1樓：張申
不管你承不承認，你已經被捲入領導的爭鬥當中了。
你有兩個選擇：做，或者不做。
做，得罪乙個職位比你高的人。這個人對你的職業生涯有多大影響力你要搞清楚。如何減輕因此對對方的傷害是乙個技巧。
不做，得罪你的直接領導。這個人對你的工作和晉公升有巨大的影響力，你因此可能得到的結果是：在以後的工作中被穿小鞋；不被提名獲得獎勵；在別人調查你的能力時刪減或篡改你的真實情況。
綜合考慮，這件事還是應該做的。
做完這件事後，你想辦法在某次非正式的酒桌上將此事與你的直接領導的領導溝通一下。
2樓：ray凝哲
上面已經有了我想說的答案了，下面的就當是我的一點個人感悟吧，與君共勉。
不管事(公司裡的事別摻和，別多嘴，不該自己管的事堅決不要做)
不怕事(遇到麻煩別退縮，要想法子解決，像你遇到的這件事，千萬不要因為擔心其他領導就不去做了，該怎樣還怎樣，但要注意方式，因為最差結果也只是解雇。)
會來事(多和領導溝通交流，別乙個人只知道悶頭做工作，這樣既能了解領導的為人處世，也能讓領導了解自己的工作內容，有百利無一害。)
沒事別找事(管住自己的手，嘴，還有腿中間的寶貝，個人素質要做好，這個暫時你還感覺不到，但等你真的遇上了你就知道這種情況在公司傳播後的影響力對於自身的危害是最嚴重的)
做好自己的事(本職工作要做好，這個不行其他的都是空談)
這樣就不會有事(就是字面意思咯)。
3樓：
你領導讓你幹什麼，你就去幹。
幹的時候不要表態，不要站隊，不要太較真，不要盛氣凌人。
凡事商量著來，多聽大家的意見，多請示，多匯報，經常發郵件，總沒錯。
如果這都沒辦法保住你自己，那就認倒霉。
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