1樓：Uncle Dong
最客觀真實的，首先是面試，初試通過率還可以，只要你學歷OK，有過銷售工作經驗，或者教育行業經驗，能承受壓力，加班基本就過了，然後HR會給你讓你下周一去公司參加為期三天的培訓，如果培訓考核不通過是沒有工資的。培訓主要是企業文化還有工作內容，如何讓你做好這些，期間會有很多個培訓老師給你說公司加班很嚴重，壓力很大，會沒有生活，基本在這期間就會走一部分人。培訓考核期間是不會淘汰你的，最後一天約談完以後然後告訴你你被淘汰了。
這點有些坑，而且是沒有工資的，通過的人第二天就開始辦理入職手續。我們那一批總共有二十多個人通過了五六個好像是
2樓：陳一
女朋友去面了一次，跟我狠狠吐槽了一通，笑出聲。
首先專業條線的面試官很專業，一面也對她很滿意的。但—當天回家後告訴我們，hr 盤完headcount 後認為這個崗位缺口緊急度不高，取消了，取消了，消了…（發jd之前不過hr，還是hr有臨時裁定權？
然後給推了另乙個部門的崗位。
行吧，就衝這內控，還是算逑。
3樓：
入職有一段時間了，福利還是很好的，如果職位是你喜歡的職位，值得來。
五險一金都是按照基本工資最高比例繳納，公司沒有加班文化，彈性工作制，一天工作滿8小時即可，每天開開心心的，壓力不大。工作環境挺不錯的。
4樓：Itroad
技術崗位，二面掛，可以答一下吧。面試官人很好，我和面試官都有點問題吧。他不知道如何挖掘應聘者的技術邊界。
我在沒問到時，也沒闡述全面，答題會有遺漏，不過是真的知道。可能這就是，緣分沒到吧。總結，溝通不到位。
5樓：
去喜馬拉雅參加過面試，說實話對面試官印象很差，特別是一開始上來的那位女士，很沒有禮貌，目中無人。面試時經常看手機，沒有認真聽被面試者的回答，不懂得尊重別人。並且一直追問上份工作的薪資，告訴了她之後，她還說，需要銀行流水證明，一副不相信的表情。
非常可笑，對面試者毫無信任。並且一面，還沒到談薪水的地步吧。畢竟我也沒決定去呀。
小姑娘一直在問如何解決某某問題，我很認真地回答問題，她顯示出一副忍俊不禁的表情，弄得我一度以為自己臉上有東西。如此認真對待的面試，別人連基本的禮貌都做不到。本來對喜馬拉雅很有好感的，因為這次面試弄壞了。
年輕的公司，不能仗著年輕，就目中無人，求職者不是求人者。畢竟大家在行業內都是有經驗的，門檻再高也不必擺出那樣的高人一等的姿態。知識付費行業不是快餐，修養還是要有些的。
最後我感到心裡非常不舒服，大失所望，彼此都沒看重吧。後面面試也毫無反饋，我也對此毫無關心了。這樣的壞印象，再也不會投他們家簡歷了。
6樓：
很開心、很有意義、收穫頗豐的一段經歷。
利益相關：運營部門，已離職
背景：國內985211，美國Top20大學碩士，專業全美排名Top1，入職時無全職經驗。
（本來不想說什麼top幾top幾的，但是看到有人二本+top5的背景都拿出來說呢》 < 我就稍微陳述一下自己的背景好了）
其實最初剛收到喜馬拉雅offer的時候我內心底是有點猶豫的。一是國內網際網路公司正處於野蠻生長的階段，而當時自身更希望在乙個更有秩序的環境中工作；二是我本身條件不錯，雖常反省不要眼高手低，但和我背景相同的學生時代的朋友大多都去了500強，而喜馬拉雅畢竟處於新生階段，手上當時也有其他外企的offer供選擇。
後來事實證明，自己當時的選擇完全正確。在我看來衡量乙份工作的優劣有幾個指標：
除了工資、福利、工作時間這些硬性標準，上司的眼界、同事合作的氛圍、職位發展空間和行業發展空間我也很看重。這些指標，在喜馬拉雅工作的時間裡，都可以說是B+的。
上司：運營部門的boss本身知識淵博，處事冷靜有條理，沒有架子、尊重優秀的觀點。其他好的品質不一一枚舉，了解的人也多半猜得到是誰。
但不誇張的說，無論是從工作的處事、還是平日裡待人我都從他身上學到了許多。部門中的其他上級也非常優秀謙遜，讓我受益良多。
同事：我所在的運營部門分支是乙個非常優秀、溫暖的團隊。大家都很上進、勤奮，為了某個新聞熱點會半夜12點依舊在家裡工作；也會為了把最好的聲音新聞讓聽眾第一時間聽到，清晨就起床操作。
有些同事很多時候是自願地壓縮假期，來把節目做得更好。最珍貴的是，大家都非常熱心、互相幫助、善良、積極，是我遇到的最棒的一群同事。
辦公室政治不是沒有，但相較而言比較少（也可能是我處在食物鏈底端，嚶嚶嚶）
如果身邊的同事都是出於乙份對工作的熱情和喜愛而工作，那你的每一天其實也是非常充實愉快的，as for me.
發展空間:我在美國讀書時已經可以看到音訊節目的廣闊前景，人們願意為優質的節目買單。誠實地說這個平台在追求飛速發展的同時，有的方面（內容質量等等）還沒有跟上；但是我可以看到未來它會繼續保持高速增長的。
現在的付費收聽也是乙個正確的趨勢，人們越來越願意為知識付錢了。所以這個行業我是很看好的。
福利：客觀地說，還不錯，但也比不上一些外企。生日福利，節日福利，每天的下午茶，餐補等等......（周四晚的狼人殺我沒參加過，嚶嚶嚶）
綜合來說，即使因為個人的原因離職，這份工作經歷也對我後來的工作起到了很棒的輔助作用。
個人體驗，僅供參考：）
7樓：
作為乙個剛去喜馬拉雅面試過，並且打算入職工作的人，我覺得我有必要來回覆一下這個問題，槽點實在太多。我背景上海小二本英語同傳本科，美國top5傳播學院碩士，澎湃1年半工作經驗。
我在拉勾上看到喜馬拉雅的招聘，運營部門，薪酬4-8k，職位就不透露了，做內容的。雙方溝通後定了個時間面試，和主管聊了半個小時，雙方都非常滿意，主管也很希望我這樣有製作背景的人加入團隊。小細節，喜馬拉雅要填面試單，我在拉勾和面試單上的意向薪酬都是8-10k，他們也沒有對此提出異議，我就當預設8k了。
主管說，先可以過來體驗一兩天工作模式，看看部門同事是不是能合得來什麼的。我覺得也沒什麼問題，作為待業青年反正閒著也是閒著。去了兩天（嚴格說是一天半，第二天僅僅是去跑了個活動），打算確定了薪資下週就入職。
我本人還是比較喜歡喜馬拉雅的，所以直接拒了同期面試的另外三家公司。結果第三天收到了主管的訊息，大致意思是公司上層決定取消我應聘的職位，溝通後主管給出的解釋是公司內部調整，此崗位不再招人。
我無意黑主管，說實話我覺得主管人很好。我的疑惑是公司高層為什麼會做出這樣的調整，如此不負責任的決定，根本就是視招聘為兒戲，說取消就取消，一點也不尊重應聘者，以後我身邊的朋友若是想應聘喜馬拉雅運營部或者其他部門，我一定會告訴他們我的經歷，讓他們三思。而且我也不得不懷疑如果我進了公司是不是以後也要經常面對這樣任性的高層決定。
另外還有小細節讓我一度懷疑公司的高層到底是情商過低還是利慾薰心，但是由於一些原因不便透露。
總之，如果樓主想去喜馬拉雅工作，還請三思。
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