1樓：跬步強
德不配位，反受其累。
三年就想當上領導，心有點急啊。
領導表面看似風光，被人尊重，背後的苦累你沒感受到。
在準備公升職之前，捋捋下面這些事：
基層工作做熟練了嗎？
人際關係處融洽了嗎？
有沒有核心業務在手？
和領導經常匯報工作，甚至一起吃飯嗎？
寫公文和演講的能力怎麼樣？
當部門之間出現利益衝突時，有能力處理或協調下來嗎？
領導的領導對你印象如何，認識你嗎？
平時如何維護你的個人形象，包括你的朋友圏？
有沒有辦過一兩件事，讓你的直屬領導，甚至讓你的公司露臉？
有拿過高階榮譽或含金量比較高的證書嗎？
有借調過或輪崗經歷嗎？
開會時，有沒有積極發言，並說的得體？
領導的私事有沒有讓你幫過忙？
長的怎麼樣，為人怎麼樣，能不能搞定大領導的女兒？
當然，這裡的德不是說品德有問題，而是做領導的一切軟、硬實力的統稱。
相信我，德不配位，必受其累。
2樓：
建議你腳踏實地，好好工作，這層關係好好經營，機會來了好好把握。不是說不能走偏門，不過工作三年，找的關係是同鄉朋友的父親的大學同學，一般轉正什麼的沒問題。國企裡面公升遷沒有那麼容易，就這麼一小會，領導就算要幫你，鋪路都來不及，哪有那麼快的。
3樓：菜鳥
國企人際關係很複雜，你要小心點。你想公升崗，最好的是本職工作做好，做到極致;能給你直系領帶帶來好處，讓他特有面;另外你你一定要和直系領導搞好關係，我不清楚你直系領導的權利有多大，我的直系領導管你績效工資，你公升崗。所以你看看和領導搞好關係是多重要。
另外送你找出路的這個，你要慎重，否則偷雞不成蝕把公尺，到時候你部門所有的人都知道了，你會更麻煩。領導之間也是回傳訊息的，涉及各種資訊交換。你若得罪乙個領導，沒在他會讓別的人，弄你。
總之，在國企謹言慎行，少說話，多看多學習。
4樓：馬春燕
什麼叫欲速則不達，所以不要自以為是的去直接找人家，那樣反而招人家反感，本來想幫你。這樣一來反倒不管你了。人家自由人家的考慮，首先要觀察你一下。
維人什麼的，野心大不大，能力如何。所以首先幹好自己的本職工作，千萬別在這時候給領導捅簍子，觀察期已過，肯定會提拔你。嘴急吃不了熱豆腐。
5樓：晴天
除非你有過硬的關係，極其超常的能力，否則你到大領導那說話沒啥用。建議你還是得找到有公升職潛力的基層領導們，想辦法跟他們搞好關係，哪個領導缺人就自告奮勇過去，那麼他公升職你也公升職。
6樓：牙小滿
沒關係想公升官，請問一下你和周圍同事關係咋樣，口碑如何，你平時工作業績咋樣，年終考核咋樣，你對你單位的主營業務了解嗎？知道單位是如何運轉的嗎？你知道你單位最核心的部門是什麼嗎？
你知道你單位的競爭優勢有哪些並且是如何保持的嗎？你能判斷出大環境下你單位的前途走向嗎？你有啥一技之長嗎？
領導要用你，你要是啥都沒有他憑啥用你
7樓：葉國歡
建議你不要跨過中間人直接聯絡。實在著急，把你的訴求告訴中間人，叫中間人組個局，跟領導認識以後，機會合適再直接跟領導聯絡。還有公升遷最好是自身本事過硬，免得領導難做。
8樓：放風人
小夥子好好幹，注意不要畫蛇添足，上面給你的回覆沒有任何問題。
我跟你說說這個「二把手」是怎麼考慮問題的。
1.國企領導班子是集體決策，一把手一般都黨政兩個，剩下的班子成員都是二把手，你要明白乙個二把手是沒有許可權直接提拔某個個體的。
2.站在領導的立場，提拔你沒有什麼收益，所以更多的是考慮風險，要小心會留下把柄供人攻擊。（不要講送禮，風險收益明顯不對等，誰收誰傻，除非領導自己自暴自棄想著撈一把，但參見第一條，二把手在用人方面沒有這個實力）
3.國企決策想幹個什麼事是很不容易的，所以你不要指望有人強力推你上位，除非你有很硬的實力，各方面都無懈可擊首屈一指。而且有關係的人非常多，提拔人真的不是看關係，各種原因不可能，這個完全是誤解。
4.那你找人有什麼用呢？同等條件優先考慮已經很不錯了，有什麼機會部門把你作為候選人報上去，上層不會看不順眼直接否，有人幫你說話這就是很大的優勢。
5.最後你看是不是敷衍你，可以過段時間找你直屬上級交流下，看有沒有可能多承擔一些重要工作，主動要求給你加加擔子，問問你能怎麼做能給部門給單位多發揮點作用，一定要正能量。
國企更講究名正言順，自助者天助，做好自己等待機會。
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