1樓：
小公司要的是偽全才，你啥都要會，熟練即可，不必精通。
大公司要的是真專家，你不用啥都會，只要精通幾個重要的東東，其他的聽說過就OK啦。
2樓：見風
工作經歷肯定是假的啊，在座的哪一位沒有用過ajax啊，原生或JQ不都叫ajax嗎；再說，children這個東西有點程式設計經驗就不能忘吧。另：剛才試了下Git 提交沒有小綠鉤
3樓：郭奉孝
既然認為人家是大神，肯定是他有某個細分領域的長處，這樣的話其他東西不懂也是可以理解的。曾經看到乙個小賣鋪的老闆嘲笑計科的研究生不會修電腦，當時我也是震驚的，那種感覺跟現在看到這問題一摸一樣。
4樓：小擼
不太清楚背景，我覺得如果不知道也可能是業務寫多了~Ajax 大多應該都是用封裝的一層吧，svn 不會很正常呀，git 和 svn 還是有一些差別的，API 這...不知道就算了，查下文件就出來了。總體來說主要還是可以看下學習東西的速度以及能力的遷移，這才是衡量人解決辦法的核心問題。
快速學習和把以前學習的能力轉化成現在工作需要的能力是比較重要的~
5樓：一凡
可以歸為是否熟悉API的問題，如果經常不用，API很容易忘記。換個角度，換種問法~怎麼實現乙個children()方法考查程式設計實現能力未嘗不可，我們面試人不是去挑他的弱點，還是根據實際情況去挖掘發現他的閃光點
6樓：Madden
說一點自己的看法……其實我面試大多不會揪著某個技術問題不放……因為大家經歷千差萬別。某個點不知道其實挺正常的。主要還是跟他聊過往的專案經歷。
通過他的專案經歷去擴充套件對他的認識。例如可以深挖他某個專案的實現過程。在通過他所使用的技術去了解他對所用技術的認識以及他解決問題的能力…當然這只是我……我這過了不表示我老大那能過……還有。
我們這裡即使面架構師也得寫演算法題哈哈哈哈哈哈
7樓：北漁
多溝通，聊聊知識面和大家擅長領域的深度。沒準兒真能發現是大神or水果，哈哈。開個玩笑給個建議啊：
四年前端的話，多少應該知道些ajax、dom操作之類的。
不過，不要一概而論，前端知識迭代還是蠻快的。對一開始就伴著angular、react或vue進入前端的夥伴可以聊聊mv*、狀態機、es6、現代前端工程化等。
舉個例子，非同步有 Ajax、thunk、promise、async，在ES 2017都出來的當下，沒必要糾結於古老的Ajax之類的不放。
8樓：xsank mar
程式設計師之間的差距是很大的，大公司尤其是
不是專業的，不敢出來洗地，怕洗不乾淨
不過大家也不要遇到幾個特例就一般化，知道有這種現象就好，一味的黑其實顯不出自己高階的
9樓：
來湊個熱鬧吧。
JS載入順序：其實我也不知道這裡的載入到底指的是哪種意義上的載入。
children：有太多叫這名字的東西了，比如我司發明的React裡就有，不知道和題主說的是不是同乙個children。
SVN：這個我也基本不會用，以前學過Git，我司是用Mercurial的。
Host：這個名詞也太普遍了，沒有上下文的話不知道指的是什麼。
我在矽谷某大廠做運維工程師的，日常工作需要寫前端。
10樓：Summer
虛假的頭銜太多了，不要被BAT的光環所蒙蔽！現在剛從培訓機構出來的新人，都把自己包裝成兩年工作經驗的樣子，更不要說那些稍微有點背景的人了。
我就想知道，面試的時候啥都不知道，那你們為何還是錄用了他？難道他真的有其他過人的地方？
11樓：sheldon
首先，children是dom的乙個屬性，不是方法。 題主的題目說children()方法難道是在說jquery嗎，還是題主也沒記清楚?
12樓：
簡歷作假的人確實遇到過，某人自稱曾任某某公司研發總監。他不幸想就職的單位負責人是我曾經老大，向我求證，因為他說的那段時間我曾就職在該公司啊，哎，真的完全沒聽過這個名字。甚至都沒有研發總監這個職位。
是真敢吹啊。。
13樓：
上週面試了乙個華為幹了好多年的硬體工程師，基礎知識和技能連我這個搞軟體的都不如。。大廠分工太細，每個人都是螺絲釘，除了自己一畝三分地，別的手藝都荒廢了，這樣真的不好
14樓：我要養只拿破崙喵
你為啥不去懟你們的技術面試負責人，你為啥招了乙個四年工作經歷，卻不會用你們公司用的一套工具包括jqery svn 等，甚至還有技術上的巨大問題。
來面試的人，招聘進來水（你覺得水），這和別人前東家有半毛錢問題？
難道貴公司是看前東家名頭給工資的嗎？與其糾結別人為啥能在阿里呆四年，不如關注自己公司的招聘吧，真這麼坑閣下還是跳槽吧。
15樓：
題主評價程式猿的思路錯了，不是記住多少api，而是解決問題和學習的能力。
api都是靠查的，查的多了就記住了，世界上那麼多工具那麼多的知識，每個人掌握的又都不完全重疊，而且是變化多端的前端。
所以你可以觀察下他實際業務的能力，不用糾結於某個具體的函式。
另外載入順序他不知道說明他可能沒有系統的學過前端，剛出校門就用了現成的架構，可能對某一技術棧特別熟，如果不是大廠的光環，確實給人有點水的感覺。
16樓：
沒啥大驚小怪的，我司有乙個在各大IT公司混跡十來年的，包括阿里（阿里正式員工，非外包），也是這副德行。這貨幹活一次又一次地重新整理我對他的期望下限。所以，我就很奇怪，這貨究竟是怎麼通過面試的？
17樓：
1. 集團內部早就不用svn啦，頭兩個東家一直用的是svn，建議你們公司也換版本控制吧，誰換誰知道分布式的好處
2. 集團內部大部分開發都是MAC啦，不要用win的思想來看待問題3. 不知道樓主說的host是不是用來翻牆的，阿里預設是可以無縫訪問谷歌的。。。
4. 集團為了提高效率，開發了很多優秀的中介軟體，確實很優秀，有些已經開源了，這就像你們前端後端知道http,卻可能不知道底層的tcp/udp，可能不知道更底層的socket及網絡卡driver一樣，有了更高階的計算器，誰還用算盤呢。。但是能知道原理細節肯定就更好啦
嵌入式開發者答。。。。。。
18樓：X-Jray
想提的乙個觀點是，大廠有大廠的悲哀，對個人的評價只能具體到人。
首先，員工能力參差不齊是大公司很普遍的乙個現象。你知道的，大廠最明顯的標誌就是財大氣粗，地廣人也稠。人多了，質量必難以保證。
再好的公司，只要規模大了，也不會人人都好；再牛的團隊，只要規模大了，也必有東郭先生。大公司雖也有淘汰制度，但更存在按資排輩的現象，時間久了就是牛，沒處講道理。
第二，公司規模大了，各項業務能力都趨於完備，很多底層的東西被一波又一波的大牛不斷包裝，暴露給一線搬磚員的是乙個又乙個無比簡單易用、語義化的上層介面，如果小工懶惰一點，沒有剝開表層、深入本質的決心，在大廠，更容易迷失。原因是，在公司，有無數個完備的大平台，打好了地基，畫好了線，你閉著眼壘磚就蓋出了億萬訪問量的摩天大樓，小工可以輕而易舉完成業務邏輯；但離開了公司，撤了平台，沒了地基，沒了參考線，所有熟悉的API不靈了，他也就不work了，壘個豬圈都無從下手。
19樓：歐陽浩南
不知道host 不懂svn
不懂載入順序不知道children
但homie 人生最重要是過程
我發誓要做大神慢慢的學著做大神
才發現做到了大神原來呢我就是大神
20樓：牛大地
飯館來了乙個人廚師，據說是御膳房出來的，但是連個糖醋里脊都燒不好。然後問，你在御膳房幹啥的？說是切蔥花的，果然，切得一手好蔥花。
21樓：yogiHuang
沒必要噴，面試的時候都是問對業務的了解程度，只要對自己所幹的事情符合組織業務需要，而且邏輯自洽，都認為是ok的，具體的細節只要能通過google解決的問題，統一概括成如果您遇到乙個陌生的問題，您該如何解決，思路是怎樣的，有什麼經驗，請舉例說明
22樓：暗滅
工作四年是前端如果不懂SVN，不懂Host的，不懂載入順序的，絕對不可能是阿里的啊。
假簡歷一定的。
而且他解決問題的方式也不對，怎麼可能圖示這種問題都會去問人呢。
23樓：特特魯修斯傑克
看到乙個這樣的問題，我第一印象就是想噴一下，不是我不懂，做為乙個web全棧加android native的程式設計師我一眼就猜到這可能是取子節點的方法。
但是哪又如何？我絕不會看不起不知道的人，畢竟術業有專攻，有些人css,js寫的好，但對多執行緒一竅不通，有些人演算法寫的溜，每天leetcode刷題，有些人對結構情有獨鍾，結果連非同步單執行緒都沒聽過。
其實都沒什麼，在阿里工作4年，有可能他就是專門從事分布式服務的，或者專注架構設計優化的，哪不懂children有什麼奇怪？乙個啥都不會的，去培訓機構上了兩周，剛好學到dom遍歷或者老師講到二叉樹，那相信他可以大概高速你children可能是什麼。但有意義嗎？
包容，軟體領域之大不是你我都能全部涉及的，不知道children是什麼，你可以問問多執行緒，問問ui渲染，不要一棍子打死，就跟很多人鄙視不懂演算法的程式設計師一樣，其實那玩意很多崗位實際工作上用不到，單純給你面試時裝裝13而已。
24樓：浪子
請問這哥們是來做技術的還是來做管理的，還是你們老闆想要他阿里資源的。想知道是不是阿里的，問問他在阿里那個部門，四年做的是什麼就可以了。
如果這哥們是做技術的，來你們公司做前端架構，他肯定是不合格的，連js載入順序都不清楚，怎麼放心把系統交給他，還能談的上優化。
如果這哥們是來喝茶的，沒什麼好說的。
另外，阿里vue用的很少吧
25樓：
我就直說吧，這瓜皮沒有進過阿里。培訓公司剛培訓出來的。真正四年會不知道這些，我一年半都知道的比他多。光版本管理我就hg，svn，git哪個沒用過。實習期沒過開了吧
26樓：文優醬
這大概就是所謂的體制型程式設計師了吧。天天玩命做業務，用的都是封裝好的底層包，自己要是沒有太大的追求去看底層，幹個幾年可不就是這樣
27樓：千魚記
BAT 基層員工普遍都是模組化工作，習慣就好
中小企業最好不要BAT這種出來的，他們需要強有力的平台協作，中小企業往往無法適應
28樓：人稱水哥
他沒有你想的那麼神，也沒有你想的那麼菜。別太糾結，如果他無法勝任工作，就應該重新安排，要麼就辭退。但這也不代表他能力不行。也別期望他弄帶來意外的驚喜，畢竟HR知道他值多少錢！
29樓：勺小小
svn綠色的小勾是什麼鬼。記得n年前在學校用windows用過svn，是有些奇奇怪怪的圖形介面工具。但是學校高年級和工作以後從來都是直接命令列，又有效率又靈活。
21出來四年了，一直幹餐飲沒學到什麼技術，爸爸常說學個技術，以後餓不著自己，自己也不知道做什麼
易廚易店 不請自來了喲。說實話你現在的年齡還很小，當然可能你父母覺得你已經很大了。我想說的是，父母的建議不一定正確，但是你還是可以聽一聽。他們可能在認知和知識上沒有我們那麼多，但是在處事和處世的經驗上比我們多太多了。那麼，關於你是否要學個技術這件事呢，我的建議是你可以不用回技校去學什麼技術，那確實挺...
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