1樓：李翔
12年加入點評的，那會兒面試就感覺到公司的氛圍很棒，極力想加進去。經過曲折的四面才進去的（那時候剛畢業不久，別人都是一兩面進的，我屬於被刷以後再投簡歷才進去的）。那會兒就想著，死也要死在點評。
在裡面確實工作的非常愉快，點評人很棒，文化很好，即使累，都是開心的累。點評也是個發展很快的公司，老闆很低調，很隨和（第一年年會就跟他合照了，真感覺讓你敢跟他勾肩搭背，確實也搭了）。雖然後面由於自己的原因離開了，工作了快兩年，但是點評的經歷永遠是我職位生涯中最開心的。
以後估計很難再加入這樣的公司了。
2樓：王巨集
我是看著@勞文超 加入DP的，那時移動開發組還沒多少人，和移動組合作過一段時間，主要是確定手機客戶端和服務段的通訊框架以及基礎架構。
2003年的時候至於我為什麼加入DP？
背景：輟學在家三個月，手頭錢快花光了，老子逼著我出去找工作。
面試：離也比較近，和張濤比較聊的來，聽下來對公司的前景分析很踏實也很有意思。
十年：不知不覺在點評十年了，說實話期間還沒真考慮過要離開，只是有幾次試探性的盲投看看自己實力。最主要的原因還是因為在這裡總能發現好玩的東西，能讓我學習的東西可以一直做下去吧。
為什麼大眾點評能夠存活下來，他們的核心競爭力是什麼？
高嵩 song 1.高質量UGC的積累。能夠有效形成壁壘.雖然到達一定量級後在增加帶來的每份收益會減弱，但使用者已形成習慣，看和寫美食點評就去大眾點評。2，長期積累的線下渠道。與商戶建立的長期關係，以及依靠平臺使用者量在商戶合作中的話語權。讓使用者問題反饋能被商戶重視，商戶也願意一起做一些讓利性的活...
你為什麼加入小米？
我覺得可以改成，你為什麼沒有從小米離職？這樣更容易瞭解一個企業。因為加入前，在沒有完全瞭解這個公司，有很大一部分原因是取決於物質基礎。這麼說可能有點偏激，但是現實生活就是這樣嘛。而沒有離職的原因，拋開金錢，就還有很多因素了. 我發現一個定點打擊的求職方案。栗子 你的目標公司是小米公司，就到 你為什麼...
你為什麼加入4399？
果斷匿名。剛答完離職那個話題 再回來答這個問題 1 期望更開放的環境，對新的領域感到好奇。不喜歡原來公司閉門造車的環境 相對原公司來說，4399所涉獵和擅長的領域，是嶄新的領域。同時不得不讚一下老闆好為人師這一點，在入職4399之前，在4399的朋友帶領下，蹭過課，印象加分很多。進入後發現公司內部培...
你為什麼拒絕加入體制？
在體制裡辦手續，就像本來跟你說算出1 1 2的人可以吃一個蘋果 然後你算出來去找他，他要你依次找五個裁判驗證一下答案的正確性，然後再找到願意幫你搬梯子摘蘋果的人，然後再去審批梯子的使用權，然後再去開具蘋果採摘證明，然後再去買 吃死了我們不負責 保險，然後再辦進入果園的證明，發現它一星期只有一天開放。...
你為什麼加入丁香園？
以技術人的角度回答這個問題 1 氛圍很好，入職後可以很快融入到公司的環境中，大家都對公司比較認可。技術氛圍也很濃厚。2 開發環境好，甚至比有的大公司要好得多。自己的能力可以充分的得到體現。3 公司管理制度比較完善，沒有甩鍋的氛圍，很多同事都是辦事的人。遇到問題，大家都是想到該怎麼解決，而不是怎麼甩鍋...