1樓：
德意杯的問題很簡單.
因為服務員拿的都是死工資，即使少加老闆不會因為這個給員工加薪。續滿對於服務員來說還能降低投訴。
當然如果是特別摳門的老闆，那就另說了。
另外，可以續杯的飲料都是很廉價的。從物料角度看，一次性杯子的成本估計都要比飲料本身貴的多。從售賣角度看，續杯的3元就是額外幾乎白賺的錢。
有的地區是白送的，即便這樣德克士也不會有損失。
買的沒有賣的精。
2樓：
瀉藥，爪機答題盡量簡潔下。
————我是華麗麗的分割線————
1.關於服務，無論是基店，M記還是德克士等做的最好的就是系統性的培訓—呈現—試做—考核—追蹤，所追求的就是為顧客瘋狂，這點可以說快遞行業壓根就沒有的。
2.雖說是加盟店，但是餐廳裡的人員，營銷產品等都是由公司統一管理的。尤其是人員，公司會組織統
一、定期的培訓，以保證門店的正確、正常的經營。當然餐廳所經營的營業額，資產是屬於加盟業主的。
3.關於服務員的服務態度簡單概括就是上行下效，還有百分百執行追蹤與考核，一有錯誤馬上進行糾正。
4.對員工樹立起家庭觀念，每個餐廳都是乙個大家庭，餐廳的員工就是家庭成員。這一點海底撈是做的最好的一家企業。
匆匆寫就，大家蠻看~~
3樓：
終於有個我可以回答的了！哈哈有空更我回來了！先來回答題豬的問題！
有點小激動呢一般的快餐店的管理跟其他的沒什麼不一樣！加盟的鋪子一般加盟商是沒有管理權的，只要等年底分紅就可以了。由公司統一管理的→_→→_→→_→分割線第四個問題德意杯相當於乙個大杯的飲料 ！
如果你知道他的成本你就不會這麼問了
如何看待在肯德基 麥當勞等快餐店學習或工作這種行為？
瘋癲池 一直很搞不懂，在肯德基麥當勞這種嘈雜，喧鬧的環境，瀰漫著薯條漢堡都味道，周圍可能還有人坐你旁邊打王者的這種地方，這都能學的進去習的人，在這種環境還能堅持學習的人，感覺這種人拿著書到夜店學習都不是問題，這種在肯德基麥當勞坐著學習的行為，我個人感覺是不對的，和佔座玩手機的本質上沒什麼區別，想象一...
在肯德基麥當勞漢堡王這種快餐店學習看書的人是什麼心態？
我二十年前在香港上小學。後來回北京上中學大學。不管哪個地方，都會去麥當勞肯德基看書學習寫作業，不過我每次必消費。第1因為離學校近。第2因為離學校最近。第3因為只離學校最近。第4因為圖書館不是最近。甚至北京西城這麼多年只有乙個西單圖書大廈，人山人海買書的沒座位，哪兒來的圖書館反正我沒聽說過。第5因為同...
想開中式快餐店，準備先去一家同型別的快餐店打工。在工作中應該重點觀察學習哪些方面？
張英偉 你的想法很對，這樣是比較穩的一種方式，相信你能做得很好。去學，你就按這樣的思路去觀察 如果這家店面是你的，你會怎麼去經驗，哪些地方你能做得更好。 張椏南 重點鍛鍊自己的某一項能力。要不前場的管理有經驗，要不後場是烹飪的好手，等等。餐飲是個技術密度極高的行業，沒有乙個人可以全才，所以需要你某一...