INTJ如何在各類心理測試中偽裝成ISTJ?

時間 2021-06-08 03:35:16

1樓:孔韜

問題1:能輕鬆自如的順從隨時產生的生理衝動或本能能立即享受到軀體運動經驗(如體育運動)而生的舒爽感可以輕易地配合他人或物件的軀體動作, 形成協調的聯動

答案:這道題在考察SE

問題2:總有些鬼點子能做出極其震撼的效果, 吸引到別人的回應採取行動中會採用不循常規的技巧來取得超出預期的驚人效果有時候玩命的完成一件事情, 僅僅為了引起別人的注意

答案:這道題在考察NE

問題3:慣於收集細節性的資訊 (stefan:比如對每日開支記賬) 能識別出(通常是其熟知的)十分細微的感知物件, 比如某種特殊的氣味, 某種拼寫方式, blablabla..

強迫性的抑制自己嘗試新經歷的衝動 (stefan:不願改變現狀)

答案:這道題在考察SI和J(對應P)

問題4:在參與傳統的, 慣例性的活動時能感到身心放鬆, 體能恢復自然地遵循先來者(已實踐過)的想法, 範例來辦事習慣於每天都以衡穩的節奏作者常規性的工作/活動

答案:這道題在考察SI

問題5:在事/物執行不正常時, 能敏感覺察到做任務時能準確把握自己還有多少時間, 現在做到了哪一步採用直線推理的邏輯方式 (stefan:一件事情的原因必是另一件事情的結果)

答案:這道題在考察NI

問題6:只思考可觀測可度量的現實事物攻擊對方的思想時, 用的是雙方都明了的邏輯 (stefan:必然是外在的現實的邏輯, 因而大家都必須承認) 能為自己的決定/結論給出合乎邏輯的解釋 (stefan:

Ti給不出這樣的解釋, 因為Ti的物件並不是現實存在的)

答案:這道題在考察TE

問題7:為巨集觀性的多模組的計畫排程資源, 監督其執行為其他人建立一套能(成功)達到目標的方法組織並監督人力資源和物力資源, 以實現高產出和高效率

答案:這道題在考察N T J

問題8:嘗試尋求能準確描述一項方法/範疇的核心特徵的準確措辭不斷的尋求精確化, 再精確化化原理之間在定義上的細微差別游離於研究物件之外, 從多種角度和多個出發點來分析物件

答案:這道題在考察TI

最後回答題主的問題。答案是了解INTJ和ISTJ不同點,通過掌握八維的差別,知道不同題目問的是什麼,然後按照ISTJ的邏輯進行模仿回答。

最後我想問的是,題主這是要去參軍嗎?

2樓:

istj的基本衝動是需要熟悉感的,ne的資訊閃爍會加劇他們的不安,就和intj一樣,兩者都是不停地通過投射外部來獲得一種從紛擾中逃脫的舒適感,但是istj更偏更向毫無實感,四五位置的ne和se均有對抗性質,因此他們更有可能是一條路走到黑的人,但是由於是si,本身的有效性(即便僅僅是形式上有效)可以幫助他們不出什麼大問題地生活,從這裡講其實就是直接從認識內容上和intj相隔開了,就像常說的那些型別間的「表徵差別」那樣,intj和istj的核心差別就是認知跨服了,再來就是兩個型別似乎都可以做到非常精準地處理某些事情,但intj源自元件計算搭建結果(這樣的應用結構也導致某些弱智intj完全看不出應有的特質),而istj則源自對所熟知事物的秋毫之差的敏感。

基於以上,日常想裝成istj其實很難,intj雖然有關於元件模擬的重要性認識,但是istj所敏感的只是普遍認知情況下的重要,不好好做足準備的話intj那份過於從容寬泛的心或許很容易就讓別人感到詫異。

測試的話,intj直接研究題目答案指向性然後偽裝就好了呀。或者說是、某個有些目的的intj甚至不擅長蒐集資料?其實還是沒可能。一堆混沌。

測試如何在敏捷團隊中工作?

半城煙雨 1.團隊順暢的溝通,減少資源的內耗,2.參與者工作中認真 仔細,思考問題周全,3.迭代流程 制度 規則簡明 有效 團隊成員執行力強,4.需有一定的測試技術做支撐,如自動化測試 專項測試技術。 王小明 路過答一發。首先要做到測試流程的有序化,團隊內流程一致,資訊共享,隨時匯報,知識復用等都是...

以INTJ自居是怎樣一種心理?MBTI 測試能否主觀改變測試結果?

xiaochong 九型人格不也這樣,明明3,6,9才是主流型別,結果網上全都是4,5型在吹噓。說白了其他型別的人要麼對心理測試沒興趣 不喜歡探索內心,更喜歡客觀世界 要麼探索出來覺得結果太膚淺,加上原本存在的鄙視鏈,不會以測試結果自居 黃快 真正的intj發現自己是intj的時候,絕對不會翹尾巴,...

如何在力量訓練中測試自己的極限?

於司晨 測試前的熱身很重要,不要擔心這些組數會讓你疲勞,次數才會讓你疲勞。間歇一定要足夠。上次測深蹲嚴格按照這個來,比計算極限多了5公斤。 kmlover 試舉動作完成輕鬆 流暢 快速,動作不走形,上舉過程中無減速和兩側不平衡現象出現。二 心態調節 這部分比較簡單,無非就是兩種預先思想動員方法 1 ...