1樓：拾荒者
只說我看到的詞，就詞說詞：
因為性格不太會來事
這是乙個底層能力，不因你去哪個公司而改變，不因你在國企還是私企而改變。現在想想，我以前在國企的同事，真有特別不會來事的，也就在國企還能待得下去，如果在外面的企業，可能真的很難活下去。
我覺得其中乙個原因是，國企很多相對是鐵飯碗，很少有強制淘汰機制，大家可能是奔著幾十年同事的方向相處的，沒有不共戴天的仇恨，不會做出砸人飯碗的事。在外面的企業，大部分為效率而生，人員流動快，誰也不用慣著誰，不會來事到一定程式可能連試用期都過不了。
何況是性格原因，性格可是最難改變的因素之一。
很多經驗沒機會接觸
在國企，你依據的平台、掌握的資源是你不比較不知道的，很多年輕人錯把平台當能力，誤以為能辦成事是自己能力多好，而實際到了外面的企業，當沒有國企這個平台在你背後支撐，發現辦點事太難了。這就是外面很多企業的邏輯：我給你這麼多錢請你來是要辦事的，是要看到超出預期的回報的，如果有資源、有平台、有已經跑通的模式，我要你來幹嘛？
我可以找乙個更便宜的來辦事就成，乙個實習生都能幹~來學習？不好意思，你先證明你能給我創造價值再說，企業發展、新業務、新環境，你在工作中自然得到成長，什麼不會就是來學習那不好意思，我們暫時還沒有富裕到開展公益福利事業
工作不開心，沒心思複習
那工作開心，你還有心思複習嗎？不就是因為工作不開心，需要讓自己變得更強、更有選擇的權力，才要學習的嗎？
學習分幾類：知識、技能、態度。考證是在知識上提公升，你不開心不想學；技能需要在工作中磨練、提公升，新領導讓你不開心、沒機會接觸一些工作，得不到提公升；態度，首先要有意願，這個你目前也沒有。
那，跳槽，更好的企業圖你啥？圖你沒有證？圖你沒經驗？圖你不開心？
說話有點重，但真實情況很可能就是這樣子的。
回到正題，跳槽可以分兩種：一種是就是在這待不下去了，不伺候了；一種是有乙個（類）企業特別吸引我，我一定要去這樣的企業去。這兩種情況下，第一種更容易裸辭，我相信你還沒到這種程度，那就都可以通過"我有乙個目標，我要去實現它"的方法來實現：
比如，我的目標是一年內要跳槽到哪個（哪類）企業去，做什麼工作，到什麼級別，為將來更長遠的職業發展做準備。這個企業需要什麼樣的人才，基於我現在的情況，我在這一年內需要做哪些準備？然後立刻行動。
如果不知道這類企業需要什麼樣的人才，不防看看別人的招聘資訊，或者投簡歷試試，如果能得到面試機會，聊一聊可能會有幫助。如果面試成功了，那就是分析這是不是乙個好的機會，決定要不要跳槽；如果面試沒成功，也能了解自己的差距在哪。總之，要有行動。
在職場裡，還是不要做沒頭腦和不高興，不要想得美，做得少。
說說我的故事，今年28歲，在國企待了四年了，應不應該辭職
喵星的松鼠 感覺你混成這樣挺可悲的。我跟你一樣大歲數，我都覺得你這樣子不是那麼一回事。我身邊也有一些跟你差不多的同學同事，他們一般情況下都很明確，要麼一層一層晉公升職位，要麼一級一級晉公升職稱，再要麼混吃等死。編制這個東西，不得不說是個好東西，只要不犯錯誤在裡面你就一切ok。就算你跟誰不對付，也不用...
我在國企將近三年一直是普通崗位，內心很想公升遷，可是和基層領導處的一般般，曾經因為工作原因換了科室
跬步強 德不配位，反受其累。三年就想當上領導，心有點急啊。領導表面看似風光，被人尊重，背後的苦累你沒感受到。在準備公升職之前，捋捋下面這些事 基層工作做熟練了嗎？人際關係處融洽了嗎？有沒有核心業務在手？和領導經常匯報工作，甚至一起吃飯嗎？寫公文和演講的能力怎麼樣？當部門之間出現利益衝突時，有能力處理...
在晉江寫文將近三年，有讀者或者大大能幫忙看看文章有明顯進步嗎？以及對文章的建議和意見？
四本都入V了。我只是乙個剛開始寫的萌新作者。啊！那我就不看了，總之入V有入V的原因嗷。就是這個排版看著我頭疼，是網頁的問題，嗯。祝大大起飛！喜歡名字，最少有興趣 就用 穿成大結局裡的反派尊主 為例。簡介最好不要寫其他文，要寫關於這個文的內容簡介，如果2 3都去安利別的文，還不如不寫簡介。沒看文，只覺...