1樓：古月忻
興趣和薪資都能提示員工的工作積極性，既然你沒權漲工資，只能想辦法讓員工對自動化感興趣了，有了興趣自然就自主學習，也就有了積極性了。
我剛開始在部門推廣自動化的時候也是困難重重，大部分測試人員思維已經固化，覺得我現在能勝任這份工作，為什麼還要去學自動化測試，就算學會了也不會加工資。這就尷尬了，我又不好直接懟回去，只好說自動化測試是未來的趨勢，你肯定不想一輩子都呆在這個公司吧，如果你學會了自動化測試去其他公司應聘也有優勢的，另外還要給員工演示自動化測試神奇的地方以及帶來的效益提公升。等大家對自動化感興趣後，開始教大家一些簡單的自動化基礎知識，最好是從python學起，簡單易學易用。
推薦我們正在使用的robot framework，完全不需要程式設計基礎就可以開發自動化指令碼。
所以我覺得首先要改變大家的觀念，讓大家對自動化感興趣，這樣後續的工作才好開展。
補充：自動化測試不是萬能的，手動測試發現的bug比自動化測試發現的要多很多，自動化測試適合回歸測試和比較穩定的版本。
2樓：
只能說你永遠叫不醒乙個裝睡的人，我知道某公司就是本公司測試都是手工，無論測試技術還是綜合測試水平都菜的掉渣。老闆花錢去外面請人引入測試技術鏈，就是樓上@易水寒的解決方案。但實際執行的情況是，測試基礎水平太低，開發出傻瓜式的介面自動測試工具也不會用，還嫌工具不方便，嫌這嫌那（大部分人連jmeter都不會，幹了幾年測試不知道http介面怎麼測。。），
3樓：易水寒
1、構建乙個系統的自動化測試平台，包括任務構建、任務排程、日誌收集、環境檢查等
2、選擇乙個合適的程式語言，深度學習
3、指令碼寫作規範制定，這個非常重要，不然後期的維護工作量很大目前想到這麼多，其實自動化只是一種手段，手工測試也是必須的，而且自動化寫作也是根據用例來的，這些流程不能顛倒···
4樓：分割線
作為自動化測試團隊TestBird的一員，你們這種情況確實也不少見了。其實涉及著管理和技術兩方面的問題。我大概談談我的看法。
1)首先，堅定自己的信念。不可否認，國內存在大量的企業和公司，對測試部門不重視的情況，相應的待遇也會低許多。造成這一問題的根本原因是，測試這一行業在國內在發展才區區幾年，相比較開發崗位發展數十年，我們還在起步階段。
再加上國內在測試行業各式各樣的人都有，也在一定程度上造成了外界對測試行業的水平低的認識。這個問題是客觀存在的，我們怨天尤人也沒用。測試的未來只有通過大家一起的努力，讓我們做的事情越來越有價值，讓我們越來越受重視。
作為團隊的Leader，首先不能丟了這個信念。
2)證明重要性。鑑於搜狗測試團隊的過去經驗，也是這樣乙個過程：基於手工測試、不遺餘力地加班加點保證專案的質量——逐步得到上層領導的肯定——領導逐步給予了部分資源支援——開始嘗試自動化測試領域——進一步得到領導的認可——再給予資源支援。
所以，要真正改變老闆和社會心中的偏見，還是要一步一步來的。
3）回到你的實際問題，每個人的資質和想法都是不一樣的，可否選出與你同樣想法的、有潛力的員工優先提供學習資源，當然學習過程中也可以來感受一下TestBird的自動化測試。有了這部分員工的支援你也更容易爭取到公司的支援，之後再逐步過渡到整個部門。
5樓：哇咔咔
在這種背景下，還採用加量不加價的方式來做要求，最終結果呵呵噠。
去找乙個重視測試的公司在展巨集圖吧，或者能夠改變老闆的想法。
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