1樓：衣繡夜行
去了你就知道了，不是加班的問題，如果只是加班熬時間幹活倒還好，累的是心。朝令夕改是蘇寧最大特色。拿技術崗當業務崗用，拿業務崗當狗用。。。加油，能不去咱就別去了，去狗東不香嗎
2樓：成吉飼漢
蘇寧老員工了，看到這個問題忍不住說一說。公司看重1200、輕視社招的說法其實不太準確，整體上看「1200」一般都是985211畢業生，這些應屆生專業知識、學習能力能比較強，可塑性較高，這就導致公司在培養的方向和側重點上會比較向1200傾斜，這個可以理解。
但怎麼說呢，其實內部來看，1200的同學覺得自己承受了太多，尤其是每到大促必要去門店支援這個傳統，讓他們多數人承受不來。社招的就覺得公升職加薪都是1200優先，社招始終是局外人。其實就是看問題的角度不同而已。
3樓：青崖有鹿
易購3年的老員工了，就大家說的加班問題發表一下自己的看法。大約是去年年中開始的吧，我們中心領導說以後不拉下班時間，我們開始以為只是形式，小心翼翼的嘗試每週2天6點下班，其餘時間還是八點以後，確認安全，後來就很隨意了，幹完活就走了。對於公司的轉變，我們是覺得理所當然的同時又有一點意外，據說是因為網路輿情，不好招人了。
對比同業來說，蘇寧加班不算多，以前的同事陸陸續續有離職去拼多多和京東的，拼多多的「11116」和大小周不過多贅述了，熱搜上了好幾回，大家估計都知道，據說忙起來每月工時遠超300小時，經常一兩點才下班，甚至中午都不給午休，吃了飯就要立即幹活，想睡被發現領導還會讓站著工作。
京東的同學也挺慘，他們上下班準點走會被領導行注目禮，次數多了還會被單獨談話，而且領導在布置工作時候就喜歡臨近下班的時候，或者是占用週末的時間。他累計了200多小時的調休，根本就用不出去。
不過，拼多多和京東錢多，這是事實，要承認。
4樓：
網際網路行業內捲太厲害了，別的公司996，你不996，感覺就好像輸了。蘇寧平時是985，大促期間業務部門是需要週末上班的，算是一股清流了。
我記得剛來蘇寧那會，覺得很難融入，因為部門裡大家都好像很忙，我做的這部分是新的業務，沒有人教我，尤其是流程涉及到跨部門的時候，溝通起來非常累，還有辦公樓太大了，簽個報告，要到處跑，有時候還要去塔樓，那時候常常跟物件抱怨，感覺做不下去了，想跳槽。可是抱怨歸抱怨，生活還要繼續，日子久了也就了解這家企業的風格，辦事也游刃有餘，要說有哪些提公升，就是跨部門溝通和懟人的本事更強了。後來輪到我帶新人了，我就會把這家公司的風格跟他們講清楚，最起碼讓他們不要經歷我當初入司時候的那些困難，微薄之力。
看到有人吐槽，這家公司大家都不會承擔責任，是的，有些人甩鍋的本事一流，但是怎麼說呢，每乙個甩鍋的人，背後都會有一些故事，都是打工人罷了。
還有人說企業管理制度僵化的，任何事情都要走流程，是的，我每次打報告的時候也會罵罵咧咧。比如活動五天後就上線，但是現在有乙個緊急需求，去找採購，採購也會讓你必須走流程，這時候就很氣。事後想想，其實他們也是按照規定辦事罷了，因為不按規定的話，被乾掉的人就是他們了。
蘇寧易購員工薪資福利如何，蘇寧易購幫助員工買房是不是真的？
畢業的時候在南京待過幾年，給當時的老東家打個廣告 老東家是焦點科技，同樣網際網路行業上市私企，對比高讚列的蘇寧福利對比 住房貸款資助，全免息 三餐免費，晚飯沒空吃都可以打包帶回家 想回家自己做飯，跟行政打個招呼幫你買菜下班直接拎走，當然菜錢還是要你自己出的 全市幾十條班車線，全免費 寒暑假沒空帶小孩...
如何評價蘇寧易購24期免息的活動，蘇寧易購能藉此獲取新機遇嗎？
已登出 其實電商之間就像美團和餓了麼之間的競爭，都想壟斷對方的客戶，因此餓了麼和美團偶爾也會出現大額的優惠券等等，都是實打實的省錢，這次蘇寧願意搞這麼大力度的活動，同行也會揹負一定的壓力。 Sara 蘇寧這次搞的24期活動，對普通消費者肯定是利好，其他廠商應該也會跟進各種活動，電商之間既有競爭又相輔...
剛畢業想去蘇寧易購，聽說蘇寧易購有個「1200」工程，發展機會怎麼樣啊？
事實說話 乙個去了就沒有生活的地方，不要被什麼八大產業模組，什麼世界500強迷惑了。除了易購，剩下的都是炒學別人的模式，還模仿的似是而非，呵呵 就這麼說吧。我是今年過年的時候來的，現在8月份。已經很厭煩這個工作，打算下月離職。剛開始的時候覺得還好，覺得彼此的氛圍很好啊，大家脾氣都特別好啊之類的。但你...