比例極低，其中一部分又去了IT部門，參與審計一線工作的可以說屈指可數。當然，在每個大學，經管這樣的專業的男女比例永遠是最和諧的，相對也是最容易保持人民內部穩定團結的。
以我自己為例，本科專業為機械工程，典型的工科男，畢業之後因為不知咋想的去了事務所做審計，我們部門裡面，除了乙個男同事和我一樣是機械專業，其他的同事都和經管有關，主流的是會計、審計，非主流的也有稅務、旅遊管理這樣的。
進入到事務所之後，從人員的流動上來看，男女的比例基本差不多，但是，在大家進事務所的時候，男女比例並不是5:5，有的嚴重的可能是2:8，假設某年A事務所一共有100名新員工，其中，男生20名，女生80名；兩年之後，男女員工的出走率都是50%，掐指一算，男生就剩10人了，女生還有40人，在事務所大門口放眼望去黑壓壓的一片都是女生，自然讓人感覺女生多，男生少。
深層次的原因就不表了~~~
7樓：Terrence Mikiya
從面試者專業分布來說，金融財會為主，本身這些專業就是女生居多，加之通常女生準備會更加充分，所以通過面試還是女生多啦。
不過因此，男生只要稍微用點心力準備，就能夠達到錄取標準的吧，畢竟事務所需要苦力_
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