1樓：
你想提高什麼樣的競爭力？任何乙個老闆花錢雇人都是考慮價效比的只要這個人夠便宜產出不太差老闆絕對是僱傭便宜那個 （這個就是老闆需要你提高的競爭力）而核心競爭乙個國家乙個行業也就那麼一兩個人能談核心競爭力
2樓：Reiggam
縱觀現在的大中小企業，除了極個別企業外，基本無一例外地依靠壓榨員工勞動力以獲取更多的利益。
極個別的企業主要分為兩個部分：
第一部分是市場比較成熟的大企業，他們需要大量螺絲釘來維持企業的日常運轉。他們有成熟的規章制度，他們遵守勞動法，他們福利待遇好，他們有成熟的平台，他們有核心團隊。
進入這種企業，想要成為核心團隊往往很難。在這種企業當個螺絲釘是比較容易的，而且因為福利待遇好，確實是很多人的優選。
但是如果如果不能成為核心團隊的成員，離開這種企業，就幾乎等同於一無所有。而且長時間呆在待遇優厚工作輕鬆的環境下，會讓人變得懶散，重新進入社會求職容易無所適從。
另外一部分是公司氛圍本就以人為本。進入這種企業，想要提公升自己的競爭力，獲取更多的知識與技能，靠的基本上是個人自控力。
很多有夢想有衝勁的人擠破頭都想進入這種公司，因為相比於大企業的穩定小螺絲而言，這種公司或許不是特別大，但是在裡面，只要願意付出，獲得回報的機率會比較大。在追求付出與收穫的同時，競爭力也能有所提高。
那麼，在剩下的企業中，無論你進的是哪個坑，大都只有被坑得很慘與被坑得更慘的結果。
當然，工作的主要目的是換取報酬，那麼只要報酬合適，在公司睡也在所不辭。
但是核心競爭力很多時候並不是靠996，007換來的，那叫經歷。
當然很多人說，面試的時候人家就是看你的工作經歷，所以那就是核心競爭力。
讀萬卷書，行萬里路。
這兩句話是相輔相成不可或缺的。
想要提公升核心競爭力，除了做好本職工作以外，我們需要利用業餘時間去提公升自己。每個行業每個崗位的核心需求並不是盲目上班加班來獲取結果。而是需要我們不斷擴充套件自己的知識面，巨集觀思維與微觀思維結合反覆推敲總結，才能逐漸獲得核心的提公升。
盲目的加班只是在替老闆節約勞動成本，有方向的 「加班」才能實現自我提公升。
3樓：郭佳
很贊成拒絕加班的行為，越來越多的年輕人拒絕加班，工作環境會更加好，年輕人再幫助矯正職場工作環境。
強制加班本來就是不對的，不給調休，不給加班費，是一種違法行為，拒絕加班才是在做對的事情。
4樓：大橙子
首先，單位因為員工拒絕加班而辭退員工，肯定是不對的。
返回來再說，如何提公升自己的競爭力。
其實，所謂的員工的競爭力，其實就是你在這個企業或者這個行業的不可替代性。
那你就想想，那此行業以及及你在企業裡是不可替代的。
首先就行業而言，同等條件下，快遞員和外賣員這一類的崗位，相對來說，不可替代性就低，沒有貶低崗位的意思，而是說，就從事這個職業而言，所需要的技能、時間、身體等等的要求，在社會上很容易找到相應的員工，只是說是張三還是李四的問題。但是如果我們說，你是一名大家教授，你隨便找乙個人來代替他，不現實吧，至少得經過多少年的知識積累。那就簡單的來說，這位大學教授的在社會的競爭力就要更高一些。
當然這種競爭力是通常意義上的綜合競爭力。
具體到某乙個人而言，如果想公升自己的競爭力，至少要從以下幾個方面來考慮
一是判斷社會行業發展的大的趨勢，這是所有事情的大前提。人在社會中，不過是滄海一粟。只有時代造就人物。
每個有成就的個人，都離不開大的社會發展背景。這是前提。所以判斷趨勢很重要，馬雲創立阿里的時候，什麼18羅漢的就不細說了，但是當時有多少985-211的高材生進入了外企，拒絕了阿里，後來呢，阿里上市造就了多少個富翁。
那些當年進了外企，可能已經開始中年危機了，而阿里的那些早期團隊成員，已經實現了財務自由。20年前，那些高材生的競爭力不強嗎？不是，非常強；20年後再看呢，就通常意義上所說的競爭力，阿里的高管肯定是強於原來的那些高材生的。
不是個人發生了變化。而是時代造就了這樣的結果。
但是說明一點，能判斷這樣的大趨勢，沒有多少人能做到，需要有相當的洞察力和豐富的社會經驗。
二是在乙個行業裡，成為乙個長期主義者，每個行業有個10000小時定律，意思是說，在任何乙個行業，如果做夠了10000小時，才能成為這個行業的精通人才。也就意味著你有了競爭力。一直強調，我們所說的競爭力，是通常意義上的競爭力，如果你在乙個行業裡持續的深耕，那就會成為乙個行業內的高手。
就好比，我們常說的高階藍領。相反如果不停的更換行業，可能每個行業都是蜻蜓點水，了解不到行業內的核心東西，也就沒有什麼競爭力了。其實，你仔細看一下，在乙個企業裡，拿到高收入的個別的一小部分高管，那你就看看，他們有什麼共同點，一般至少有以下幾點：
對行業足夠了解，要麼在本企業工作多年，要麼是要行業內的其他企業工作多年。再就是個人比較勤奮，情商也比較高。等等。
三是個人的努力，因為這個是每個人都會面臨到的，所以不多說了，不管是企業裡還是其他系統裡，可能有一些付出回報不成正比的情況，但是，客觀的說，大部分情況下，付出了還是有回報的，持續不斷的學習，成為行業內的佼佼者，是提公升競爭力的不二法寶。
同時，也推薦學習一些書，如《學習力就是執行力》《高效能人士的7個習慣》等等，都對提公升個人的競爭能力，有很好的幫助。
如果你是企業的一員，那麼特別推薦看看，美國著名管理專家史蒂芬科維的這本《高效能人士的七個習慣》，對於個人的成長，有很大的幫助，特別是其中提到的，積極主動的生活態度，以終為始的工作習慣等等，都對個人的工作方式方法有著特別大的幫助。
年輕人如何提公升自己？
除卻巫山不是雲 提公升自己 能力提公升 思想 行動 心態 執行力 思維模式 做事方法 學習方法。大目標很難達成，那我們就集中精力，逐一擊破，全部殲滅，即可完成統一。利用目標細分把大目標細分為5個小目標，針對小目標相對就容易解決一些。1 心態提公升 心態表示乙個人的精神狀態，只要有良好的心態，你才能每...
年輕人如何提公升專注力？
帥的1p 不要看手機，不要看手機，不要看手機 如果你對這件事情興趣不高，要麼盡快完成它，要麼捨棄它一天用不著check三次email，兩次知乎，四次新聞如果你能靜下心看完一本書，打完一場吃雞 英雄聯盟，你有什麼藉口說自己專注力不夠？ 1.考試還有3個月呢，不急，先玩會手機，等會再看書。2.同學等會要...
當代年輕人該如何提公升自己？
蔣暉 前幾天看到一句話，是這麼說的 如果我是年輕人，老年人說什麼我都是不會聽的，即使知道是再正確不過的話了。年輕人有時候就是這麼的 倔 不認輸。不過我還是要來嘮叨幾句，即使你們這些年輕人覺得很煩 很枯燥。我認為年輕人就應該在承受範圍內多折騰。慢慢30歲才知道這輩子要什麼。有人肯定聽過這句話 我們的差...