1樓：pgmax
比如我要做個專案。乙個後台，乙個客戶應用。vue+element+springboot實現，打包也是一起打。
整個專案做下來了，部署到雲伺服器，正常執行。整個過程根原型鏈有關係麼？需要麼？
2樓：頤雪爍
就，你可能想招乙個interview oriented programmer
別人都oop，你要iop
我覺得不該用，技術不對口
3樓：
Vue、React之類的實現不比原型鏈有用？這種一看就會的語法對設計複雜系統幫助很大？
遇到糾結語法的面試官就算了吧，估計團隊內前端也就剩熟練操作api了
4樓：刃舞
原型鏈用不用不重要，你必須要懂，這是 JS 實現繼承的機制，不懂原型鏈是典型的 JS 基礎不紮實
但 u1s1 這第一題是什麼狗屁玩意？第一眼把我也看懵了，不迴圈拿啥做？遞迴 m 次？這不脫褲放屁麼？
考 Array 的 api 用法？然而這玩意常用麼？不用的不就不知道麼？業務中更常用的是 forEach、map、filter ……
5樓：fly
原型鏈？我一臉懵逼，網上看了一下，原來不是我不會，不就是繼承嗎？用ES6的constructor不爽嗎！現在還有人寫prototype？
6樓：jerry
我覺得前端懂原型鏈沒毛線用啊，是不是我水平太低了，開發完全用不到，我覺得計算機就是記住一些api然後把這些api各種組合，完成專案，寫框架很難額，需要耗費好多時間，我覺得公司不是自研框架的話可以忽略這塊了
7樓：florent
歪一下題，既然你都不滿意了，那就別硬招進來了。萬一他真的不行你就悔不當初，這純粹是浪費大家的感情。
其實你們大概都不會有什麼損失，真的別吊著別人，早點讓他找別的家就好。
8樓：旗鼓相當的牛頓流體
在新技術面前，我一般不把技術債當問題，好傢伙，有個人居然走起了復古路線，把這種語言特性當寶耍。我反手就是乙個加速，「現在的人寫個頁面居然不用 jsp，明明 jsp 指令標籤、動作元素、生命週期的問題我都準備好了。。。什麼？
不會？明明查查菜鳥文件就能學會的他居然敢說不會？現在的人是越來越不行了呀(嘆氣」。
9樓：暫時停止正經
做外包用 vue 、 reactjs 、typescript 寫了幾十個專案吧， 不知道為什麼有人覺得那些花裡胡哨的東西有用 ？ 我能想到的就是除了裝B。
10樓：巴爾巴
const
getArr=(
m,n)
=>(m
===1?[
n]:[
n,...getArr(m
-1,n
)]);
不用迴圈，那就遞迴
11樓：兩極化
說實話，這玩意人家真的想知道，面試前隨便找點資料看一看。你覺得原型鏈這些東西很難懂嗎？大多數有一定程式設計經驗的，學習這些東西都很快的，你給他個一兩天，他就能給你搞乙個出來。
其實原型鏈知識和框架知識有什麼不同嗎？我看沒有，都是能夠通過一些文件和實踐快速掌握的。那為什麼面試一定要強調這些呢？
憑我自身的經驗，大多數面試官（包括我自己做面試官）平時工作的時候自己都不知道原型鏈、資料結構的完全細節，只是在腦子裡有那麼大概個映像，畢竟平時很少直接使用這些東西。面試的時候為了刁難求職者，顯示自身水平，面試官會提前準備相關的問題和答案，畢竟面試的問題都是面試官出的，自己肯定門清。
我以前去面試過一家做電商外包公司，大概是簡歷上寫我以前開發過一些DSL指令碼語言，面試的時候面試官問的一些AST之類的有的沒的，我答不上。我當時剛好在看《計算機系統概論》，然後我就問了他幾個鎖存器，邏輯門相關的基礎問題，他也答不上，然後辯解說這種底層知識平時很少用，忘記了。那你乙個做外包的公司難道經常會寫編譯器、指令碼語言嗎？
他也沒話說了。
12樓：逍遙的碼農
用人之長,天下無不用之人,
用人之短,天下無可用之人
只要他的技能在公司有用武之地，給出合適薪資即可，他不接受你們也沒什麼損失
基礎不好但是工具用的溜不適合做研發，但是可以去做專案
13樓：escape
我挺討厭這種文鄒鄒的面試，什麼專業術語啊，概念啊什麼的，這種比較適合剛畢業的實習生，他們這些可能背的熟，你直接寫個結構複雜的例項，然後再寫幾個引用，讓他寫輸出不就完事了
14樓：支浩宇
不存在「工作X年就應該懂XX」這種說法。 他如果工作5年但是只有2年的水平，你就按2年的薪資標準跟他談。我最近推薦了乙個工作15年的朋友入職我們公司，薪酬只比應屆生高50%左右，只要薪酬談得攏，我們不介意他的水平是不是所謂15年經驗該有的水平。
15樓：uuueeu
我覺得很正常，現在有很多公司特別忙，每天都是戰鬥在一線上的，接觸的每天都是框架怎麼用，後台給的資料怎麼處理。
底層的原理和基礎知識有些2年都接觸不到也可能，他自己也不會想到要回去再看看那些原理知識，面試的時候又沒準備好，要麼就別問這些東西，要麼就讓他上機寫個題目。
面對面的面試和上機寫題目思路不一樣的你知道吧，現在都培訓班4個月出來的，有多少是那麼厲害的阿。
16樓：
我一般就簡單問問基礎，壓軸題是斐波拉契數列輸入n返回第n項的值，招3-5年的人。不合格率高達80%。
可能聽起來簡單，斐波拉契用遞迴或者迴圈實現都可以，0遞迴必須尾呼叫優化不然會爆棧。現在培訓班教得太淺了，沒有認真學計算機專業課的很難通過面試
17樓：笑粱戶理
不能用迴圈？遞迴/settimeout/setinterval/map/foreach/reduce都是可以達到迴圈的目的。so，let mn = (m,n) => Array.
from().fill(n)
18樓：
我剛工作3到5年那陣子，也很喜歡琢磨某些技術的原理，直到我參與實現了公司內部的乙個C艹單元測試框架，我才發現：
以前研究原理性的東西，因為經常是在沒有實際應用場景下研究，所以研究起來效率低下
真正值得研究的是電腦科學的基礎理論知識，以及業務的內容和知識。
研究原理多了很容易進入「手裡拿著錘子，看什麼都像釘子的狀態」，而從現實的業務需求角度出發則不會。
並不是說題主做法不對，只是片面了一些，因為對原型鏈不了解，並不會影響用ES6去實現業務需求。
原理、基礎、業務間來回橫跳才是正道。
19樓：自由的囚徒
const
getArr=(
m,n)
=>,x
=>n)}
20樓：學致程式設計
招聘應該要符合崗位，如果你目前的崗位是需要應聘者知道這些，那麼這麼去問是沒有問題的，如果你要得只是工具，其實他對三大框架熟練使用就夠了。專案完成 pass 掉就可以了，優勝劣汰，如果五年了還是乙個工具，那麼其實大多他在軟體開發行業是走不遠的。一般在面試的時候，如果面試者回答的模稜兩可，那麼我會預設的認為他不會。
21樓：
前幾天面試，對面給我出了乙個原型鏈的題目，我楞了半分鐘，發現我忘了。
然後問我 React 受控和非受控元件的區別，我也忘了。然後就掛了。
坦白說，這種東西，實在不能說明什麼，但如果找個工作真的要求我『記住』這些的話，那我記就是了。
最後我說一句，我寧願面試全考演算法，因為這樣不是考記憶力，而是真的靠實力。
22樓：陳峰
考演算法還認可，考什麼原理簡直沒什麼水平，無非就是面試前背下。很多時候都懂，用起來沒問題，但你要我組織語言肯定比不過背的。程式設計師解決問題才是關鍵，我們公司有基礎很弱的，但做出來的頁面使用者體驗極好。
我現在如果不去背一下，原型鏈也說不清楚，因為日常不用基本會遺忘，但我工作也基本沒什麼障礙，封裝元件庫，解決日常中碰到的難題的能力我都有，為了前端自動化，看下shell手冊就可以寫一些打包的指令碼，用node寫工具提取國際化文案，這樣的能力難道不比背個原型鏈強嘛。我認為企業用人，應該是看他解決問題的能力，而不是背一些概念性的東西，經驗越豐富的人，解決問題的能力越強，速度也就越快，可以為企業節省成本。當然我並不是說基礎無用，我只是覺得面試的時候應多關注其解決問題的能力。
23樓：小城
面試應該是找到對方的長處，然後看這個長處跟自己的招聘需求匹配不匹配。
而不是一味的盯著短處。
比如前後端不分離，前端只需要做靜態的情況下，乙個切圖仔就夠了，而且如果他做的又快又好，省下的時間可能比個高階前端還多，何樂不為呢？
我們公司曾經面試過乙個完全沒有基礎的前端，面試的時候只是給了他乙份面試題讓他下星期交給我，結果出乎我的意料，他琢磨了每一題，或許方法不是記的狠清楚，但是整個邏輯都走通了。
這樣的人我們也招了進來，2年後的他還在我們公司，或許基礎不很紮實，但是是個前後端都能寫的高效工具人了。
讓合適的人做合適的事才是最重要的。
24樓：心有猛虎細嗅薔薇
從業3年，前端，前段時間在上海面試了10家公司，必考的一道題，談談你對prototype的理解，我照本宣科後就問原型鏈怎麼繼承，我就日了狗了，我說原型鏈這個在咱們實際專案中用到很多嗎，人家說用的不多，就考察考察基礎，我是懶得去看那些文章面試題，因為在我看來這個東西我用不到。
1.HTTP1.0和2.0的區別，說3.0草案都起了
我只說比1.0更安全，更快速，然後他問我更安全更快速，我說我只是前段時間瀏覽下面試題，真的沒有太多深究
2.TS是誰開發的
這就是乙個名字，我是直接去學TS了，沒那個興趣了解那個是誰開發的，時間很寶貴。
我在想我這邊順手看一下就能記住的東西，我想知道一查就記住了，我只是沒有去記這些東西，最後面試官給我乙個基礎知識不牢固，我也是無語了╯﹏╰，最後沒能入職這家公司
25樓：眨眨
我覺得回答問題還是切題好一點，在那裡吵吵一些基礎的問題是業餘行為。
該不該用當然是看面試本身focus的點候選人是否滿足。面試本身就是冰山理論的具現，綜合評估下來候選人一般只有錄用，不錄用和務必錄用三種情況，技術面試官做好自己這個輪次應該幹的事，專注自己應該關注的點就可以了。
菜的一般在HRPS中就被刷了，如果是自己可以一言而決的場景那就看你最終判斷他是否符合崗位需求。如果規定的面試時間結束後自己拿捏不定，流程上看那是面試官自己的問題。
26樓：吾將上下而求索
清楚自己要招什麼樣的人很重要，面了半天隨便找點面試題或者自己舒適領域內的題目，卻忽略招聘的本質，找合適的想要的人，面試的時候不要把自己放在高處看求職者，而應該以平等合作的姿態去互相溝通了解，看對方是否是你想要的人，是否有你看中的能力，其次即使面試應該重場景重體系重面，而不是乙個點的技術，照本宣科的面知識點可能反映出的是面試官本身對知識系統化，應用化的程度不深
在大學裡，不小心惹了乙個連朋友也算不上的女班幹部，怎麼辦？
小河淌水 她會給你造成什麼影響嗎？比如下絆子？我們班的班幹部只是負責在班群裡傳達老師和院裡以及學校的一些通知，別的沒什麼了！其實也許只有你單方面的把這個當做一件不容易化解的矛盾，人家還是該幹嘛就幹嘛，根本不當回事。首先你要想清楚錯的一方是誰，還有對方究竟值不值得你去主動和好 畢竟有些人死性不改，這次...
怎麼忘記喜歡了5年的乙個人？
再見再見魚 如果總是強迫自己忘掉那記憶只會越來越深刻 不用刻意忘記過去的所有出現都是你的經歷 你要做的只是放下不用刻意強求你們有結果 如果真的有緣分會再相遇的 祝你好運 yoke 第一眼喜歡的人是不會忘記的。儘管他做過不止一件讓我狠傷心的事情。但是在安靜的時候，在遇到某個充滿回憶的事物的時候，在朋友...
5 年，會給乙個人帶來多大的變化？
楊飛飛 無人邀，強答。五年是乙個似乎有點 階段性 意義的時間段，當然四年也是，我們的國家有 五年規劃 整體意識形態就跟著按照每五年的節奏往前，按照這個時間維度來考慮一下，十八歲之前都是在老家上學，生活無非是考試，青春，中規中矩，沒有意外。十八歲，成年人。是時候開啟 第乙個五年計畫 了 現在回想起來，...