1樓：布財
這不是錢的問題，而是這個工作太容易被取代了，缺少技術含量。如果這個酒店有完善的晉公升機制，那就好好幹。如果沒有，需要好好考慮一下未來的職業發展。
2樓：某不知名鹹魚
工資是有點低，但是如果包吃包住我覺得還行，畢竟酒店行業是看經驗的。比如你在這個酒店做到了領班級別，換個酒店就可以從主管應聘起。
3樓：喬巴巴十年樹木
分2點來看待你提的問題。
第一，做前台出錯被罰，是非常正常的一件事，幾乎每個接待員，都有出錯被罰的經歷。但是前台的工作在酒店裡，相對算是環境好的，而且許多酒店會給前台設定崗位增銷，就是除了工資保底，還有銷售收入。這一點是相當不錯的，很多崗位沒有這個優勢。
如果做的時間長，有可能收入會多一點，而且如果個人比較優秀，前台提拔的機會也是有的。
第二，如果新人在新手期頻繁地被罰金額比較大的數目，酒店就不正常了。這證明酒店管理不科學，新人沒人帶，主管看不住，出了問題找背鍋的。所以還是取決於更具體的情況。
如果酒店真的不好，離開也是個可以考慮的選擇。
4樓：忘川
5樓：蹉跎無慈悲
太嚴苛的領導方式大家當然不滿意，問題是你需不需要，如果家裡有礦或者自己有才，當然不用受2600塊錢的委屈，所以不是值不值，你需要就做下去，你能擁有更好的就走。
6樓：Kevin
13年剛出社會做的第乙份工作就是酒店前台。以過來人的經歷，我很負責任的告訴你！
以收入角度而言，一點都不值得！
但是，這值得你學習處理工作事務時如何變得會更細心與耐心。
7樓：Arthur
做了四年前台經歷了前台、 領班、主管到GSM，一年一級吧。一分錢沒有被罰掉，除了提成偶爾還有個小費啥的，最闊的是乙個東北大姨，，有很多同事賠了一些房費餐費，自己也是盡量幫他們挽回損失。如果太苛刻，可以根據自己的實際情況決定去留，因為酒店大環境雖然差不多，但是還是有很融洽的那種工作環境的
酒店前台乙個月六千多左右，要不要辭職。
Sunny 酒店前台如果能有6000多已經是相對高的工資了，前提 國際酒店，福利待遇很好，有發展前景，可以繼續往上，畢竟前台還是比較好公升職的 如果是普通酒店，發展前景不是很大，可以考慮轉到有核心競爭力，能持續上公升的工作 語行者 您做了多久？這是乙個很重要的問題，是否已掌握前台所有技能？如果回答是...
剛畢業，在酒店前台幹了乙個月，但總是出錯，現在已經懷疑自己適不適合這份工作？
coffee 有的人就是不適合幹應急情況很多的事情，不能同時兼顧很多，所以當一系列問題接踵而來的時候應付不過來，再加上其他老同事的嫌棄 個人經驗，酒店裡的員工普遍很圓滑，心眼多 心態崩潰，更做不好。只是個人性格和能力的偏向不同，別想太多，如果堅持了2 3個月還覺得不適應的話，別糾結，辭了吧！反正也不...
工廠乙個月7000和廣告乙個月3000如何選擇
智慧型數碼極客評 工作是要看你自己的職業規劃,規劃好比實際現在多拿一點更有優勢。想一下你再過10年20年你對工作的期望是怎樣的？做好規劃再選擇你的工作發展方向。 建議工廠拿7000，看看工廠有沒有做技術的部門 工資也高 然後多花些功夫轉型，也可以有提公升，退一萬步講，存點錢也可以從容點學點別的。如果...