求大佬幫忙修改一下簡歷

1樓：不通

你現在的簡歷，只能說是乙份流水賬，缺乏針對性

給你個框架吧~

考慮到你明年才畢業，就不必從經驗的角度去強調了，而更多的是強調自己的能力模型。

產品經理的崗位要求在模型要求上大致分為兩類，乙個是素質模型、乙個是能力模型。

素質模型一般會從幾個方面考察：

1、基本素質：有學習能力、辦公能力、執行力和專業知識。可以在簡歷裡強調你的專業排名、對辦公軟體的使用、活動經驗和掌握的專業知識來看

2、關鍵素質：核心是溝通能力、行業理解、技術理解還有心態和情商。可以在簡歷裡強調你的溝通能力，對行業的理解（看得出來你的求職方向是網際網路產品經理），對技術的認知，可以補充自己「陽關心態，積極應對問題」這些個人情商方面的描述，不過這方面的考察往往會放到面試環節，在簡歷裡不必重點突出。

能力模型則會更加專業一些，一般來說是這幾個方面：

1、市場能力：對外商務溝通，或者說跨團隊合作間的溝通，可以在你的實習經驗中強調下這方面；

2、產品能力：包括對行業的認知、產品設計能力，這個看你的簡歷描述應該是偏文科，在產品設計方面可能會薄弱些

3、資料分析能力：在你的實習經歷也算是弱項

4、使用者需求理解：體現你對使用者反饋的需求如何理解，或者說如何去挖掘使用者需求

5、產品規劃：在理解使用者需求的基礎上，你會通過分幾個階段去響應這些需求，在不同的階段都需要重點關注哪些能力，都很關鍵

6、專案管理：考慮到你還沒畢業，這個點你就算了吧……

7、領導力：這個看你自己在學校內是否有過活動組織的經驗，可以提~

如果說你想應聘產品經理崗位，那麼建議你簡歷中的個人描述，按照通用素質能力那塊的結構去調整，專案描述，按照專業能力的結構去調整。

2樓：haha

逮到乙個美女網紅！

你想做的產品經理，不是網際網路的產品經理，而是電商或旅遊行業的選品的產品經理吧？

無論是哪種產品經理，都要求以結果為導向，在你的實習過程中，忘了放給公司帶來了什麼，創造了什麼價值！

即使在做網紅達人過程中，你的目標又是什麼，是通過什麼方法實現了OR沒有實現，經過了哪些教訓，如果可以再來一次，你又會怎麼做？

——這些似乎面試會問到，簡歷裡面就寫已達成的目標吧！

3樓：新創學堂

有幾個問題：

1、UTS本科為什麼是一年半？

2、整個實際經歷中沒有產品經理相關經歷，是個減分項，意味著對於產品經理崗位和相應技能的缺失。要知道2023年應屆生是1050W，所以用人單位可選擇範圍很大。

3、位元組電商運營實習經驗描述：假大空，完全不知道你的具體工作內容是啥，並且是給自己挖坑。比如「熟練掌握系統的策略」，三年經驗的策略運營真沒有兩把刷子都不敢這麼寫，面試的時候隨便問幾個策略基本問題估計都招架不住。

4、位元組從HR調到運營理由是什麼，正常實習很少有這麼大的崗位跳躍。

5、家教和現在的運營工作你是如何實現的兼顧的，家教工作帶給你的成長是什麼？為什麼還要到現在一直兼職？

6、整個經歷來說更偏運營一點，大廠的產品崗機會不是很大

4樓：奔跑的蝸牛

個人建議，僅供參考：

1、模板：越簡單越好，降低認知成本。對，從上到下，左對齊的就行2、模組：

各模組排布順序，要有主線。類似時間順序或者亮眼程度，否則有跳躍感，比如位元組的實習好像還不錯，可以放在第一位

3、內容：核心思路是做了什麼+效果，效果最好量化。比如招聘過程的問題有多少個？你怎麼協調的資源？優化了多少個問題？提公升了多少效率？

先這樣，有時間我在整理和補充