為什麼現在加班無法得到勞動法保障？

1樓：李D

說到底還是不想管，畢竟加班幹活經濟增長國家受益啊在某些發達國家，但凡有任何證據表明你加了班（哪怕只是鄰居拉開窗簾的時候看到都算）那法律上就認定你加班事實證據確鑿，哪怕你只是在辦公室裡睡覺打遊戲，那也算是有法律效力的加班

而國內呢？哪怕是有打卡為證，只要不提交申請或者申請不得到批覆，就不算加班的確鑿證據

只要把證據效力降低一下，舉證難度提公升一下，相關執行部門再和個稀泥，以普通無產階級的抗風險能力，隨便拖上幾個月就老老實實的繼續為GDP加班加點做貢獻了，哪怕最後拖得起，還有各打五十大板這一究極手段，保你經歷一次就不想第二次

而且，告贏了也只是拿到該拿的錢，企業沒有任何損失

2樓：打死的小不強

不知道題主的感覺從何而來。

說說本人經歷：

16年8月入職，17年7月以未繳納保險並拖欠工資為由將公司告上勞動仲裁，8月審理，9月判決。獲賠約9K（拖欠工資5K+補償金4K），公司各種理由不想給，18年1月已經提法院強制執行。

這期間去各勞動部門打交道拿證據，請律師幫寫法律文書及諮詢（花費1.5K），去仲裁處提材料證據，庭審答辯（我自己），去法院提強制執行文書。共花費工作日10-15天。

這期間自己找點維護工作（我是做自控裝置安裝維護的），收入基本沒變（還多了點）。如果想再找工作的話也不耽誤。

說下自己的感受：

1、感覺自己法律知識長進不少。

2、別怕麻煩，成本核算下來略賺。

3、別人云亦云，別聽別人給你打的退堂鼓（我老爹就勸我算了）

4、爆該公司：吉林市克爾達工程，老闆姓韓，法人姓趙；旗下另一公司名吉林市遠洋儀表。

5、這種芝麻綠豆的小案子，我還是相信有公道的。

本人對以上文字負責，不匿。

3樓：老布希

這個原因是多方面的，揀主要的分析一二:

1、首先，在這方面做的比較好的是外資企業，主要是這類企業歷史原因形成的良好習慣，同時如果違法取證相對容易，且違法成本太高，得不償失;

2、其次，多數中小企業是重災區，主要是因為勞動力市場供求關係決定，大家都不得己加班，好在有點加班工資補償，少數人不加班意味著將失去這份工作，即使打官司贏了這次，以後也無法立足;

3、另外，國企尤其是事業單位更甚，長期加班不僅沒有或很少加班工資，還需要你自已證明系主動自願加班。原因同2，除非你不想在這個單位待下去，你盡可不自願去加班。

總而言之，問題的解決有待法治的進步。相信當勞動力市場供需關係發生根本變化這個問題就會迎刃而解。現在曙光己經初現

4樓：良者用心

首先，法律是講究證據的，在法律上，在沒有證據支撐的事實就不是事實。所以要想保證工人加班工資，首先，用人單位考勤台賬上自動會規避加班考勤等證據，而勞動者本身只知自己確實加班了，但又拿不出有效的加班證據。

其次，誰主張誰舉證，既然工人主張加班工資，那就拿出切實的證據。證據也是講求證據鏈的，如果工人只是收集到只言片語的加班證據，在法律上的效力有限，只能得到部分支援。

最後，法律是需要成本的，時間成本和精力成本，這也難怪有些人贏了官司，卻輸了金錢。

總之，如果你想主張加班費等，建議先保留好系列證據，空口無憑，先在法理上站住腳。