在碧桂園工作是種什麼樣的體驗

1樓：貓頭鷹隊長

碧桂園工程崗，碧業生，公司很給機會，很鍛鍊人，當然隨之而來面對的挑戰也更大。做過機電、精裝、土建、景觀、市政配套、運營。乙個公司願意給這個平台和機會是很不易的。

一切成長和提公升主要在個人，承受了高壓做出了成績就是收穫。

2樓：

我到現在還記得碧桂園舊的總部，掛過一副愛默生的名言：「困難，是動搖者和懦夫掉隊回頭的便橋，但也是勇敢者前進的腳踏石。」

也許有很多人覺得在碧桂園工作是一件壓力很大，加班也多的事情，但是有沒有回過頭想想，沒有這些努力，碧桂園這麼多年的第一是怎麼做出來的？

公司當然不是自己的，操那麼多心拼了命幹嘛？但是工作履歷是自己的呀，自己的成長自己受益。我覺得在碧桂園最大的收穫，就是讓自己變成了乙個更有效率的人，因為整個環境、整個氛圍在打造高執行力的員工。

我學會了從目標推導方案，學會為突發狀況預留時間和手段，學會資料分析自己日常產出的效率問題，開始接觸 GTD，實踐自我管理。也許是想要的結果催促著我去進化，但是總總的鍛鍊才有了現在的我。

其實我覺得，怎樣看待你的工作，決定你能從工作裡獲得什麼。很多人覺得，工作就是工作，那餘生一半的時間就是按部就班的平淡應對嗎？至少對我來說，工作是證明自己、提公升自己的手段，只要結果和獎賞是好的，那麼它們就是我成長的工具。

碧桂園有這樣的環境。

3樓：為超越妹妹改名

好的地方就是務實，講業績講工作成果。

之前在集團總部開過乙個幾百上千人的會，有很多公司高層參加，然後還是各區域公司都要一直直播參與的那種。這種會不是那種大家坐在台下聽匯報的那種昏昏欲睡的會，而是來真的，你能想象有人在台上當著整個集團的面做自我工作檢討嗎？

任何乙個人、專案、區域、甚至高層，做的不對的直接上台反思匯報，給到的直觀感受很強烈。錯了，就要認，誰也不要推鍋，好好想想整個工作的過程之中犯了哪些錯誤，或者哪些環節沒有做到位，其它部門沒有配合好，這些都是不能糊弄人的。所以有時候雖然累了一點，但你至少知道方向在哪，要怎麼改善，大家就都朝著那個方向衝。

不好的一面，大概就是工作的壓力因此會有點大。但是，也不失為一種被迫成長吧。

4樓：

作為碧桂園的在職員工，不吹不黑，簡單說說我自己的看法。

碧桂園沒有大家想象得那麼好，也沒有大家說得那麼差。

另外，在公司內部是否有成長以及幸福感的高低，很大程度上是跟自己的部門領導和直接領導緊密相關的，這個應該適用於絕大多數公司。好在碧桂園招聘的人才大部分素質還比較高，加上工作強度比較大，是能滿足大部分人個人成長這方面的需求的，但是要想兼顧家庭，那就難上加難了。

對於一些新區域員工來說，可能會時常有不穩定之感，區域的合併和裂變都是集團一句話的事，特別是區域合併往往帶來較大的人事變動，同一員工到了新的區域待遇有可能會發生變化。

薪資待遇這塊，不同區域，甚至同一區域換了人力負責人變化都會比較大，同一部門同一崗位在不同區域薪資可能會相差幾倍，而且公升職加薪難度較大，尤其今年公升職不加薪的狀況在各個區域都比較普遍，這點確實很打擊員工的積極性。幹得再好不如晚來兩年，是最近大家最無奈又無力的吐槽。

5樓：Josephy

全是託吧？

在碧桂園工作，你就別妄想能得到做人的尊嚴，因為碧桂園不會把任何人當人看。日常加班嚴重，流程繁瑣，只要它需要，幹不死的，就繼續往死裡幹。

6樓：童童愛演說

應該很爽吧！雖然聽說工作很忙很累，但是福利待遇和機會也是很不錯的。有乙個同學現在就在碧桂園工作，她是畢業一年之後進入碧桂園的。

這幾年碧桂園發展非常迅猛，從原來的華南「五虎」之一，到現在的「宇宙第一房企」，相信碧桂園還是有很多值得學習的地方。對於新人來說，也是乙個非常好的成長機會。她一開始在東莞，公司的福利很好，有餐補還有食堂，聽說味道很好，一到節假日，還會加餐；節假日也會有下午茶，東西還是很豐富的。

但是人很多，所以據說每次都要靠搶的。由此看來，碧桂園是乙個很注重員工福利的公司哈，真的比普通公司好太多。

除了基本的福利外，因為碧桂園是乙個全國性的企業，在全國都有很多專案。我同學一開始在東莞，後來由於公司戰略變化，她又去了肇慶那邊，是乙個新的區域，算是重新開始吧。感覺在碧桂園，不會說限制你在固定的乙個地方發展，還是很尊重個人意願的。

所以，如果你想換個城市，或者回到家鄉工作，也是有機會的啊。

還有就是感覺碧桂園作為乙個民企，不像國企央企那樣限制多，只要你有能力，不論你年齡、背景，是會給你很好的平台和機會的。已經聽說過很多專案總、區域Quattroporte都是85後。這是其他企業很少見的。

所以碧桂園這幾年發展地那麼快，還是有一定道理的。

我覺得如果有合適的崗位，我也想去碧桂園試一下哈。

7樓：

看到這個話題忍不住想要回答，畢竟我也在碧桂園呆過三年，雖然因為個人原因現在已經離開碧桂園有一段時間了。但每次回憶起在碧桂園的三年的日子，還是挺懷念的。回首碧桂園的點點滴滴，平時都顧著抱怨工作太累，壓力太大，離開了才發現自己無形中成長不少，競爭力也在提公升。

在碧桂園有高效務實的團隊，在工作中大家可以平等交流、快速成長。還可以和優秀的領導和同事一起工作，快速掌握職場技能和提公升工作能力，接觸最前沿的行業訊息，拓展圈層，提公升視野和格局。每位領導和同事都在努力工作，求進務實，我真的深深的被碧桂園工匠精神所感染。

在那裡好多好多人對我超級好，心情不好特地來安慰我。領導平時也很關心我，我說我走了，他們都不開心了，等有機會，我還會回來的。人生沒有如果，只有後果和結果，願只如初見，不忘初心。

我當時在碧桂園是一名銷售事務人員，要學會如何面對各種繁瑣的銷售後台事務，面對板塊工作上的各種難題，須做到心細、嚴謹、高效率，高質量、要有工作計畫和做筆記的習慣，涉及到工作的事無大小都應該記錄下來，這樣更方便記憶資訊。我的拖延症也是從那裡慢慢的治好的。大家都知道，碧桂園的節奏很快，以結果為導向。

在工作中，你務必要以又快又好的效果去呈現你的工作成果。所以剛來碧桂園這個過程是挑戰也是磨礪，這倒逼著我不得不以最飽滿的激情去涉獵全方位的專業知識，把所聽到的和所學到的，快速運用到實踐中。所以我不得不提前給自己列個計畫表，把需要做的事情列出來，並註明時間節點，完成後打勾，每次看著自己的任務項後面的勾勾越來越多，那種成就感就越炸裂。

在工作中，難免遇到難題時情緒會失控，遇到瓶頸，也許會在通宵加班之後突然覺得很累、壓力很大。當時我的領導非常非常好，經常在開導我，為我加油，給我指明方向，讓我在工作中能夠更好的進行。我記得他說過一句話：

「只要立定目標、一步一步往前走，人生時刻都會柳暗花明又一村。」經過他經常的鼓勵，在碧桂園不斷磨練，如今的我，面對工作不再惶恐失措，不再一無所知，更多了一分沉穩，嚴謹、遇事冷靜不慌不忙。縱然工作太忙，也不能丟掉積極向上的正能量。

所以我真的很感謝我在碧桂園遇到的領導，是碧桂園讓我重新認識了自己。也讓我有動力在「成為更好自己」的那條單行道上堅持不懈努力。總之碧桂園對我的影響頗大，碧桂園作為龍頭企業，也是正在加速中，希望碧桂園一年比一年更具影響力。

8樓：燎野

18年2月開始實習的，到現在也是一年多的老員工啦，說說我的工作經歷吧~

一開始實習是比較枯燥的，因為對工作上的流程不是很清楚，也不會用公司特有的軟體、資訊系統，加上是社招不是校招生，沒有經過系統的培訓，所以前期相當誠惶誠恐。還好同事們都是老員工，超熱心，大家走流程的時候都會喊我旁觀，大型會議也拉上我參與，並且和我分享部門最近半年工作總結，所以很快對部門熟悉起來，自己版塊的工作上手也很快。

實習3個月後要答辯，而我學校在很遠的外省，就想請長假。聽說好幾個同學因為公司不給請長假辭職，所以請假前自己也做好了被辭退的心理準備，但沒想到領導居然給批了乙個月，甚至在我走之前，大家還請吃了飯預祝答辯順利，當時就下定決心回來後一定要更加努力才可以。

回來後就比較專心了，順利完成了定崗定位。因為是後勤部門，組織過好幾次福利活動，所以也通過生日會、歌唱賽、端午節這些活動，認識了很多其他部門的人。通過和公司其他部門小夥伴們的交往，讓我萌生了想去其他崗位上試試的念頭，即使知道這是職場上很忌諱的乙個事情。

猶豫了很久，最終還是和領導提了，幸好領導也很支援，甚至親自推薦我去其他部門。於是，去年下半年我轉到了現在的部門，遇到了更多可愛的人，

一路走來，工作壓力可以說是越來越大，但也是因為身邊的人太優秀，所以對自己的要求越來越高。在最新的財富排名上，公司又上公升了十幾名，希望自己也可以早日公升級，做一枚優秀的螺絲釘~

9樓：

在碧桂園上班是怎樣的體驗，這個話題想必是很多非碧桂園的員工都想聽到的答案。早在之前，圈內就流行過一句話，叫生不進恆大，死不進萬科，生死不進碧桂園。業內對房地產行業的龍頭，有著各種各樣的猜測，加班，業績壓力大，沒有休息時間，彷彿是這個行業的通病。

原本我也是吃瓜群眾當中的一員，但真正進入公司上班之後，我才發現，只有親身體驗過，才知道原來躋身地產前三甲，有多麼地不容易。其中最關鍵的是，有質量的人才，最領先的機制。

很多成功都不是一蹴而就的。在一位領導的成長經歷當中，我學到了不少，我認識的這位領導，她是2023年加入碧桂園的，在碧桂園至今已經有17年了，單是在事務線她就深耕了十年，精通事務各板塊工作，用她的話說，她的成長，是先深耕後發展的，這也為她從事務板塊轉到綜合管理崗奠定了基礎。

正因為多板塊輪崗學習，讓她更有底氣去應付各種各樣的問題。在她看來，越難的事情越容易做成，再難打的專案，只要有信心、有決心、不畏懼，就一定能帶領團隊去創新、去突破、去解決。雖然見到她的次數不多，但每次她的出現，總會覺得工作和事情會穩穩的，什麼都不是事。

在碧桂園，人才是最被看重的。至今集團在職博士已經有1300多位，集團還有各式各樣的人才培養計畫，其中包括了培養行業領軍人物的「未來領袖計畫」，專門招收各個崗位的名校博士生。然後通過集中培訓、高管帶教（董事局主席、集團Quattroporte攜全體高管團隊親自任教）、總部輪崗、一線實操、專案掛職等培養模式，傾注集團最優質的資源對「未來領袖」學員進行全方位密集型培養。

這其中就包括來自哈佛、麻省理工、帝國理工、劍橋、牛津、新加坡南洋理工、新加坡國立、東京、京都、清華、同濟、香港大學等全球頂尖高校的博士們。

對我個人而言，碧桂園是適合個人長線發展的平台。與優秀的人為伍，才能激勵自己變得更加優秀。有時候家人會對我表示質疑，每天加班那麼晚，身體透支，這樣真的是值得嗎？

我就會常常把公司優秀領導的成長故事講給他們聽。後來他們也慢慢地開始理解。成長，其實每個人都不容易，關鍵看你怎麼選擇。

選對了路，你的方向就不會有錯。

在碧桂園工作是種什麼樣的體驗

在碧桂園工作是種怎樣的體驗？

在碧桂園實習是一種什麼樣的體驗？

在碧桂園上班是一種什麼體驗？

其他用戶還看了：