1樓：當不了店小二
基本符合法律規定。工傷保險條例明確規定在工作時間突發疾病48小時死亡的，視同工亡。工亡補償金全國統一價80多萬，再加上撫養親屬的津貼等140 多萬也很容易算到。
至於從道義講，剛入職，猝死的原因多半不是因為工作，但是法律這東西不是道德。另外還有很多人，工作十年，結果上班期間腦淤血，重症搶救超過四十八小時後死亡，照樣不能評定工傷，你說這合理嗎？這時候公司道義了嗎？
法律最後一道關口，雖然有時候不盡人意，但是是規則，必須遵守。
2樓：賀才慧律師
《工傷保險條例》第十五條明確規定職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或在48小時之內搶救無效死亡的，視同工傷，按照工傷條例的規定享受工傷保險待遇。
雖然員工工作只有兩小時，但他倒在工作崗位上了，沒辦法，按照上述規定就是視同工傷。一般來說，用人單位沒有那麼快給員工買社保，所以此時所有的工傷保險待遇都要由用人單位承擔。
說實話，用人單位遇到這種情況是有些慘，要是規模不大，估計得破產了，但是做生意嘛，哪會沒有風險呢，風險其實無處不在。
3樓：lawyer陳
先不論碰瓷不碰瓷，給人道主義補償是單位的事情。
不過入職三十日內即發生工傷，但是單位尚未繳納社保（繳納社保的法定寬限期為三十日），在這樣乙個社保真空期，怎麼處理類似案件？
目前《工傷保險條例》第六十二條第二款規定，依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
該條沒有規定例外條件，換言之，即使在這樣乙個社保真空期，單位沒有繳納工傷保險的，一旦員工簽了勞動合同或者存在事實勞動關係，而且發生了工傷，單位就應當按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用！
虧不虧，我覺得不虧，畢竟是單位有拖延症在先。
而且繳納社保是單位的義務，沒有繳納社保的，國家也沒有理由為單位的失職買單。
所以各位HR及時給員工繳納社保吧！
不要拖，拖不起。
4樓：那是乙隻老蔡律師
申請工傷認定？入職兩天社保買了嘛？如果沒買社保，認定成工亡，那麼很簡單，公司也要支付相應的費用，按照工亡去計算，差不多算起來，一百萬上下吧。
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