如果你畢業做博后，什麼情況下會去新PI的課題組？

1樓：

跟領域有關……

比如像化學物理學這種，你就得看新PI到底有沒有實驗裝置。如果是沒有，招個博后去給搭建裝置，那短則半年，長則兩年才能搭建好，然後才能測反應。那你會相當辛苦，壓力也大，也不見得能有文章（比如你剛搭建好，合同到期了，PI又沒錢續簽你，你又得找下家）。

如果是這個PI抱了另乙個實驗室的大腿，做實驗可以用那個實驗室的，也就是說你一去就可以做實驗，那發文章的機會是很大的。

2樓：QED

學術追星啊！比如說如果我要是發現百哥做PI了肯定無腦申。

in general，新PI應該比我大1-5屆左右，這種情況下基本上它們的成名作也是會讀過的，也很可能有比較多的會議上見面的機會。如果覺得這個人厲害，那很可能自然而然的就會萌生一種想和這個人合作的心態吧。說到合作，有什麼比新建乙個lab更讓人激動的呢？

3樓：

我現在就在乙個新PI的課題組，而且做的是他自己不太懂的交叉方向。

選擇的原因很簡單：大牛的課題組資源不會向我傾斜，做的都是他的課題基礎上的拓展，而我想做完全屬於我自己的東西。

4樓：陸坦坦

目前還沒畢業，先留個，以後一定用得著。個人看法，1，研究室的科研經費

2，pi的研究方向，以及專長

3，pi的性格

雖然不是為了博士後選pi，我也是從研究生開始選了個非熱門的pi教授。教授性格很適宜，及其容易滿足的乙個人，而且特別勤勞（比如他沒事兒乾會自己去刷試管或者在學生身邊繞著遞試管，不熟的時候有架子，熟了以後完全沒架子）。可是我們研究室不好的地方就是，研究經費真的比不過人家大牛。

雖然教授從不剋扣研究經費，但是我們做實驗的時候確實挺拮据的，比如教授最近偷偷新買了個儀器，除了教授感覺興奮，而我們就心疼錢（是不是感覺和其他研究室不一樣？）

說到pi的專長，這個就和發文章的數量有關係了，畢竟博后應該是大量文章爆發期，有自己擅長的領域，自然發文章就得心應手。君不見多少科研人，sci數量和髮量竟然成正比（一樣少）！

5樓：敵方炸彈小飛機

博后最好不要去新PI的組。博后就是鍍金的，必須找大牛，哪怕他有30個博后沒工夫管你，也要去大牛學校大牛組。

新PI永遠壓你一頭，天花板非常低。他要出名，要拿教職，自然會跟你搶資源。說白了頂尖學校的課題組都不缺CNS，新Pi的文章發的還不錯只能說他自己達標了。

他出身大組名門也只能說明他資源管理的好。至於能不能幫你提公升那是另說，非常不推薦。進新PI組當博后，你的老闆既是壓榨你的工具，亦是你的競爭對手，這種狀態非常的煩。

可能新Pi是我親戚或者戀人我才會去做博后吧，否則真的沒什麼優勢。

時隔2個月，我又來更新了。博后真的不能去新AP組。有他在，你永遠入選不了MIT-under35，你也永遠無法入選富比士青年榜，永遠沒辦法登報登雜誌，永遠沒辦法把你的成果轉化成公司。

說什麼互促共進各種，那都是虛的，那是說給碩士和新博士聽的。都博后了，老大不小了，該考慮自己的前程了。

6樓：掙扎ing的PhD貓

文章不錯的新PI是潛力股啊，會考慮去。如果博士老闆已經是業界有點名聲的大牛，那博后就不需要太考慮PI名聲，衝著好課題好文章去就是啦。

7樓：斷魂槍

這人是依靠乙個新技術開實驗室的，這技術會的人少，學起來有一定壁壘，而且有前途。這種一般有幾年紅利期，如果真是有用的技術，學幾年哪怕文章不那麼好也能找到工作了。

8樓：籃球程式碼

1.本人決定走學術生涯。

2. 本人希望以第一作者或共一發文，並希望author list足夠短。

3. 本人想迅速發文，極致壓縮探索課題時長。

4. 本人希望自身定位為團隊主力輸出，而不是輔助。最不建議以「拓展視野」為目的做新PI博后。

5. 本人對生活質量要求較低。個人對off hour保護欲佔有慾不強，相對於科研成果，可以放棄相對多的個人空間。

6. 老闆背景極強或（和）人際關係極強。

7. 老闆對科研很有自己想法且篤定，不會以頻繁嘗試不同topic為常態。

8. 老闆本人之前的個人研究很有拓展下去和延伸的價值並且正在著手進行。

9. 老闆本人偏愛individual meeting 而不是lab meeting。

以上，都基本符合的，適合加入新PI組。