1樓：吳忠
因拒絕加班被罰款肯定不合法，因給公司帶來損失而被罰款是合法的，有話語權的一方能夠決定拒絕加班和給公司帶來損失之間是否有關聯
2樓：逝去的花火
不合法！
勞動者和用人單位的選擇是雙向的，勞動者是可以拒絕加班的。
《關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第71條規定：企業確因生產經營需要，必須延長工作時間的，應與工會和勞動者協商。對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。
若由此發生勞動爭議，可以提請勞動爭議處理機構予以處理。
關於罰款
嚴格上講是不可以的。
罰款屬於公權利，公權利的行使必須有法律依據。根據中國現行法律體系，只有國家機關在法定許可權內可以對行政相對人進行罰款，並且罰款時必須做出行政處罰決定書，錢也是需要交到制定銀行的，不是罰款人直接收取。
企業作為乙個民事主體，他與員工是平等的民事主體，它當然無權對員工進行罰款。實踐當中很多企業都規定可以對員工進行罰款，其實這些做法都是不合法的。因為員工的行為給公司造成損失的，公司可以進行追償，但不是罰款。
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你怎麼看 住培醫生拒絕加班被處理？
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