1樓：
確實，德勤Club類似安永的Yougth，畢馬威的Elite和普華的Leap計畫，初衷都是為了在校園內部做企業文化推廣和校園招聘而設立的。四大每家各有乙個這樣的計畫，可以讓在校生比同齡人提早乙個學期進入四大實習，如果實習期間表現合格，也有很大機會拿到return offer。
可以說，能夠拿到這個機會的同學面對的是更激烈的競爭，因為在這一階段相對而言實習的機會不多，四大放出的名額也少。所以出現的局面就是基本所有商科經管類的大三和研一在校生都會申請，可以說是千軍萬馬擠獨木橋。因此能在這一階段通過筆試，群面和單面進入實習的，都是非常優秀的人，很多是over qualified。
即使拿到return offer最後也往往不會進入四大工作。這也印證了那句四大的箴言：We always train the best and keep the rest.
通過Club進入德勤的人有更多的磨合時間（本科期間一般有兩次寒暑假機會），更熟悉四大的文化和內部潛規則，在實習期間可以以學生的身份通過更多活動和manager和par熟悉，自己天賦也是明顯有競爭優勢的，所以這是導致他們往往比後期校招進入的人表現更好的原因。但這當然沒有什麼必然性。我就見過很多拿了Club，但個人情商低或不善於考證，工作了被打低分的人。
畢竟四大是靠加班，考證，拉客戶和舔老闆生存的，只要做好其中的任意兩點，不管你是不是啥德勤俱樂部或畢馬威精英，都可以在四大有乙個光明的前途的。
2樓：和內諮詢
這只是乙個可以進德勤的一種渠道，就像秋招，大家通過網申筆試面試最終拿到offer進入德勤工作上大家都是一樣的，只是有的競爭壓力大小的區別，進去以後和其他渠道進去德勤的同學基本上是一樣的，被分配到各個team中去。
3樓：大衛IFC
發展機會均等。但從club開始學習和準備，時間上會早一些。
如果你進了Club，你就當作不會好了，免得有心理優越。
如果你沒進去，你就當作會好了，省的說葡萄酸。
關於德勤club的申請難度？
Yukyan羅 還是那句話，企業不是挑最優秀的人而是選最合適的人。答主是2020屆華東區德勤club member，上海雙非一本大二，自己投遞簡歷沒有內推，申請時有六級 ACCA部分科目 小商賽經歷，咖啡店兼職 沒有實習 兩個校級社團幹部都是比較偏運營推廣類的職位 德勤club的錄取率是很低的，好像...
德勤財務機械人 會成為未來財務發展的趨勢嗎？
Kafka RPA未來的趨勢是會和更多的business intelligence 工具做融合，並融入更多machine learning 演算法 單純的RPA只是在系統上打了補丁，算是乙個過渡性的解決方式 康愉子 財務經理最近去參觀了一家公司的共享中心，回來很是感觸。因為人員編制，那個共享中心引入...
如何看待德邦物流的未來發展？
如果你想貨物收寄完好，不要用德邦。如果你不擅長維權，不要用德邦。如果你閒了想找客服舌戰三百回合，重新整理一下三觀的下限，請隨意最後奢望某企業能夠良心發現吧 晉文 自身經驗體會，教過幾次德邦，德邦物流基礎服務態度太差了，約物流約了幾次不來，有點小問題都要客戶自己解決，真的是大爺，約好的時間司機自己默不...