1樓：六月裡的王公子
好吧，我就是個女的。我想我來寫還是更有說服力吧：女管理者除了稍稍在感情上（情緒上）比男性管理者多那麼一點點的變化，其它方面的應該也相差不多，而且由於女人天生的敏感性，在一些問題的處理上更加柔和，但不代表她們在處理問題的公平性；
當然，不合格的管理者男女都有，優秀的管理者，男女性別真的不是那麼重要！
2樓：royzou911
大多數男性比較關注最終目標，大多數女性比較關注瞬間體驗，這是性別之間的差異，為什麼坊間會流傳女的不能做領導，做了領導就會很XX，可能就是指出現了這種差異區分，在乙個專案中，男性對於該項目的最終目標相對來說會保持乙個比較穩定的關注度，並且思考過程會相對的注重如何才能得到這個結果，女性在專案過程中，情緒的波動容易改變她對於事物的態度，樓上那麼多答主的回答其實多多少少都是在說這個體驗，這裡不是說性別掌權的優良對比，沒有的事，大家都是平等的，只是單說同樣崗位下，性別本身敏感向的區分，有利有弊。這麼多人都說了女領導不好的一面，我們說這個問題確實是存在的，畢竟乙個瞬間的情緒也許會讓這位女領導發生翻天覆地的態度轉變，這也是為啥和女領導一起合作，容易摸不清脈絡的原因。因為她情緒變了，在你做事的一瞬間，她忽然覺得哎喲小夥子做事怎麼這樣，這個感覺，也許她會覺得你不合適在這個專案裡了，甚至她覺得這個專案也許都不應該存在了，但是好的一面是，在乙個辛苦的專案中，男性領導過於關注目標的完成情況，不太注意團隊細節，而女性領導會在乙個瞬間，感受到某些人的情緒變化，從而一下子抓住改良狀態的機會，幫助不利情緒消散掉，穩固專案的進度。
雖然有利有弊，但我個人角度和體驗來說，我還是不喜歡我的女領導，為了自己個人利益和體驗，一步步的把團隊帶入深淵中。
3樓：淺眠者
比較強勢，而且脾氣一般比較暴躁，能力有，但有點不體諒下屬，與下屬的關係普片不好，尤其是同性，原則性很強，一般控制欲也強，不符合她的工作原則，那怕效果一樣也會發脾氣。
不可否認女性的能力也很強，但如果可以選擇，我寧願選擇能力稍弱的男性領導，因為協作性男性會更好
4樓：我不是馬甲
我只想說工作到現在也有8-9年了，我還是喜歡在男領導下工作。感覺女領導經常頭一天說的和後面說的不一致，然後怎麼樣都是下屬的錯嗚嗚嗚
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明月兩相望 事實上，這是乙個超驗的問題，換言之，憑藉經驗是無法確定我們是否是真實不虛的。1.關於世界是否真實存在，是乙個不可知的論題。藉此，我們不妨分析一下笛卡爾的推論 我可以懷疑一切 但當我懷疑我存在的時候，我無法懷疑我正在懷疑這一事實 所以，我思 懷疑 故我在 但這其實只是將問題往後推而已，仍舊...
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