1樓：記憶伴我同行
怎麼會不被待見，你有著豐富的工作經驗，應該更有底氣和信心，什麼都具備，就是缺少了下決心的勇氣，我認識乙個人朋友，她就是做這行的，並且做的很好，她在長沙萬興科技，你可以去看看
2樓：LineLian數智產品
不好找，我們之前面試過40來歲的人，縱使有跨國大廠的經歷，有985的學歷。也是CS專業科班出身。公司HR面試他時一直想他40歲沒有成功以後成功的概率會降低。
雖然身為產品負責人我們不這樣認為，
但還有難點是40歲想進大廠，但是大廠加班比較猛，大廠更需要無家庭，無孩子的人拼996甚至拼007；
還有難點是大廠P8以下幾乎都是年輕人，文化不適合40歲的人融入團隊；
破解破局：
一.經驗積累：40歲去小廠或者伴隨創業者創業的話是有一些經驗的優勢；
二.知識積累：提早積累行業知識壁壘在未到達40歲之前多積累，做乙個行業的專家；
三.資本積累：到40歲學會做生意，做投資，不再做打工者；
四.人脈積累：40歲的產品經理積累了一定的人脈資源，或許可以通過老同事就業；
五.凡事預則立不預則廢
別人玩耍，我們產品人提早準備
人人都會經歷40歲，我們每個產品經理未來都會經歷，縱使目前年輕，目前提早能做的是提早完成積累。
3樓：星河系教育
40歲的人，有40歲的生活方式。
40歲的人，已經有了十幾年的工作經驗，至少也應該有10年的工作經驗了吧？
所以，在某乙個專業領域，應該已經積累了十分豐富的工作經驗，有了比較深的造詣。
從你的個人履歷上說，你在網際網路行業的研發和產品方面都有比較長的工作經驗，以後也要在這個行業發展最好。
但是呢，40歲的人做產品經理，就有一點不合適了。40歲的人，應該做產品總監，或者至少是高階產品經理才對呀。
如果你還去應聘最基層的產品經理，恐怕用人單位就不一定接受，或許他們想要更年輕的應聘者吧？
但是產品總監和高階產品經理的入職要求更高，必須精通某乙個專業領域，或者具有比較豐富的管理經驗。這些東西，恰恰是40歲的人應該具備的。
所以，勇敢地更上一層樓，應聘產品總監吧。
或許，機會就在眼前。
4樓：
親身經歷，找不到。
1、99%企業的HR都堅信一定能找到乙個比你好，比你年輕的人。
2、幾乎所有獵頭都因為你的年紀，認為你不是暢銷品，而拒絕為你服務；有一些關係好的，會因為甲方實在苛刻而無能為力。
3、產品比較好混，大部分企業也領導也不知道產品經理除了抄抄還能幹嘛，所以誰抄都一樣。所以更難。
5樓：張華
按今年的情況看，是不好找的。
首先是年齡，40歲的話一般是公司的中流砥柱了，一般不輕易換工作，找工作的肯定不太靠譜，都是混不去的。
然後是職場，一般公司（刨去BAT這種一線）的職員集中在30歲左右，或者更年輕一些，你個大叔去了難免有代溝，為了公司團隊溝通方便，一般不招35以上的。
最後是環境，疲軟的行業佔大多數，網際網路這塊風也越來越小，新聞中裁員、調整的字眼漸漸多起來。
40歲的優勢我覺得有兩個，第一，人脈資源豐富，活了這麼多年，認識的人也漸漸多起來；第二，工作時間豐富，孩子基本上初中了不用帶、父母尚可自理、晚上不用去夜店、也不會追動漫電視或遊戲了吧，每天工作時間可以保證在14小時左右。
6樓：
不覺得，我覺得自己哪怕60歲，只要這個方向是我喜歡的，隨便翅膀怎麼刻薄終究也只能得出那是她的看法而已的結論，加油，重要的是你是否遵從你的內心，其他的都不重要。
7樓：
錢多事少離家近，位高權重責任輕，
逢年過節要獎金，別人做事我加薪。
秘書美麗屬下拼，有過人扛功我領，
睡覺睡到自然醒，數錢數到手抽筋。
40了，咱能現實點麼？
8樓：伊卡洛斯之翼
要看你對「好工作」的定義標準是什麼了，是高薪，還是高管title，還是更自由的發揮空間？而且你也沒有提到你想找什麼樣的工作，擔任什麼樣的職位，是做管理，還是做執行呢。
你可能覺得我刻薄，但是已經過40了，5年的產品經理背景，不能把問題說得更明白，產品經理的經歷只能得出「對產品有感覺」 「終究沒有太大的失誤」的話，這個競爭力真的是太低了。我覺得年過40不是什麼問題，年過40對自己依然沒有清楚的分析定位，沒有能讓企業需要的核心優勢才是問題。
大環境下，今年產品經理真的難找工作嗎？
產品幫 今年產品經理還是相對來說比較難找工作的，一方面來說，產品經理市場飽和度太高，還有一方面，經濟環境也不是特別的好，如果說現在找產品經理的工作難度是大了很多的。如果是零基礎難度會變得更大一些，所以從產品經理來說，產品經理的就業難度是越來越大了。儘管如此，參加學習的同學卻很多，多數都是奔著就業來的...
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