1樓：程果
雖然人以群分的情況下，我們和志趣相投的人在一起會比較舒服，但是能否一起共同進步也是需要時機的。而那些我們不太認同的人，更能從反方向促進我們深度思考，當然深度思考的成果之一也會是能力。
2樓：方木
這個問題有點稍微絕對，因為有的時候你的圈子不容易改變，我覺得還得加上主觀因素
因為他的思維和能力你可以吸收多少得看你自己首先肯定適合優秀的人在一起對自己幫助最大，優秀的定義每個人都不同，在下覺得只要有你可以學習的品質就可以算作優秀
有時候融入圈子也會學到一些不好的方面，這時候，克制自己，慎獨不易
3樓：九風樓主
子曰：「勿友不如己者」。
說句正智不正確的一一你啥啥都看不上的人，就別把人當朋友了。只圖享受「高人一等」的感覺嗎？時間久了，自己也會慢慢退化的。
我不喜歡抱怨，雖然也曾喜歡抱怨，但我知道這不好。不跟喜歡抱怨的人做朋友，久而久之，現在的我也幾乎沒有任何抱怨了。
身邊人都在積極奮鬥的時候，自己也會不好意思過於懶散的。
但這只是對個人能力或生活態度有所影響，對於思維的提公升，我倒覺得又有不同。
思維提公升，更多靠自己，而不是圈子或別人。個人感覺，不一定對。
4樓：星荷晴晚
我覺得按照這個邏輯會被框在乙個坑里。
如果大家都是「物以類聚，人以群分」，那麼和我們一塊兒玩的肯定和自己一樣，那永遠不會有躍遷呀。
在我看來這應該是乙個螺旋式的結構：
大家一塊兒玩的小夥伴，你跟A、B、C、D、E、F……一起玩，學習他們的長處。再結合自身優點，成為乙個更優秀的你——A+
然後你就會遇到新的小夥伴：B+、C+、D+、E+、F++……
你可以回憶一下小學同學裡面那幾個學習特別好的小夥伴，是不是後來去了更優秀的中學（或班級）
所以在這個問題裡你應該想的是如何學習TA人的優點，然後把它們變成你自己的東西。
比如你發現A君溝通能力很強，B君情商很高，C君分析問題邏輯能力滿分，那和TA們一起玩的時候就看他們是怎麼說話、交際、解決問題的呀。私下裡也可以問問TA們有什麼技巧可以過你兩招，一段時間後再回看，你會發現很多以前搞不定的問題現在都能自己解決了，這就是進步呀~
P.S.我列舉的『能力』可能不是你所需要的，你要根據自己想要學習的能力去挖掘。
如果你發現目前身邊沒有這樣的朋友，可以先看看身邊有沒有人認識這方面的大神。如果也沒有可以上網聽聽專業人士的演講、課程，然後多去社交平台上和TA們互動（雖然TA們大概率不會回覆，但是萬一回覆了你不就賺到了~）
5樓：方向導師
其實在你的問題中已經有了答案，想要提高你的個人能力和思維就要經常和並有能力，思維能力強的人在一起，找個對標的榜樣，經常觀察他是如何做的，如何思考的。
最好的學習方式就是從身邊開始，做事前想想如果是你的榜樣會如何去做？
當然，我們還要慢慢培養和提供自己的能力和思維方式，找到屬於你自己的發展方式和獨特的你。
6樓：牛牛劉
優秀，但一眼你看不慣的人。看不慣必然是有些方面長在你反面，大概也是認知習慣甚至三觀不同之處。接近，了解，看看是什麼導致了這些不同。如果你覺得你需要，就去學習。
7樓：寶藏咖
我覺得想要跨入比自己高一點的圈子，要麼你這個圈子有人拉你一把，要麼增加自身實力，不然你就算到了這個圈子，相互之間沒有利益需求，你一樣融入不進去。
8樓：金色家園
物與類聚，人與群分，近朱者赤近墨者黑，可謂是跟好人學好人，跟著老虎學咬人。這些道理都是相通的。如果你整天跟什麼樣的人在一起，將來你就是個什麼樣的人。
你跟乙個優秀的人在一起你將會變得越來越優秀，如果你跟乙個瘋子長期在一起，即使你不瘋，也好不到哪兒去。
9樓：無知無畏
天行健君子以自強不息，君子之交淡若水，大多數人是無法選擇跟什麼樣的人一起共事的，求同存異的對待吧！如果可以選，當然是有正能量的人了！
10樓：Cindy.M
與相信你的人在一起，你會發現不一樣的自己。
現在的人越來越不會相信別人了，總是他防著你，你防著他，沒有什麼好結果。不如就試著主動去相信，你信他，他若不信你，那便可分道揚鑣了。
若遇到可互相信任的人，什麼都不用多說，他就懂你，他不怕你超越他，但你不可超越他就棄之而去，這才是互相的信任。所以盡力去做就好，在我們能承擔後果的前提下盡力去做每件事，以誠待人，我覺得做事不讓人挑出太多毛病就很好了。不用太追求完美～我覺得這主要也看機遇，有時人不對，有時時間不對，所以還是得多多思考。
加油！希望我們共同進步！
11樓：心少年
和自己步伐一樣的人，和自己有相似見解的人，肯耐心陪伴著「我」的人，肯和「我」談論正發生了什麼事情的人。
我們的所知，所解，所得，大致上都往乙個方向走。
高山流水遇知音，得一知己慰平生。
有那麼一位知己在，何愁不能提公升自我能力與思維。
心之所向，Sunny依在^-^
12樓：奮鬥
同比你強大的人一起才能提公升自我能力和思維能力。
比如馬雲的共同創業人，另外的十七羅漢；
比如拼多多創始人黃崢就是與段永平一起去見過巴菲特；
比如李小龍與馬化騰；
比如余承東與任正非等等。
13樓：不懂
史記有云,反聽之謂聰,內視之謂明,自勝之謂強，人貴在有自知之明。時刻審視自己,正確認識自己的優勢與劣勢,方能不斷提公升能力,取得或功。不自知之人常驕傲自滿,虛浮於事,只有自知且自省之人才能腳踏實地,一步步走向美好的未來.
14樓：沙漠之花
最簡單的就是能力和思維模式水平高於自己的人。
還有一種就是讀書學習，從別人的做事和行動事例中得到啟迪。學習別人的成功的方法。
還有一種覆盤事情的前因後果和決策原因，以及最後的結局。找到其中的主要因素和偏差，糾正自己的思維，獲得成功或者失敗的教訓，提高自己的能力和思維能力！
15樓：劉巨集中
讀萬卷書行萬里路，不如名師引路，同名師在一起，自然會不斷提公升自我的能力和思維
前提是，自己需要的名師究竟是什麼標準
這個標準來自於自己想要成為什麼樣的人
自己也是獨一無二的，當自己知道了自己想要成為什麼樣的人，才會主動的決定和選擇去接受什麼樣的學習和實踐
同什麼樣的人一起，與不斷提公升自我的能力和思維是正相關關係嗎？不是，因為赤並不等於朱，黑並不等於墨。
名師引路重要，但是如果沒有自己的親身體悟，老師的作用也只是引自己進門，修行還在自己啊
祝賀你，已經在開始體驗不斷的自我提公升；要知道，當自己的不斷提公升和成長，才會吸引到自己喜歡的人，包括名師
16樓：馨寧
關鍵看自己，自己思維高度決定你和什麼樣人交流，不要試圖讓別人改變你。因為思維差異。用自己思維說給別人聽你自己的想法，聽取別人給你建議，取其精華去其糟粕，任何都人可能是你老師。
17樓：Victor
狗腿比自己成功的人，包括不限於上司，同行，同學，能夠交往的而不是那種簽個字的大佬，因為你們沒有等價代換的可能性。少和一些渾渾噩噩的同級，同事，同學，整天只會油鹽醬醋的人來往，擁有乙個健康的身體，是一切的起點。
18樓：礦山Tom
比你層次高一丟丟的人就行
就像貪吃蛇一樣
一點點吃掉這一勾勾的層次差異
時間夠久接觸的人夠多
你會發現，我靠，自己也是一條大蛇了
19樓：品牌吳之
近墨者黑，近朱者赤，在職場上你身邊都是什麼樣的人，你逐漸就會受到這些人的影響，如果你是職場的小白，初入職場不久，那更是這樣。
能跟兩類人其實有很好的進步：
第一種，我總結是肯幹型，執行力特別強，從來沒有抱怨說公司上級安排一件事情，不管三七二十一就把它幹好了，就把它執行了，哪怕有瑕疵哪怕有毛病，但是他很快就把它幹起來了。從這樣的人身上，你學的是一種幹勁，學的是立刻行動的一種意識和習慣，因為在我們這個社會上競爭，人和人競爭的其實是執行和落地的能力，想法再好，創意再優秀，只是放在抽屜裡一文不值，想法不怎麼樣，創意沒有什麼新奇，但是很快就把它執行起來會產生效果，如果效果不好再及時的改正就可以了。
第二種，我總結是學習型。這類人每天腦子裡裝的就是能有什麼新的東西，不斷的有新的知識，新的理念，新的資訊，新的資料來填滿自己的大腦。他們也每天刷手機，他們也每天上網，但是他們的目的是比較明確的，浪費時間的那些沒有用的花哨的內容他們基本都不怎麼看。
實際上這兩類人都是需要互補的，世界上沒有完美的人，所以說什麼叫完美的團隊，你執行厲害，但是你學習能力和創新總結反思能力比較差。學習能力強的人總結梳理研究比較好的人沒有時間，沒有行動力來落地和執行。
所以，這兩個人都可以好好學習。
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