1樓：十六歲的茅十八
這種問題壓根不是問題，中中國人總是要裝出謙虛的樣子不好直說，外人就簡單的多了。
謙虛不是壞事，不過企業和人生一樣，一輩子總會收到很多建議，其中一部分直指弊病，另一部分純屬放屁。要是為了謙虛而謙虛，什麼建議都聽，人也好企業也好，肯定都是死路一條。
在這事上，任正非顯然是覺得這份建議是屁話，有空講屁話的人建議開除，應該就是整件事的邏輯。
事情不複雜，大家之所以還要問，無非是想知道任正非這麼不謙虛，會不會導致華為錯失了改正重大錯誤的時機。這種可能性是肯定有的，但是概率有多大呢？
可以算得出來，很微。
2樓：nExt
題主有沒有想過，有很多言論都是具有時間限定的。
如果沒記錯，這個事情發生在很多年之前。
這件事發生的時候，華為處於什麼發展階段，以及華為需要什麼樣的員工？
如果今天再有類似的新員工萬言書，任正非可能就會有不一樣的反應及回覆。
3樓：
中國的政治體制理論是世界上先進的，最系統化，最科學化，最全面化，最具有攻擊力的，最符合社會發展規律的。（我們一直都是乙個進攻型政黨，即便被壓制了30多年，只要想恢復，進攻力量恢復的很明顯）
但是沒有辦法完全落實到各個地區，做一百件好事，做錯一件壞事，人家就把你當壞人了，要落實就要大批的死人，所以落實不下去。
對於企業也一樣，專業能力很重要，但是更主要的是巨集觀能力，很多理論上正確的東西在社會實踐中是錯誤的，你沒有能力改變社會條件，也有很多東西現在是正確的，並且投入立馬會有效果的，但是長期來說是錯的，到了乙個階段就害了整個集體。
4樓：
雖然任正非有自己戰略或者市場出現問題導致裁員後，給員工扣屎盆子，怪員工不努力的毛病。
但這件事兒我覺得沒什麼毛病，華為人才濟濟，北大高材生真不算什麼，你真覺得踏入公司乙個月就能看透事物本質？？ 總之情商有問題是妥妥的，他覺得自己說的也沒什麼道理，但就想讓老總覺得他很願意動腦子，很愛這家公司，所以幹了這麼件事兒。 如果他真心覺得自己說的有道理，那就是智商和情商都有問題。
再加上這是越了幾級？ 實習生給最高領導遞東西，遞的還是這種東西，光著一條就是開除的理由。
5樓：chao chen
太多牛人被華為開除了。被華為開除不一定是差的。例如：
寫高質量C++程式設計那個人，面試華為就被拒了。難道你覺得那個人（lin rui）水平不行？（可能沒有那麼牛，但是絕對沒有那麼水）。
華為更多需要的是沒有太多性格的人，不好聽的話就是nu 性比較重的人。我還是那句話，年前人去什麼HW啊。那都是血汗工廠。
6樓：
高材生在華為一抓一大把好吧！
交代背景: 18年入職的新員工近萬人，而且每位都是各大高校的高材生啊～
要是每個新員工提出的建議都需要任總親自過目的話～還不得累趴？人數這麼龐大，各形各色的人肯定都有，有那麼一兩個行為清奇的不是很正常嘛。不奇怪，不奇怪～
他入職乙個月豈不是培訓期都沒有過？？？培訓期都沒有結束怎麼可能真正的了解華為。不了解情況的新員工提出的建議，大可不聽吧～
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