1樓：騰飛君
其實是一種錯覺，畢竟HR幹的不少活是和員工切身利益密切相關的，比如各種考核還有公升職加薪甚至被辭退的可能等等，一旦認為可能或者確實存在相關利益受到影響或損壞，自然而然就會先想到HR，並且HR的工作也很難量化，很容易就感覺是吃閒飯的節奏。最後作為乙個領導和員工之間上傳下達的角色，很多對領導的一些情緒自然也過渡到HR身上，所以會出現錯覺很正常。供參考。
PS：乙個好的HR門檻真的不低，不知道有些人在指點什麼江山，哈哈。
2樓：老夏
作為應聘者總是能夠看到HR的不專業，一部分HR甚至連學校都弄不明白，再就是有的HR很有意思，技術一丁點都不懂還喜歡瞎問，和她說三遍也聽不懂，最後只能回覆嗯啊這種話語，浪費彼此時間。
尤其是獵頭公司的，有的問題問的你都不想和她說話。
3樓：
我討厭他們，是因為他們嘴裡從來都沒有一句實話。
就拿現在的工作來說吧，當時面試的時候我是要去A市工作的，為了回家，然後他們說需要先在B市呆一段時間，為A市的工作鋪墊一下，我問多久的時候，他們說半年，我一想，半年也不算太長，就答應了，沒想到面試的時候又說是一年，當時就有點鬱悶，後來也就答應了。
誰知道來了一年多了，去問人資的，人家不管了，讓我自己去申請，我也是醉了，好吧，我就自己去申請，去和兩個部門的領導溝通，結果是領導換了一批，我的事，一直拖著，直到現在快兩年了，都沒有個結果，我也放棄了。
這個就很討厭了，因為有的是人願意在B市上班啊，你招他們去，你是忽悠我幹啥啊，整的我和家裡人都很不開心。
4樓：
什麼都只知道一點皮毛，甚至連皮毛都談不上，只知道某個行業或某個職業的幾個專有名詞，甚至有時候都說錯。還要按部就班，根據各部門的要求乙個字乙個字的去摳簡歷，不了解乙個職業的全貌，不在乙個行業成為專家怎麼可能招到合適的人。個人認為HR不應該負責招聘，招聘就由各部門的負責人招聘，而HR只是負責一些具體人力資源事務的經辦，這樣可能更好，你們覺得呢？
5樓：JLN1012
當那什麼還要牌坊呀，hr和老闆的關係說不好聽就是老闆明著在公司養了個小三兒，用的是員工辛苦拼命賺來的錢，沒有員工的技術價值也沒有人脈和資產價值，拿著員工憑本事賺來工資瞎叫喚刷存在感還要讓所有人愛戴你，這個角色就是招人恨的角色，存在感越強越招人恨，只不過大家都是成年人，沒人會惹你罷了，但也不會有人真心待你。感覺hr累要麼文憑高要麼閱歷高，要不真頭痛。換位思考下，你放低姿態是為了成長hr卻趁虛而入踩你頭上，在她眼裡就是為你好，就問你難不難受，她還一臉無辜你們為什麼不理她，當hr想要幻想號令所有人的時候就是這小賤狗狗仗人勢的時候
6樓：Vince
沒想到作為HR有一天也會回答這個問題emmmm.....
首先有兩個點。
第一，我對問題本身的理解，「為什麼人們都討厭HR」。如果沒有明確的社會調研資料擺在面前，我不會定義」人們都討厭HR」是乙個已經已經明確的結論。因此我會把問題視為「為什麼存在人們討厭HR的現象」或者「為什麼我觀察到身邊的人討厭HR。
」畢竟「人們都討厭HR」是乙個幾近定論的觀點，即便是給予其他回答中擷取的這個資料（如圖），也不能用「都討厭」來定義。
第二，粗略翻閱了不少的回答，發現了兩個情況：1.很多夥伴從個人角度出發，例如自己公司或者職業上遇到的事情來舉例說明HR為什麼討厭；2.
比較多的人將HR的職能定義為」管人「，而在管人當中，似乎大家又鎖定在了招聘，裁人，發工資等幾個範圍內。然後再以此發散。
因此，我想作為HR本身，面對這個問題，更應該跳出個例的感受，以及大多數人認為的HR的樣子。
開始我要先明確HR的職能，即便是從傳統意義上的模組定義，HR也包含了計畫，招聘，培訓，薪酬，績效，員工關係六個內容。因此，你討厭的那個裁員，做員工關係的大媽是HR，給你們發工資的姐姐是HR，甚至公司裡面給你們笑嘻嘻培訓的講師也可能是HR。所以，不能因為對某個模組HR工作人員的不喜歡，就定義為」都討厭HR".
其次，我並不認同HR是典型的資方代表。「替老闆說話」。勞資關係本質上是一種交換,HR也是牽著合同的員工。
如果站在公司的角度就是資方代表，那財務替公司節省開支是不是資方代表？商務替公司招商引資是不是資方代表？要找工作的時候大家找HR內推，那個時候咋沒人說HR是資方代表了是吧。
所以並不能這樣下定義。
那為什麼HR會被「討厭」
人力資源從業者顧名思義，要面對大量「人」的工作，當人成為我們工作的因素的時候，工作就會變得敏感。因為人是感性的，情緒的。打個比方，如果我們從HR知道了這個月的績效我拿了D，獎金被扣，而我覺得自己已經很用心了。
通常情況下，都會產生生氣，憤怒，不甘等情緒。認為自己是對的，並且討厭和自己不同想法和做法的人。
但事實上，喜歡和討厭，跟一件事情的對和錯，是沒有必然聯絡的。
我得了D，如果真的是我的工作表現在客觀上不好呢？
這些情況很多，一方面，HR的角色充當了一種「得罪人」的抓手。另一方面，絕大部分的人，無可厚非的首先是從自己的利益出發去考慮問題。我們是不是也應該考慮下，到底是HR的處理錯誤，還是自己思考的出發點影響了情緒呢？
另外，在現實的操作，包括很多人的職場體驗中，HR作為橋梁和通道，上傳下達的功能只凸顯了下達。
而事實上，向上反饋，向上管理，也是HR的一項重要的職能。也正是因為向上反饋的弱化，導致了很多人會覺得「HR幫老闆說話，不幫員工說話」。所以要說明的是，這種現象是現實操作的問題，而不是HR本身的職能或者性質出了問題。
當然，很多公司的企業文化是不一樣的，這就相應決定了HR的屬性。有的可能是老闆的一種強力的管理工具，有的可能是關於員工體驗和成長的管家，也有的可能單純是偏向執行制度流程的「工具人」相信不同屬性偏向的HR，大眾是有所感知的。
總結起來，
第一，HR的工作內容帶有大量的人的因素。
其二，HR的反饋渠道在現實中更多的體現為向下管理。
第三，企業文化的對HR的屬性偏向有所影響。特別是強勢文化的企業，HR更容易產生「得罪人」的感覺.作為一名95後的HR從業者，我從前輩和自己工作的本身總結出來的話就是
「我們要站在公司的角度，謀求公司和員工最大的共同利益。」
前半句其實和所有職業一樣，我們有契約精神和法律關係在身，代表著交換。
後半句才是我們的工作性質，HR不是割裂勞資關係直接站在某一方說話的，代表著互動。
至於能不能成為朋友，
這就是另乙個話題了，能否成為朋友，難道真的是看他的工作嗎？
我想不是吧，而是在於工作後面體現的那些價值，人品和感情交集。
是否是因為HR的工作性質導致了人與人之間關係的異化？
我認為不是，
你不會因為乙個人擔任HR，或者做HR的工作而討厭他，
但是你會因為乙個人擔任HR，並且做了你不喜歡的事情而討厭他。
工作性質的本身不是誘因，對特定行為產生的喜惡才是誘因。以上。
7樓：
於員工和用人部門，HR是裡外不討好，如押員工薪資、為用人部門縮減編制等
但本質都是處於做好份內工作、為公司立場考慮，這沒什麼錯，反而對於HR自己本身帶來更多的是內耗（當然也有特別不靠譜很過分自私專橫的HR，這是極少數，只為一方及自己的利益考慮的這種做不好也做不長不配做HR）
我是跟甲方合作的乙方，之前合作甲方對HR是有很大偏見的，後來經歷了一些事已逐漸改觀
任何正向職業都值得被理解和尊重，換做自己未必比別人做的更好。
8樓：太二真人
1、很多人以為面試時工資開多少是我們決定的。
2、很多人以為績效考核怎麼搞是我們決定的。
3、很多人以為公司裁員是我們決定的。
4、很多人以為我們會把很多事情匯報給老闆，做個錦衣衛。看誰不順眼就能乾掉誰。
其實，真要是像你們說的那樣子，我們做夢都能笑醒。
9樓：nanana
因為很多人認為HR是和員工對立關係的，HR就是老闆放的眼線，來管理來打小報告來損害他的利益的。
作為乙個HR我經歷最慘的可能是被員工蓄意傷害吧（還好沒有造成實際性的傷害）。公司沒錢，欠了員工工資，當然我也是被欠薪的員工，員工上公司要說法，和總經理談，我將工資合理合法的計算給他，後來的談話我沒有參與，然後就突然從總經理辦公室衝出來拿起滅火器朝我們坐的這邊噴（還好同事拉起我就跑了），之後再警察局承認他是故意去噴我的，就是那種說拿不到工資怪我，覺得是我壓了他的工資，覺得是我的錯，是我沒有去幫他爭取工資，還要壓榨他的工資，當時想跳起來打他，沒有腦子嗎，脖子上是擺設嗎，欺軟怕硬。
所以為什麼討厭HR ，因為不管出了什麼問題，不敢找老闆對峙，不敢欺負老闆，就只會找HR，只會覺得HR和老闆一起壓榨了他們，而不會換位思考，公司人事制度不合法的地方，HR難道是沒提過嗎，沒有福利的，HR難道是沒申請過嗎，HR也是員工，HR不想再合法的福利好的公司上班嗎
10樓：
這問題我會
所以為啥討厭HR，因為HR拿著老闆錢，站在普通員工的對立面，當然這不是重點，因為HR是做工作嘛。重點在於什麼？
重點在於這群二狗子有時候會會錯意，老闆其實是想把蛋糕做大，老闆也想幹一番事業，老闆也懂得沒錢不能白嫖勞動力，但這群二狗子會以自己的思想曲解老闆的戰略，致使任務執行過度，老闆想找個靠譜的人，給一萬，HR非要把它壓成7000討好老闆，7000的員工差點事，老闆也不爽，HR就推諉，是員工幹的不好。最後專案也沒做好，員工被辭退，HR還挨罵，三輸。
這種毒害上下兩頭的奸計在歷史上真是太可惡了。最終他自己還不落好。損人不利己。
我自己做老闆的時候最討厭這種不專業還口吐蓮花甩鍋的，今天你可以為了討好我去損他人，明天是不是就可以討好他人來損我？
11樓：
自己都沒活明白的人非要來面試有專業有情懷的一群人，這誰能服氣？關鍵這些人力是無法辨別有效員工的，你根本不知道員工入職的內心在想些什麼，有些人根本不適合你卻招了，有些人非常的有做事兒的感覺你卻覺得人不行，反正是瞎整一通。建議做人力的人40歲之後再去做，自己先活明白了再來做這種看透人心的工作，不然，企業就是被你們玩死的，沒情懷盡做些糊塗事，浪費公司錢財，遠不如乙個行政來得實在。
為什麼人們都覺得醫院髒討厭去醫院卻對醫生這個職業很尊敬？
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