1樓：凌蓓蓓
培訓方式恐怕不能按照高階不高階來分，還是以適用為主。主要看你的培訓目的，從你的主題來看，我猜測你要做的是新員工培訓吧，如果是這類培訓的話，內容主要分為企業文化灌輸、制度宣導以及團隊融合。企業文化灌輸這塊的解決其實是分為兩部分的，先導部分其實是在招聘，招來的人首先要是從心底裡認可企業的文化的，但是他們因為在「圍城」之外，所以對企業的了解並不是那麼深刻，因此在新員工培訓的時候，就要把企業的文化具象化，從各個方面和細節去解釋和傳達，以便於大家今後的行為是附和環境的。
制度的宣傳，這個可以認為是企業文化的一部分（比如是不是要打卡），但是這個的傳達方式多半還是授課是的。團隊融合，更多的是以體驗式的方式進行吧。
至於目前講得最多的facilitation，更適合用在「精雕細琢」上，比如精雕細琢文化，精雕細琢制度，精雕細琢領導力。facilitation，往往會把從現象往下深挖，可以說是已經達到「茴香豆的茴有幾種寫法」這樣的階段了。一般不是太成熟的企業，都不那麼時候採用，就算用了，那也是流於形式的
你玩過最高端的遊戲是什麼？
貧道妙手空空 樓主的概念太寬泛了，應該再具體點就好了。如果你說操作，打鬥最舒服的應該是我最近玩的戰神4和只狼了。如果說劇情，代入感的話，我還是建議荒野大鏢客2。如果說畫面的話，最近的3A大作的畫面都還不錯。最高端就是能帶給我們快樂的遊戲，這是我想推薦的。最主要的是要有乙個能夠陪你一起玩的朋友，哈哈，...
你親歷的最高效的學習方式是什麼？
燁子老師 提公升學習能力的底層方法 1.反思 2.以教為學 3.刻意練習。今天主要談談第二點，以教為學。如果你今天要去教別人，是不是會努力去完善自己的知識點，去思考自己的知識邏輯等，這個豐富知識和內容的過程就是一次很好的過程。我喜歡組織分享會，最近舉行一周一書的活動，一者達到分享的目的，一者也促進了...
目前ROOT成功率最高的軟體是什麼？
訶子 有關於您提問的手機Root問題，您可以嘗試使用Kingroot 360超級root等軟體。同時也提醒您安卓手機獲取Root許可權屬於修改系統行為，在操作後就不再受到廠商的三包保護，另外獲取Root許可權後您的手機可能會出現系統異常的情況 如宕機 卡慢 無法正常開機 安裝不了任何軟體 無限迴圈重...