1樓：「已登出」
作為股東，感到很欣慰。
員工可能不喜歡這種公司，但作為股東，還是挺喜歡的。
如果我投資的公司動不動給員工放假發各種補貼福利，制度鬆散養一幫閒人，那我才會感到可怕。
當然，你要祝我以後也碰上玩命壓榨的老闆，不好意思，咱壓根就沒想過靠打工致富。
2樓：飄忽若神
呵呵呵了，幹活的時候同步人家西方，福利待遇卻忽略，，真是雙標啊，，幹過外企的都知道外企啥模樣。。為啥甲骨文被稱為北京最大養老機構？？？
十點上班，11點半吃飯，2點上班，中間去公司自己的健身房，桌球室，5點下班，週末從不加班，，國外員工加班需要向公司申請，否則你付錢給公司。因為占用了公司資源。。
還記得那個加班1分鐘澳洲女高管麼？
Amy表示，她在工作半年的時間裡每天加班1-6分鐘，一共有20多次加班，累計時間長達2小時。。。
「每當工作時間結束，我只是想立即離開，一秒都不想繼續待。可由於工作，我不得不加班每次1分鐘到6分鐘。半年多時間裡，我加班了20多次！」
我想起小時候家長經常說的那句話。。。
你看看人家，你看看你自己，天天好的不學，就知道學壞的！！！
3樓：慎闌
據「勞動法」第四十一條規定：「用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時」，第四十三條規定也指出「用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間」。但是中國的企業單位，普遍存在「無理由、無保障」式的無償加班，或強迫加班，並且很多打工人還拿不到「勞動法」規定的加班工資。
另外，有關調查顯示，80% 的企業存在加班現象，許多農民工一天會工作十二至十三個小時。
法律都專門規定了，為什麼還要知法犯法，難道法律是專門給窮人制定的。還有去套用西方的模式，你生活在那片土地心裡沒有逼數嗎。
4樓：Noname
再有無數個合理的理由，也不是企業剝削員工的刀子，中國高速發展，工作節奏快、壓力大，加班已經成為一種常態，但現在最可怕的是你要把原本的加班變成正常的工作日，試問你憑什麼？你又給了員工什麼
5樓：獨人13
讓人啼笑皆非的是，大小周野蠻公司居然還有臉提出來，跟你說了一週三休是工人休息的最基本標準，小於三天都沒門，一周休息小於三天就是沒人性，不干涉你公司多的時間，這三天必須得保障，保障不了你就給我倒閉，有能力保障的公司就是文明公司，本來公司就應該優勝劣汰，，，
6樓：我是尼尼采
打工人，打工魂，打工都是人上人。
加油，打工人。
LD法規定：每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十小時的工時制度。
弱弱的請問大小週中的大周，多出來的那一天是加班？還是？？？工資會多麼？？？
其實，網際網路行業加班現象早就已經很多了。。。。。。
加油，打工人。
7樓：壞女孩
大小周近似等同於單休……
別忘了還有「補班」這乙個說法
比如國慶放8天假，但是法定是3天，除掉遇上的週末2天，那放完假回來要補3或4天班（4天是因為遇上的那個週末本來就是小周），連續有多少個星期是單休我已經不會算了
然後元旦節、春節、清明節、五一等等放完假的補班公司週六團建、聚餐、培訓、出差占用的本該雙休的時間沒有錯，其實就是單休
上一家公司就是大小周輪休，比單休還心累
祝福你們，你們都有光明……頂的未來
8樓：袁廣鑫
雙倍加班費，站在員工的角度沒啥好看待的。真實情況是不全面大小周的時候，在快手也都人人搶著加班，加得人人都1.5倍月薪，加得昏天黑地，加得不亦樂乎。
一些比較嚴格的部門會要求禁止週末加班，或者禁止週日加班。實話實話，真面對雙倍加倍費的時候，沒幾個能拒絕的，包括知乎這幫人。
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