1樓：黑貓李白
《勞動法》第三十六條規定，「國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。」
關於加班的具體規定：《勞動法》第四十一條，「用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。」
966工作制的工作時長並未超出《勞動法》限定的工作時長，。
另外，996工作制無論是否足額支付加班費，都是違反勞動法的。
你問「正常麼」，我認為是正常的，中國的社會經濟發展需要每乙個人都投入生產，我們當今面臨的是中國社會的乙個新轉折點，需要我們主動為此做出一部分犧牲，國家的活力是我們每乙個人的活力，我們面對的不僅是乙個中國的問題，也是國家國際地位的問題。
目前社會上流行的「996」、「966」工作制，是強制勞動者做出犧牲，其本質已經脫離了「為革命犧牲部分個人利益」的範疇，大部分勞動者面臨的是純粹的剝削。所以目前的這種「正常」，是不正常的。
如果我們面臨的是「你不做，就沒人能做」，這種犧牲就是合理的。但大部分勞動者現在面臨的是「你不做，有大把人搶著做」，這是勞資關係不平衡導致的剝削。
作為乙個無產階級，我願意為國家利益合理犧牲部分個人利益，但我拒絕認可被強制剝削。
ps：有這麼一撮資產階級、小資產階級，打著「競爭壓力」的旗號，剝削勞動者利益滿足個人利益，這樣的人是在自絕於人民，要堅決批判，堅決抵制。
2樓：吉翁兵002B
你們這些小傢伙，不知道今年才幾歲，讀過幾本書，走過幾里地，還不如我這個笨蛋思想有深度。
我來告訴你們這道題的標準答案，那就是這世界上沒有什麼是正常的，也沒有什麼是不正常的。事物本來就無所謂正常不正常的。
只有具體問題具體分析，站在當時當地當事人的角度，才能得出乙個只適用於該問題的結論。
這話說起來就幾個字，但做起來就難了，因為人和人的區別，比人和動物都大。每個人前進的驅動力是不同的，你的驅動力是小富即安，那麼讓你964你都不會開心，因為你現在已經小富了，000才能讓你滿意。但有的人驅動力是仇恨，是征服，是「所有人都死了，就我活著」，對於這部分來說0247才是王道。
你們趕緊承認吧，根本就沒有階級，更沒有什麼民族，只有乙個個外表各異，性格各異的人。人類社會就是一切人反對一切人的戰爭。
只有認清這個現實才能在新時代站住腳。
3樓：虎嘯山林8166
不正常！當然，有些工作任務需要連續性的進行，如果中斷可能會影響效果和目的，待遇給到位了不是不行，像程式設計師等技術性之類的，但是長期性的加班不建議，五一勞動節是怎麼來的，很多人已經忘記了。現在的企業家為了增加效益和利潤，豪無底線的讓員工加班就是純屬毫無人性了。
加班可以，待遇必須跟上，讓員工的付出努力有回報才是共贏。
4樓：伊利亞詠嘆調
正常的工作的意思應該是
不會影響大多數人的健康和不會導致畸形的心理狀態855都可能不會健康別說996了
建議以後的工作以結果和效率為主
而不是把人當機器強塞在崗位上折磨
5樓：也就魔法劇痛
如果富士康全體員工拼命加班，996甚至007，郭老闆就能當上世界首富。也就是說富士康員工越努力工作，郭老闆就越有錢。
比起偉創力、比亞迪、美的、步步高，富士康算是良心好廠，裡面的員工巴不得天天加班，加班才能賺錢。深圳富士康流水線基本工資2650元，平時加班1.5倍工資，週末2倍，節假日3倍。
不是他們喜歡加班，是基本工資太低，不得不加班。既然基本工資太低，那提高基本工資好不好啊？郭老闆又不傻，你敢提高法定工資，人家就敢跑路，跑到越南印度開廠，你能有什麼辦法。
某人說的對，科學技術是第一生產力，產業公升級才是最重要的，發展科學技術才能提高國民生活水平，其他都是扯淡。當然，改變現有的分配方式也是很重要的，不過這話不能在知乎說，誰說誰死。
6樓：
談這個問題的時候，一定要區分幾個詞。
正常：意思是符合一般的情況、規律或習慣。
合理：符合規律，邏輯上講得通。
正常不代表一定合理。
996正常嗎？即，996在社會上是隨處可見的嗎？
相當多數量的打工人都在996，甚至007，所以996正常啊。
996合理嗎？即，996是符合道理的嗎？
不符合，996不合理，甚至違反了勞動法。
就是這樣。
7樓：護膚問媒姐
正不正常看一下國企就知道了
去銀行辦辦業務
什麼到點了下班了
那為什麼到其他的公司就要996 是因為這些人的精力充沛沒有感情不需要陪家裡人嗎？
每個公司招聘的時候，要求你要具備什麼的能力，要達到什麼樣的需求但是，你達到了標準，你上班遲到幾分鐘就要扣錢，那你加班多久都不會給你加工資
你加班只會說，有上進心，但是，沒有實際的報酬你一直加班，到最後給你幾百的獎金，算是表揚也可能是站的高度不一樣
每個打工人都只是為了生存為了生活才選擇默默無聲，可不代表這一些人都是傻子
996可以，但是公司也要付出相應的報酬
這樣不就完了嗎？一直想讓別人幹活，卻不給人家報酬有的公司做的就很好，各種福利，各種獎金，有的公司扣得就差給你一張獎狀了，再給你乙個流動紅旗
8樓：瘦不了的胖子
不管是幾幾幾，只要第三位數是6，就感覺是不正常的。（按照打工人的角度來看）
除去吃飯睡覺上廁所，還有多餘的休息時間就是不正常的。（按照資本家的角度來看）
在這兩者之間就有著不可化解的矛盾，資本家想要剝削上班族，上班族想要在資本家口袋裡得到更多的報酬。
唯一讓雙方都盡可能達到心裡平衡的方法只有工作量工作時間與薪資匹配的情況。
9樓：懶貓
正常不正常根據自己時間的工作性質來定，根據勞動法來算，是沒有辦法算清楚的，因為每個月要房貸、車貸、還要旅遊、還要購物、還要人情等
10樓：
不強制加班且必須加班時按合理的規章制度給錢的996我能接受
沒事幹硬要我996或者剝削我壓榨我加班費不合情不合理不把員工當人看的，我拒絕。
11樓：kan xu
你這正常和不正常之間，只差了3個小時
而996和正常工作時長相比的話，起碼日均多了6.4個小時而966，起碼比正常工作時長，日均多3.4個小時，周均多17個小時，月均多68小時，年均多816個小時
「也就是如果按照8小時正常工作日來核算，一年你得多比人多工作102個工作日」
12樓：天地會珠海分舵
非常不正常 x 3!!! 我們要嚴重批判！稍等，我看個簡訊...
我草，銀行又催房貸了！
老闆，有麼有997的工作給我安排下？
13樓：陸奇
反過來想，能996的，證明自己還是有價值的。疫情發展至今，很多人失業，或者待崗，996的行業，雖然累了點，但生活還是能夠保障的，收入應該還是可管的。不要抱怨，要是真的覺得不合適可以退出，有大把的人想加入。
14樓：有點不一樣Ya
你接受了就是正常的。
反正擱我身上這事是不存在的。
作為乙個家庭主婦，你叫我什麼時候起床，什麼時候睡覺才能兼顧上班和兩個娃？
特別是在娃爹已經被996的情況下。
錢多事少離家近的工作大家都想要。如果不能夠，那就事選擇問題了。
就拿我現在的工作，錢在這個城市還湊合，五天8小時的上班時間。我雖然不滿意現在的狀態，但是我仍然沒有換工作的打算。
換個工作，也許錢多些，也許能達到職位晉公升的目的，但是很可能五天8小時解決不了我的活。
像我這種連五天8小時也不想上的人，你跟我提996/966.
這是勸退。
15樓：
正常其實是模糊用詞，可以指乙個現象在客觀上很普遍，有其普遍存在的客觀原因
也可以指主觀價值判斷上一件事很合理，符合社會價值觀，符合預期。
顯然996屬於前者，但不屬於後者
16樓：
我寧可晚下班幾小時，也絕不接受9點半之前起床。9點半之前起床會導致睡眠嚴重不足！
無論是966還是956、946都不正常。
17樓：電銷卡之神
大家雖然抵制996，但是996一直存在。有時候不是公司要吸血，是中國當前的環境使然。
美國，實行的嚴禁加班制度，實際上也因為美國的人口紅利不大，競爭不夠激烈飽和。但是中國不一樣，中國屬於人口多，密集，有著人口紅利，競爭激烈，市場非常飽和。
如果一家公司，從不加班，週末雙休，節假日正常放假，要麼是國企，要麼就是事業機關。
因為中小型公司真的很難活下來，我們老闆之前說過乙個很現實的話，如果一家網際網路公司，每天正常上下班，從不加班，那麼它很快就會倒。確實，前半個月旁邊來了一家人力資源公司，每天都是下午5點30下班。果然，半個月左右的時間，就倒閉了。
中國就是這樣競爭激烈的市場，你努力，永遠有人比你更努力，你聰明，有人比你更聰明。所以，大家誰想加班，誰都不想，但是你不加班，有的是公司加班。確實不正常，但是有時候也沒有選擇。
18樓：阿亮的慢時光
無關是否正常，看個人選擇。
看似是句正確的廢話，其實可以和另外乙個老生常談的問題並列：高薪但不喜歡的工作/喜歡但低薪的工作該怎麼選？當然，也有最慘的低薪、不喜歡、還沒得選。
我們老打工人只能努力自我提公升，努力去爭取高薪喜歡的工作了（幹了這碗雞湯）
996這個問題也是一樣，題主一定找不到965雙休、甚至更清閒的工作嗎？肯定不是！無非是錢多事少離家近的工作，此事古難全。看個人最迫切的需求吧。
乙份好的工作：薪資待遇、公司福利、工作挑戰性成就感、能力提公升、人際關係、身心健康、環境舒適等等多個方面可以衡量，可以列一下自己關注的內容，並給相應權重打分，自然就有取捨了。
19樓：簡e
996中，人失去尊嚴，失去自主權，甚至失去生命，當然不正常。
996中，人已經不是人，而是乙個機器零件。零件可以用貨幣等價交換。零件出故障了，自然淘汰。出現價效比更好的零件，舊零件即使不壞，也會被淘汰。
資本大亨把996洗白成拼搏精神，是在偷換概念。拼搏不僅是利己的，更是利他的。資本大亨本質上完全是利己的，利他是迫不得已，好比要讓零件執行順暢，需要加點油而已。
我們需要996，需要拼搏，需要在利他中利己，需要奉獻精神，這是人間正「道」。我們需要抵制的是，隱藏在996背後的貪婪和罪惡。
20樓：長河落日圓
最近，有網友提問，歐美國家8小時工作制的工資在3-4000美元標準，基本上約合2萬多人民幣，而國內企業實行996工作制，乙個月下來也只有七八千元的收入。歐美8小時工作制的工資比996要高？對此，讓我們先解釋一下996工作制，就是早9點晚9點，一周工作六天，目前實行996模式的企業，不僅有高科技公司，也有傳統製造企業。
而且，實行996模式的不僅是在中國，在越南、孟加拉國等東亞國家都屬於常態。
實際上，現在很多東南亞國家都實行996模式，也得到了工廠工人們的認可，996模式在亞洲地區比較普遍。當然，這些國家是在原來8小時的基礎上再實施996模式的。而歐美國家8小時工作制深入人心，加班文化基本不存在，有些國家甚至還要壓縮8小時工作制，讓勞動者享受更多的業餘時光。
例如德國就以日均工作5.2小時成為全球工作時長最短的國家之一，這簡直就是勞動者的天堂。
那麼，歐美國家的人為什麼只工作8小時，工資卻要比我們的996模式還要高出不少呢？第一，發達國家人口少，所以人工貴，他們的工資的起點高，規定最低小時工資（以人民幣計算）：紐西蘭60.
80元/小時，日本60.29元/小時，加拿大54.45元/小時，美國50.
75元/小時。
而國內沒有每小時最低工資標準一說。國內有的企業老闆，你幹滿8小時，只給你2-3000元基本生活費，如果你想要拿高薪，那就要加班加點，實行996模式。
第二，發達國家企業主要是以高科技，高附加值為主，老闆主要賺的是技術優勢上面的錢，所以並不需要職工每天加班加點。像蘋果手機，在智慧型手機領域的利潤豐厚，自然就不需要職工整天在企業裡面加班加點。
而國內企業主要是低技術含量、勞動密集型的，低附加值的商品。老闆為了降低生產成本，提高商品的競爭力。所以，才會硬逼著職工走996棋式。
中國由於人口太多，勞動力沒有歐美國家值錢，生產商品的利潤空間不大，企業主只能靠剝削工人，壓榨更多的剩餘價值，企業才能實現盈利。
那麼，國內為什麼會流行996工作制的呢？一方面，東南亞國家的法律都沒有明確規定，企業主不能搞996工作制，所以企業主可以進行下去。歐美等發達國家對於勞動時長有明確的法律規定，工人的基本權益受到法律保障，所以加班文化難以在歐美國家盛行。
另一方面，工人如果只是進行8小時工作制，恐怕只能勉強維持生計，而如果實現996模式就可以實現高薪酬目標，在這種情況下，職工也只用無奈接受996模式。畢竟養家餬口才是最重要的。
996工作制是不值得提倡的，因為這種制度時間長了，對身體和心理的健康是有影響的。現在世界的主流是8小時工作制的基礎上，再多給職工更多的休息時間，去消費、去娛樂。當然，發達國家擁有高技術含量的產品出口，這樣可以獲得更高的利潤，再加上人口數量不多，用工成本就上公升了。
而我國的企業長期生活的人口的紅利之中，用人成本不高，而且產品附加值也不高，最終導致996模式的出現。不過，996模式終將退出歷史舞台，8小時工作制還將重新建立，這是歷史的潮流，不可逆轉。
為什麼大家都開始抵制olay玉蘭油？
北極巨兔 抵制玉蘭油行動，與2012年9月15日西安遊行打砸日產車事件如出一轍。跟風來嘛，反正又沒有什麼損失，法不責眾，難得有這樣的機會扯大旗謀虎皮，至於受害者的權益，哎呀，跟我有什麼關係嘛，又不是我幹的。 咕嚕咕嚕 我沒有抵制，用過一次它家大紅瓶面霜，不適合我。我本來就很白，小白瓶根本用不上，綜上...
大家如何抵制加班？
針對資本家進行抵制是很難有效的，最有效的方式是勞動者集體向勞動監管部門或信訪部門 特別是他們的上級 通過國家的力量才能壓制。 小玉公尺 我也想知道，我們公司都是無常加班，雖然說加班次數不多吧，但是每次心裡都特別不爽，但是我沒法抵制，我本身就是個學不會說不的人，加上老闆也不是乙個能體諒員工的人。可能很...
為什麼IT行業996有大量的人在抵制，而像施工企業7107的加班狀況卻沒有人發出聲音。？
笑笑 呵呵，我也是夠了，it的996和施工的7107是兩回事好不好，恰好，這兩個地方我都待過。施工行業多值班，連續施工時，工作的晚是真的，但是除了這種時候呢，值班時候現場轉一圈打遊戲去了，有沒有，某個領導檢查一下，就藉機陪老大去打打麻將，有沒有。今天圖紙會審，完了一起吃飯打個牌，有沒有。施工現場情況...